በ McDonald's መስራት ብዙውን ጊዜ በብዙ ሙያዎች ውስጥ እንደ መወጣጫ ድንጋይ ነው የሚታየው፣ ግን ከመደርደሪያው ጀርባ ምን ይመስላል?
ግዙፉ ፈጣን ምግብ በዓለም ዙሪያ ከ 1.9 ሚሊዮን በላይ ሰዎችን ቀጥሯል ፣ ይህም በዓለም አቀፍ ደረጃ ትልቁን ቀጣሪዎች አንዱ ያደርገዋል።.
ወርቃማው ቅስቶች ከበርገር እና ጥብስ በላይ ይወክላሉ - ስፍር ቁጥር የሌላቸውን ግለሰቦች ቀደምት ሙያዊ ልምዶችን የቀረጹ የስራ ቦታ ናቸው። የመጀመሪያ ሥራቸውን ከሚፈልጉ ታዳጊዎች አንስቶ ተለዋዋጭ ሥራ ለሚፈልጉ ጎልማሶች፣ McDonald's የተለያየ የደመወዝ ሚዛን እና ኃላፊነት ያላቸው የተለያዩ እድሎችን ይሰጣል።.
የ McDonald's Employment Opportunities: በርገርን ከመገልበጥ ያለፈ
ሰዎች ስለ ማክዶናልድ ስራዎች ሲያስቡ፣ ብዙውን ጊዜ አንድን ሰው በፍርግርግ ውስጥ አንድን ሰው ይሳሉ። ይሁን እንጂ የሬስቶራንቱ ሰንሰለት ለተለያዩ ክህሎቶች እና የልምድ ደረጃዎች የሚያሟሉ የተለያዩ የሥራ መደቦችን ያቀርባል.
የመግቢያ ደረጃ የስራ መደቦች የምግብ ዝግጅትን፣ የደንበኞችን አገልግሎት እና ንፅህናን የሚጠብቁ የበረራ አባላትን ያጠቃልላል። የ Shift አስተዳዳሪዎች የዕለት ተዕለት ስራዎችን እና ሰራተኞችን ይቆጣጠራሉ, የመምሪያው አስተዳዳሪዎች ግን እንደ ኩሽና ስራዎች ወይም የደንበኞች አገልግሎት የላቀ ደረጃ ላይ ያተኩራሉ. የበለጠ ልምድ ላላቸው፣ የምግብ ቤት አስተዳዳሪዎች እና በመጨረሻም የአካባቢ ተቆጣጣሪዎች ከፍ ያለ ደረጃ ያላቸውን እድሎች ከተጨማሪ ሀላፊነቶች እና ማካካሻዎች ጋር ይወክላሉ።.
የሪል ማክዶናልድ የስራ ልምድ፡ ሰራተኞች የሚሉት
የቀድሞ እና የአሁን የማክዶናልድ ሰራተኞች አካባቢውን በፍጥነት የሚሄድ እና የሚፈለግ ነው ሲሉ ይገልፁታል፣በተለይ በተጣደፈ ሰአት። “ለመደገፍ ጊዜ ካሎት ለማፅዳት ጊዜ አለህ” የሚለው ሀረግ በአለም ዙሪያ በ McDonald's ኩሽናዎች ውስጥ በብዛት ይሰማል።.
ብዙ ሰራተኞች በቡድን አባላት መካከል የሚፈጠረውን ወዳጅነት ያደንቃሉ። ሬስቶራንቱ ሥራ ሲበዛበት፣ ሠራተኞቹ በብቃት አብረው መሥራት አለባቸው፣ አንዳንድ ጊዜ ከሥራ ሰዓት በላይ የሚዘልቅ ቦንድ መፍጠር አለባቸው። ይህ ቡድን ተኮር ባህል ብዙ ሰራተኞች እንደ የልምዳቸው አወንታዊ አካል የሚያጎሉበት አንዱ ገጽታ ነው።.
የማክዶናልድ ክፍያ መዋቅር፡ ምን ለማግኘት መጠበቅ ትችላለህ?
የመግቢያ ደረጃ ሠራተኞች አባላት ብዙውን ጊዜ የሚጀምሩት በዝቅተኛ ደመወዝ ነው፣ ምንም እንኳን ይህ እንደየአካባቢው በእጅጉ ይለያያል። በዩናይትድ ስቴትስ የመጀመርያ ክፍያ ከ$8 እስከ $15 በሰአት እንደ ስቴቱ እና ሬስቶራንቱ በድርጅት ባለቤትነት ወይም በፍራንችስ የተያዘ እንደሆነ ይወሰናል።.
የሺፍት ሱፐርቫይዘሮች እና አስተዳዳሪዎች የበለጠ ገቢ ያገኛሉ፣ ልምድ ያላቸው የምግብ ቤት አስተዳዳሪዎች ከ$45,000 እስከ $70,000 በዓመት ሊያገኙ ይችላሉ። ማክዶናልድስ እንዲሁ ቀስ በቀስ በብዙ ገበያዎች ዝቅተኛውን የመነሻ ደሞዝ በመጨመር ለስራ ገበያ ጫና ምላሽ በመስጠት እና በፈጣን ምግብ ኢንዱስትሪ ውስጥ ከፍተኛ ደሞዝ እንዲሰጠው ድጋፍ እያደረገ ነው።.
ከክፍያ ቼክ ባሻገር ያሉት ጥቅሞች፡ ማክዶናልድ ለሰራተኞች የሚያቀርበው
ማክዶናልድ's የስራ እሽጎቻቸውን የማያውቁ ሰዎችን ሊያስደንቁ የሚችሉ በርካታ ጥቅሞችን ይሰጣል። የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች እንኳን አንዳንድ ጥቅሞችን ማግኘት ይችላሉ, ይህም ወርቃማ ቅስቶች እንደ ቀጣሪ ይበልጥ ማራኪ ያደርጋቸዋል.
በአርኪዌይ ቱ ኦፖርቹኒቲ ፕሮግራም በኩል ትምህርታዊ እርዳታ ሰራተኞች የሁለተኛ ደረጃ ዲፕሎማ እና የኮሌጅ ዲግሪ እንዲያገኙ ያግዛል። ኩባንያው ብቁ ለሆኑ ሰራተኞች በየአመቱ እስከ $3,000 የትምህርት ድጋፍ ይሰጣል። የጤና መድን፣ የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ እና 401(k) ዕቅዶች የሰዓት መስፈርቶችን ለሚያሟሉ፣ በተለይም የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች አሉ።.
የማመልከቻው ሂደት፡ በ McDonald's እንዴት እንደሚቀጠር
ለማክዶናልድ ቦታ ማመልከት በአንፃራዊነት ቀላል ነው፣ ከኦንላይን ማመልከቻ ጀምሮ በስራቸው ድህረ ገጽ ወይም በአካል በአከባቢው ምግብ ቤት። ኩባንያው ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ ፈላጊዎች ተደራሽ ለማድረግ ይህንን ሂደት አሻሽሏል.
ማመልከቻ ካስገቡ በኋላ፣ እጩዎች በተለምዶ ከአንድ እስከ ሁለት ሳምንታት ውስጥ ምላሽ ያገኛሉ። የተመረጡት ለቃለ መጠይቅ ይጋበዛሉ, ይህም ብዙውን ጊዜ በአካል በሬስቶራንቱ ውስጥ ይካሄዳል. ለመግቢያ ደረጃ፣ እነዚህ ቃለ-መጠይቆች በአጠቃላይ አጭር ሲሆኑ በተገኝነት፣ በደንበኞች አገልግሎት ክህሎት እና በስራ ስነምግባር ላይ ያተኩራሉ።.
የማክዶናልድ ቃለ መጠይቅ፡ ምን እንደሚጠበቅ እና እንዴት እንደሚዘጋጅ
የማክዶናልድ ቃለ-መጠይቆች በ15-30 ደቂቃዎች መካከል የሚቆዩ ሲሆን የደንበኞችን አገልግሎት አቀማመጥ እና ፈጣን በሆነ አካባቢ የመስራት ችሎታን በመገምገም ላይ ያተኩራሉ። አስተዳዳሪዎች ብዙ ጊዜ ስለ ተገኝነት፣ የቀድሞ የስራ ልምድ እና የተለየ የደንበኛ ሁኔታዎችን እንዴት እንደሚይዙ ይጠይቃሉ።.
ለማክዶናልድ ቃለመጠይቆች የቢዝነስ ተራ ልብስ መልበስ ተገቢ ነው። መደበኛ ባይሆንም እራስህን በአግባቡ ማቅረብ ሙያዊ ብቃትን ያሳያል። የእርስዎን የሥራ ልምድ፣ መታወቂያ ቅጂ ማምጣት እና ስለመገኘትዎ ለመወያየት መዘጋጀት ሂደቱን በተቃና ሁኔታ እንዲጓዝ ይረዳል።.
በስራው ላይ የመጀመሪያ ቀናት፡ በ McDonald's ስልጠና
የኒው ማክዶናልድ ሰራተኞች የኢ-መማሪያ ሞጁሎችን እና የተግባር ልምምድን በማጣመር የተዋቀረ ስልጠና ይወስዳሉ። ይህ ሁሉን አቀፍ አቀራረብ በአለም ዙሪያ በሺዎች የሚቆጠሩ ምግብ ቤቶች ወጥነት ያለው መሆኑን ያረጋግጣል።.
የስልጠናው ጊዜ በተለምዶ ከአንድ እስከ ሁለት ሳምንታት የሚቆይ ሲሆን በዚህ ጊዜ አዳዲስ ተቀጣሪዎች ጣቢያ-ተኮር ተግባራትን፣ የምግብ ደህንነት ፕሮቶኮሎችን እና የደንበኞችን አገልግሎት ደረጃዎችን ይማራሉ ። ብዙ ቦታዎች የጓደኛ ስርዓትን ይጠቀማሉ፣ አዲስ ሰራተኞችን ልምድ ካላቸው ሰራተኞች ጋር በማጣመር በመጀመሪው የመማር ሂደት ውስጥ መመሪያዎችን እና ጥያቄዎችን ይመልሳሉ።.
የሙያ እድገት፡ በማክዶናልድ ሲስተም ውስጥ ማደግ
ማክዶናልድ ከውስጥ በማስተዋወቅ የተረጋገጠ ስም አለው። አንዳንድ ዋና ስራ አስፈፃሚዎችን ጨምሮ ብዙዎቹ የኩባንያው ስራ አስፈፃሚዎች ስራቸውን ከቆጣሪው ጀርባ እንደ ሰራተኛ አባልነት ጀምረዋል።.
ዕድገቱ በተለምዶ ከሰራተኛ አባል ወደ ቡድን አሰልጣኝ፣ ከዚያም ወደ ፈረቃ ስራ አስኪያጅ፣ ረዳት አስተዳዳሪ እና ሬስቶራንት አስተዳዳሪ የሚወስደውን መንገድ ይከተላል። ከፍተኛ ፍላጎት ያላቸው ሰራተኞች ወደ ባለብዙ ክፍል ቁጥጥር ሚናዎች እና የድርጅት የስራ መደቦች እድገት መቀጠል ይችላሉ። የኩባንያው መጠን እና አለም አቀፋዊ መገኘት የረጅም ጊዜ የስራ እድገትን ለሚፈልጉ ብዙ እድሎችን ይፈጥራል።.
የስራ-ህይወት ሚዛን፡ በ McDonald's መርሐ ግብሮችን ማስተዳደር
ማክዶናልድ ተማሪዎችን፣ ወላጆችን እና ሌሎች ቁርጠኝነት ያላቸውን ሰዎች ማስተናገድ የሚችል ተለዋዋጭ መርሐግብር ያቀርባል። ይህ ተለዋዋጭነት ሰራተኞቻቸው ብዙ ሀላፊነቶችን በመጨመራቸው እንደ ትልቅ ጥቅም በተደጋጋሚ ይጠቀሳሉ.
አብዛኛዎቹ አካባቢዎች መርሃ ግብሮችን ከሁለት ሳምንታት በፊት ያትማሉ፣ ምንም እንኳን በመጨረሻው ደቂቃ ለውጦች በንግድ ፍላጎቶች ወይም በሰራተኞች መቅረት ምክንያት ሊከሰቱ ይችላሉ። ብዙ ሬስቶራንቶች አሁን ሰራተኞች ፈረቃ እንዲለዋወጡ ወይም በመተግበሪያው የሚገኙ ለውጦችን እንዲጠቁሙ የሚያስችል የዲጂታል መርሐግብር ስርዓት ይጠቀማሉ፣ ይህም የጊዜ ሰሌዳ አስተዳደርን የበለጠ ምቹ ያደርገዋል።.
የደንበኞች አገልግሎት ልምድ፡ ከህዝብ ጋር መስተጋብር
በ McDonald's መስራት ወደ ሌሎች በርካታ ኢንዱስትሪዎች በሚገባ የሚሸጋገር የደንበኞች አገልግሎት ክህሎት ላይ የተጠናከረ ስልጠና ይሰጣል። ሰራተኞች የተለያዩ የደንበኞችን ስብዕና እና ሁኔታዎችን በሙያዊ ችሎታ ማስተናገድ በፍጥነት ይማራሉ.
አስቸጋሪ የደንበኛ መስተጋብር በማንኛውም የአገልግሎት ሚና ውስጥ የማይቀር ነው። የማክዶናልድ ሰራተኞች “የመጨረሻውን” ዘዴ እንዲጠቀሙ ያሰለጥናል፡ ያዳምጡ፣ ይቅርታ ይጠይቁ፣ ይፍቱ፣ እና አመሰግናለሁ። ይህ የተዋቀረ አካሄድ ውጥረቶችን ለማርገብ እና የምግብ ቤቱን ፖሊሲዎች በመጠበቅ ደንበኞችን የሚያረኩ መፍትሄዎችን ለማግኘት ይረዳል።.
የምግብ ደህንነት እና የጥራት ደረጃዎች፡ የ McDonald's አቀራረብ
ማክዶናልድ ሁሉም ሰራተኞች ሊከተሏቸው የሚገቡ ጥብቅ የምግብ ደህንነት ፕሮቶኮሎችን ይይዛል። እነዚህ መመዘኛዎች ሁሉንም ነገር ከትክክለኛ የእጅ መታጠብ ሂደቶች እስከ የተወሰኑ የማብሰያ ሙቀቶች እና ለእያንዳንዱ ምናሌ ንጥል ጊዜዎችን ይሸፍናሉ.
መደበኛ የጥራት ፍተሻዎች በእያንዳንዱ ፈረቃ ውስጥ ይከናወናሉ፣ አስተዳዳሪዎች ምግብ የደህንነት እና የጥራት ደረጃዎችን የሚያሟላ መሆኑን ያረጋግጣሉ። ሰራተኞቹ እነዚህን መስፈርቶች የማያሟሉ ምርቶችን ለመጣል የሰለጠኑ ናቸው, ቆሻሻን ከመቀነስ ይልቅ ለምግብ ደህንነት ቅድሚያ ይሰጣሉ.
የማክዶናልድ ሥራ አካላዊ ፍላጎቶች
ስራው አካላዊ ጉልበት የሚጠይቅ ሊሆን ይችላል, ረጅም ጊዜ የመቆም, የእግር ጉዞ እና አልፎ አልፎ ማንሳትን ይፈልጋል. በጣቢያዎች መካከል እየተዘዋወሩ እና ተግባራቸውን ሲያጠናቅቁ የቡድን አባላት ብዙ ጊዜ በፈረቃ ብዙ ማይል ይራመዳሉ።.
የወጥ ቤት ቦታዎች በተለይም ሥራ በሚበዛበት ጊዜ ምግብ ማብሰያ መሳሪያዎች አጠገብ ሞቃት ሊሆኑ ይችላሉ. በጥድፊያ ሰአታት ውስጥ ያለው ፍጥነት ኃይለኛ ሊሆን ይችላል፣ ፈጣን እንቅስቃሴዎችን እና ባለብዙ ተግባር ችሎታዎችን ይፈልጋል። እነዚህ የሥራው አካላዊ ገጽታዎች ለችግሮች እና ለሥራው ንቁ ተፈጥሮ አስተዋፅኦ ያደርጋሉ.
የማክዶናልድ ዩኒፎርም እና ገጽታ ደረጃዎች
ሁሉም ሰራተኞች በ McDonald's-brand ዩኒፎርሞች ንፁህ እና ሊታዩ የሚችሉ መሆን አለባቸው። የተወሰነው ዩኒፎርም በአቀማመጥ እና በቦታ ይለያያል ነገር ግን በተለምዶ ብራንድ ያላቸው ሸሚዞችን፣ ሱሪዎችን እና ኮፍያዎችን ወይም ቪሳሮችን ያካትታል።.
የመልክ መመዘኛዎች በብዙ ቦታዎች ላይ በሚታዩ ንቅሳት እና መበሳት ላይ ገደቦችን ያካትታሉ፣ ምንም እንኳን እነዚህ ፖሊሲዎች በቅርብ ዓመታት ውስጥ በተወሰነ ደረጃ ዘና ቢሉም። ለምግብ ደህንነት ሲባል የፀጉር መከልከል ያስፈልጋል፣ ጌጣጌጥም የተገደበ ነው፣በተለይ ምግብን ለሚይዙ።.
ማህበራዊ ገጽታ፡ ግንኙነትን በ McDonald's መገንባት
ብዙ ሰራተኞች ከሥራ ባልደረቦች ጋር ዘላቂ ጓደኝነትን ያዳብራሉ, የሥራ እርካታን የሚያሻሽል ማህበራዊ አካባቢን ይፈጥራሉ. የተለያየ የሰው ሃይል ሰራተኞችን ከተለያዩ አስተዳደግ እና የህይወት ተሞክሮዎች ላሉ ሰዎች ያጋልጣል።.
የቡድን ግንባታ ተግባራት እና የሰራተኞች እውቅና መርሃ ግብሮች በሠራተኛ አባላት መካከል መቀራረብን ያሳድጋሉ። ብዙ ቦታዎች የቡድን ፓርቲዎችን፣ የሰራተኞችን የምስጋና ዝግጅቶችን እና ከስራ ሰአታት ውጪ ለመግባባት እድሎችን የሚፈጥሩ ውድድሮችን ያስተናግዳሉ።.
በጥድፊያ ሰዓታት ውስጥ ጭንቀትን ማስተናገድ፡ የማክዶናልድ ከፍተኛ ጊዜ
የምሳ ጥድፊያ (11 AM-2 PM) እና የእራት ጊዜዎች (ከ5-8 ፒኤም) በአብዛኛዎቹ የ McDonald's አካባቢዎች በጣም ኃይለኛ የስራ ጊዜዎችን ይወክላሉ። የሳምንት እረፍት የቁርስ ፈረቃዎች በተለይ በከተማ ዳርቻዎች እና በቤተሰብ ተኮር አካባቢዎች ከፍተኛ የደንበኞች ብዛት ማየት ይችላሉ።.
ልምድ ያካበቱ ሰራተኞች ለእነዚህ ከፍተኛ ጫናዎች, በአንድ ቅደም ተከተል ላይ በማተኮር እና ከቡድን አባላት ጋር ግልጽ የሆነ ግንኙነትን በመጠበቅ የመቋቋሚያ ስልቶችን ያዘጋጃሉ. ሥራ አስኪያጆች ለስላሳ ሥራዎችን ለማረጋገጥ ጠንካራ የቡድን አባሎቻቸውን በእነዚህ ከፍተኛ ሰዓታት ውስጥ እንዲሠሩ ይመድባሉ።.
የማክዶናልድ ኮርፖሬት ባህል እና እሴቶች
ማክዶናልድ የሰራተኞች ስልጠና እና የእለት ተእለት ስራዎች በሙሉ የጥራት፣ አገልግሎት፣ ንፅህና እና እሴት (QSC&V) ዋና እሴቶቹን አፅንዖት ይሰጣል። እነዚህ መርሆዎች በሁሉም የድርጅቱ ደረጃዎች ውሳኔ አሰጣጥን ይመራሉ.
ኩባንያው ዘላቂነትን፣ ማካተትን እና የማህበረሰብ ተሳትፎን ለማጉላት ከቅርብ ዓመታት ወዲህ የድርጅት ባህሉን አሻሽሏል። ብዙ ቦታዎች በአካባቢያዊ በጎ አድራጎት ስራዎች ላይ ይሳተፋሉ፣ እና የሮናልድ ማክዶናልድ ሀውስ በጎ አድራጎት ድርጅቶች የተቸገሩ ቤተሰቦችን ለመደገፍ ኩባንያው ያለውን ቁርጠኝነት ይወክላሉ።.
የመጨረሻ ሀሳቦች፡ በ McDonald's መስራት ለእርስዎ ትክክል ነው?
በ McDonald's ውስጥ ያለ ሥራ ጠቃሚ የሥራ ልምድን፣ ተለዋዋጭ መርሐ ግብርን እና ፈጣን ፍጥነቱን ለመቀበል ለሚፈልጉ የሥራ ዕድገትን ሊሰጥ ይችላል። ከደንበኛ አገልግሎት እስከ ጊዜ አስተዳደር ድረስ የተገነቡት ክህሎቶች ወደ ሌሎች ብዙ ሙያዎች በደንብ ይሸጋገራሉ.
ስራው ብዙ የሚጠይቅ እና በአንዳንድ ቦታዎች የመነሻ ክፍያው መጠነኛ ቢሆንም፣ ተለዋዋጭ ሰዓቶች፣ የስልጠና እድሎች እና ግልጽ የእድገት መንገዶች ጥምረት ማክዶናልድ ወደ የስራ ሃይል ለሚገቡ ወይም የትርፍ ጊዜ ስራ በእድገት አቅም ለሚፈልጉ ሰዎች ግምት ውስጥ የሚገባ ያደርገዋል።.