Amazon pakub oma laiaulatusliku globaalse kohalolekuga uskumatuid karjäärivõimalusi paljudes valdkondades.
Amazonis töökoha saamine on väga konkurentsitihe, kuid õige lähenemisega saate oma võimalusi märkimisväärselt suurendada. See juhend tutvustab teile kõike, mida peate teadma kandideerimisprotsessi, intervjuuks ettevalmistumise ja selle kohta, mis eristab kandidaate Amazonis.
Amazoni juhtimispõhimõtete mõistmine
Amazoni kuulsad 16 juhtimispõhimõtet ei ole pelgalt ettevõtte žargoon – need on tegelik raamistik, mida kasutatakse iga kandidaadi hindamiseks. Nende põhimõtetega tutvumine on ülioluline.
Põhimõtete hulka kuuluvad kliendikesksus, omandiõigus, leiutamine ja lihtsustamine, õppimine ja uudishimu, parimate palkamine ja arendamine, kõrgeimate standardite järgimine, suurelt mõtlemine, tegutsemisele eelarvamused, kokkuhoidlikkus, usalduse teenimine, süvitsi minemine, selgroog, tulemuste saavutamine, püüd olla Maa parim tööandja, edu ja ulatus toovad kaasa laia vastutuse ning erilisuse omaksvõtmine. Igal põhimõttel on Amazoni otsustusprotsessis oluline roll.
Amazoni intervjuuks valmistudes peaksite olema valmis tooma konkreetseid näiteid oma varasematest kogemustest, mis demonstreerivad neid põhimõtteid praktikas. See pole valikuline – see on nende värbamisprotsessi oluline osa.
Oma CV kohandamine Amazoni jaoks
Sinu CV on sinu esmamulje ja Amazonis peab see rääkima nende keeles. Üldine CV siin ei piisa.
Iga kandideeritava ametikoha puhul kohanda oma CV-d, et esile tõsta asjakohaseid kogemusi, mis on kooskõlas Amazoni juhtimispõhimõtete ja konkreetsete töönõuetega. Kasuta võimaluse korral mõõdetavaid saavutusi – Amazon armastab andmepõhiseid tulemusi.
Lisage mõõdikuid, mis näitavad teie mõju: suurenenud efektiivsus X% võrra, vähenenud kulud Y% võrra või paranenud klientide rahulolu skoorid Z% võrra. See lähenemisviis näitab teie võimet pakkuda mõõdetavaid tulemusi, mida Amazoni kultuuris kõrgelt hinnatakse.
Kandideerimisprotsessi valdamine
Amazoni kandideerimisprotsess algab tavaliselt nende karjääriveebisaidil, kus saate otsida oma oskustele ja huvidele vastavaid ametikohti.
Enne kandideerimist lugege hoolikalt läbi töökuulutus ja nõuded. Amazoni töökuulutused on detailsed põhjusega – nad otsivad kandidaate, kes vastavad tõeliselt sellele, mida nad otsivad.
Kaalu tööpakkumiste teavituste seadistamist, et saaksid teavitusi sobivate ametikohtade vabanemisel. Ajastus võib olla oluline, kuna mõnele populaarsele ametikohale laekub tuhandeid avaldusi juba mõne päeva jooksul pärast kuulutuse avaldamist.
Oma võrgustiku ärakasutamine
Amazoni kandideerimisel ära alahinda võrgustiku loomise jõudu. Praeguse töötaja soovitus võib oluliselt suurendada sinu võimalusi intervjuule pääseda.
Loo ühendus Amazoni töötajatega LinkedInis, osale Amazoni värbamisüritustel või osale valdkonnakonverentsidel, kus võivad olla Amazoni esindajad. Nende sidemete loomine võtab aega, seega alusta juba ammu enne kandideerimise plaanimist.
Pea meeles, et soovitus ei tähenda ainult seda, et keegi esitab sinu avalduse – see tähendab kellegi leidmist, kes suudab sinu võimetest siiralt rääkida ja sobib Amazoni kultuuri.
Amazoni intervjuuprotsessiks ettevalmistumine
Amazoni intervjuuprotsess on kurikuulsalt põhjalik, hõlmates tavaliselt mitut vooru ja erinevat tüüpi intervjuusid. Iga etapi jaoks ettevalmistumine on ülioluline.
Protsess hõlmab tavaliselt esmast telefonivestlust, millele järgneb üks või mitu tehnilist intervjuud (sõltuvalt rollist) ja lõpuks kohapealne silmusintervjuu mitme meeskonnaliikmega. Iga intervjuu käigus hinnatakse nii teie tehnilisi oskusi kui ka teie vastavust Amazoni juhtimispõhimõtetele.
Oodake käitumuslikke küsimusi, mis uurivad teie varasemaid kogemusi. STAR-meetod (olukord, ülesanne, tegevus, tulemus) sobib ideaalselt nendele küsimustele vastuste struktureerimiseks.
Käitumusliku intervjuu valdamine
Amazoni käitumusintervjuud on loodud selleks, et hinnata, kui hästi te nende juhtimispõhimõtteid kehastate. Need küsimused algavad tavaliselt küsimusega: “Räägi mulle ajast, mil…”
Valmista iga juhtimispõhimõtte kohta vähemalt 2-3 konkreetset näidet, keskendudes olukordadele, kus sa isiklikult avaldasid olulist mõju. Ole valmis arutlema nii ebaõnnestumiste kui ka õnnestumiste üle – Amazon hindab kandidaate, kes suudavad vigadest õppida.
Vastamisel anna intervjueerijale piisavalt konteksti, et olukorrast aru saada, kuid keskendu peamiselt oma konkreetsetele tegevustele ja saavutatud mõõdetavatele tulemustele. See tasakaal näitab nii sinu probleemide lahendamise võimet kui ka mõju.
Tehnilise hindamise sooritamine
Tehniliste ametikohtade puhul hõlmab Amazoni intervjuuprotsess rangeid tehnilisi hindamisi, mis on kohandatud konkreetsele ametikohale, millele kandideerite.
Tarkvarainsenerid peaksid arvestama kodeerimisega seotud väljakutsete, süsteemi disaini küsimuste ja algoritmiliste probleemidega. Andmeteadlased võivad silmitsi seista statistilise analüüsi stsenaariumidega, samas kui tootejuhtidelt võidakse paluda läbi töötada tootestrateegia harjutusi.
Harjutamine on siinkohal hädavajalik. Kasutage selliseid platvorme nagu LeetCode, HackerRank või Amazoni enda hindamisplatvorm, et tutvuda võimalike probleemide tüüpidega.
Lati tõstja intervjuu mõistmine
Amazoni värbamisprotsessi ainulaadne aspekt on “Lati tõstmise” intervjuu, mille viib läbi spetsiaalselt koolitatud Amazoni töötaja, kes tagab värbamisstandardite kõrge taseme kogu organisatsioonis.
"The Bar Raiser" otsib kandidaate, kes tõstavad meeskonna üldist taset, mitte ainult ei vasta miinimumnõuetele. Nad hindavad teie pikaajalist potentsiaali Amazonis, mitte ainult teie sobivust konkreetsele rollile.
See intervjuu sisaldab sageli keerulisi olukorraküsimusi ja süvitsi sinu kogemustesse. Peamine on näidata kohanemisvõimet, kasvupotentsiaali ja kooskõla Amazoni kultuuri ja väärtustega.
Kliendikesksuse demonstreerimine
Kliendikesksus on Amazoni esimene ja kõige olulisem juhtimispõhimõte. Selle omaduse demonstreerimine võib teie eduvõimalusi märkimisväärselt suurendada.
Too näiteid olukordadest, kus oled klientide heaks pingutanud üle ootuste, teinud klienti silmas pidades keerulisi otsuseid või tuvastanud klientide vajadusi, mida pole rahuldatud. Pea meeles, et “kliendid” võivad olenevalt sinu rollist olla nii välised kui ka sisemised.
Amazon hindab kandidaate, kes mõtlevad loomulikult kliendi vaatenurgast ja töötavad lahenduste loomiseks kliendi vajadustest tagasiulatuvalt. See mõtteviis peaks teie intervjuude ajal ilmne olema.
Omanikutunde ja tegutsemise eelarvamuse demonstreerimine
Amazon otsib kandidaate, kes võtavad oma töö eest vastutuse ega oota probleemide lahendamiseks luba. Need omadused peegeldavad nende juhtimisprintsiipe, nagu “vastutus” ja “tegutsemise eelarvamus”.”
Valmista ette lugusid olukordadest, kus sa tuvastasid probleeme, mis ei kuulu sinu otsese vastutusala alla, ja võtsid initsiatiivi nende lahendamiseks. Tõsta esile olukordi, kus sa tegid otsuseid mittetäieliku teabega, selle asemel et oodata täielikku selgust.
Need näited näitavad, et oled selline töötaja, kes Amazoni kiire tempoga ja omandiõigusele orienteeritud kultuuris edu saavutab.
Sügavate küsimuste esitamine
Küsimused, mida sa oma intervjueerijatele esitad, paljastavad palju sinu mõtteprotsessi ja huvi kohta selle rolli vastu. Valmista ette läbimõeldud küsimused, mis näitavad sinu arusaamist Amazoni ärist ja kultuurist.
Küsige meeskonna ees seisvate väljakutsete, rollis edu mõõdetava edu või ettevõtte laiemate eesmärkide saavutamisele kaasaaitava ametikoha kohta. Vältige küsimusi, millele saaks baasuuringute abil hõlpsasti vastuse leida.
Pea meeles, et intervjuu on kahesuunaline tänav – sa hindad ka seda, kas Amazon sobib sinu karjäärieesmärkide ja tööstiiliga.
Intervjuu järgne järeltegevus
Pärast intervjuude lõpetamist aitab läbimõeldud järelküsimus tugevdada teie huvi ametikoha vastu ja lahendada kõik tekkinud mured.
Saada igale intervjueerijale 24 tunni jooksul personaalsed tänukirjad, viidates vestluse konkreetsetele punktidele. See näitab professionaalsust ja tähelepanu detailidele.
Kui sa intervjuul kokkulepitud aja jooksul vastust ei saa, on kohane viisakalt värbajaga ühendust võtta. Püsivus näitab huvi, aga ole ettevaatlik ja ära ületa piiri ning näi meeleheitel või kannatamatu.
Amazoni hüvitusstruktuuri mõistmine
Amazoni hüvituspaketid sisaldavad tavaliselt põhipalka, sisseastumisboonuseid ja piiratud aktsiaühikuid (RSU-sid), mis aja jooksul omandatakse. Selle struktuuri mõistmine aitab teil pakkumisi hinnata ja läbi rääkida.
Amazoni omakapital järgib tavaliselt edasilükatud omandamise graafikut: 5% esimese 6 kuu jooksul, 15% teise 6 kuu jooksul ja seejärel 20% iga 6 kuu järel ülejäänud 3 aasta jooksul. See lähenemisviis soodustab pikaajalist pühendumist ettevõttele.
Pakkumise kaalumisel vaadake pigem nelja-aastase perioodi kogutasu, mitte ainult algpalka. See annab teile pakkumise väärtusest täpsema pildi.
Amazoni töökultuuriks ettevalmistumine
Amazoni töökultuur on kiire tempoga, nõudlik ja keskendub pidevale innovatsioonile. Selle keskkonna mõistmine on ettevõtte pikaajalise edu saavutamiseks ülioluline.
Oota kõrgeid standardeid ja otsest tagasisidet. Amazoni kultuur väärtustab konstruktiivset kriitikat ja andmepõhist otsuste langetamist viisakusest või konsensusest kõrgemale. See lähenemisviis võib mõnele olla keeruline, kuid viib kiire professionaalse kasvuni.
Töö- ja eraelu tasakaal on meeskonnati ja rolliti väga erinev. Uurige konkreetseid osakondi ja küsige praegustelt või endiselt töötajatelt nende kogemuste kohta, et saada realistlik pilt.
Kuidas oma Amazoni karjäärist maksimumi võtta
Pärast töölevõtmist keskendu kiirele mõju avaldamisele, luues samal ajal suhteid kogu organisatsioonis. Amazoni sisemine mobiilsus on karjäärikasvu seisukohalt oluline eelis.
Seadke koos juhiga selged eesmärgid ja jälgige regulaarselt oma edusamme. Teie saavutuste dokumenteerimine on väärtuslik tulemuslikkuse hindamise ja tulevaste sisemiste võimaluste jaoks.
Otsi võimalusi töötada silmapaistvate projektide kallal, mis on kooskõlas ettevõtte prioriteetidega. Amazonis määrab sinu karjääriarengu suuresti sinu näidatud mõju ja juhtimispõhimõtete kehastus.