{"id":174,"date":"2025-09-14T23:11:31","date_gmt":"2025-09-14T23:11:31","guid":{"rendered":"https:\/\/likapk.com\/what-it-s-like-to-work-at-mcdonald-s-insights-on-jobs-pay-and-the-recruitment-steps\/174\/"},"modified":"2026-02-02T21:14:46","modified_gmt":"2026-02-02T21:14:46","slug":"what-it-s-like-to-work-at-mcdonald-s-insights-on-jobs-pay-and-the-recruitment-steps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/likapk.com\/et\/what-it-s-like-to-work-at-mcdonald-s-insights-on-jobs-pay-and-the-recruitment-steps\/174\/","title":{"rendered":"Milline on t\u00f6\u00f6tada McDonald&#039;sis: \u00fclevaade t\u00f6\u00f6kohtadest, palgast ja v\u00e4rbamisetappidest"},"content":{"rendered":"<p>McDonald&#039;sis t\u00f6\u00f6tamist peetakse paljude karj\u00e4\u00e4ride h\u00fcppelauaks, aga milline see tegelikult leti taga on? <\/p>\n\n\n\n<p>Kiirtoidugigant annab t\u00f6\u00f6d enam kui 1,9 miljonile inimesele kogu maailmas, mis teeb sellest \u00fche suurima t\u00f6\u00f6andja maailmas.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuldsed kaared s\u00fcmboliseerivad enamat kui lihtsalt burgereid ja friikartuleid \u2013 need on t\u00f6\u00f6koht, mis on kujundanud lugematute inimeste varaseid t\u00f6\u00f6alaseid kogemusi. Alates teismelistest, kes otsivad oma esimest t\u00f6\u00f6kohta, kuni t\u00e4iskasvanuteni, kes otsivad paindlikku t\u00f6\u00f6suhet, pakub McDonald&#039;s mitmesuguseid v\u00f5imalusi erinevate palgaskaalade ja kohustustega.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mcdonalds-employment-opportunities-more-than-just-flipping-burgers\">McDonald&#039;si t\u00f6\u00f6v\u00f5imalused: rohkem kui lihtsalt burgerite \u00fcmberp\u00f6\u00f6ramine<\/h2>\n\n\n\n<p>Kui inimesed m\u00f5tlevad McDonald&#039;si t\u00f6\u00f6kohtadele, siis kujutavad nad sageli ette kedagi grillil kotlette lehitsemas. Restoranikett pakub aga mitmekesist valikut ametikohti, mis sobivad erinevatele oskustele ja kogemustele.<\/p>\n\n\n\n<p>Algtaseme ametikohtade hulka kuuluvad meeskonnaliikmed, kes tegelevad toiduvalmistamise, klienditeeninduse ja puhtuse tagamisega. Vahetuse juhid vastutavad igap\u00e4evase tegevuse ja personali eest, samas kui osakonnajuhid keskenduvad konkreetsetele valdkondadele, nagu k\u00f6\u00f6gitoimingud v\u00f5i klienditeeninduse tipptase. Suurema kogemusega inimestele pakuvad restoranijuhid ja l\u00f5puks ka piirkonnajuhid k\u00f5rgema taseme v\u00f5imalusi, millel on suurem vastutus ja tasu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-real-mcdonalds-work-experience-what-employees-say\">T\u00f5eline McDonald&#039;si t\u00f6\u00f6kogemus: mida t\u00f6\u00f6tajad r\u00e4\u00e4givad<\/h2>\n\n\n\n<p>McDonald&#039;si endised ja praegused t\u00f6\u00f6tajad kirjeldavad keskkonda sageli kiire tempoga ja n\u00f5udlikuna, eriti tipptundidel. V\u00e4ljendit \u201ckui sul on aega n\u00f5jatuda, on sul aega koristada\u201d kuuleb McDonald&#039;si k\u00f6\u00f6kides \u00fcle maailma sageli.<\/p>\n\n\n\n<p>Paljud t\u00f6\u00f6tajad hindavad meeskonnaliikmete vahel tekkivat kamraadlust. Kui restoranis l\u00e4heb rahvarohkeks, peavad t\u00f6\u00f6tajad t\u00f5husalt koost\u00f6\u00f6d tegema, luues sidemeid, mis m\u00f5nikord ulatuvad \u00fcle t\u00f6\u00f6aja. See meeskonnakeskne kultuur on \u00fcks aspekt, mida paljud t\u00f6\u00f6tajad oma kogemuse positiivse osana esile t\u00f5stavad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mcdonalds-pay-structure-what-can-you-expect-to-earn\">McDonald&#039;si palgastruktuur: kui palju v\u00f5ite teenida?<\/h2>\n\n\n\n<p>Algtaseme meeskonnaliikmed alustavad tavaliselt miinimumpalgaga, kuigi see varieerub asukohast olenevalt oluliselt. Ameerika \u00dchendriikides j\u00e4\u00e4b algpalk vahemikku $8 kuni $15 tunnis, olenevalt osariigist ja sellest, kas restoran on ettev\u00f5tte omanduses v\u00f5i frantsiisi alusel.<\/p>\n\n\n\n<p>Vahetuse juhendajad ja juhid teenivad rohkem, kusjuures kogenud restoranijuhid v\u00f5ivad teenida aastas 14 450 000 kuni 14 700 000 dollarit. McDonald&#039;s on ka paljudel turgudel j\u00e4rk-j\u00e4rgult t\u00f5stnud oma miinimumpalka, reageerides t\u00f6\u00f6turu survele ja kiirtoidut\u00f6\u00f6stuses k\u00f5rgemate palkade propageerimisele.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"benefits-beyond-the-paycheck-what-mcdonalds-offers-employees\">Palgast kaugemale ulatuvad h\u00fcved: mida McDonald&#039;s t\u00f6\u00f6tajatele pakub<\/h2>\n\n\n\n<p>McDonald&#039;s pakub mitmeid h\u00fcvesid, mis v\u00f5ivad \u00fcllatada inimesi, kes pole nende t\u00f6\u00f6pakettidega tuttavad. Isegi osalise t\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6tajatel on juurdep\u00e4\u00e4s teatud h\u00fcvedele, mis muudab kuldsed kaared t\u00f6\u00f6andjana atraktiivsemaks.<\/p>\n\n\n\n<p>Programmi \u201eArchways to Opportunity\u201c kaudu antav haridusabi aitab t\u00f6\u00f6tajatel omandada keskkooli l\u00f5putunnistusi ja \u00fclikoolikraade. Ettev\u00f5te pakub abik\u00f5lblikele t\u00f6\u00f6tajatele \u00f5ppemaksuabi kuni 1 TP4 3 000 aastas. Tunnipalga n\u00f5uetele vastavatele, tavaliselt t\u00e4iskohaga t\u00f6\u00f6tajatele, on saadaval tervisekindlustus, tasustatud puhkus ja 401(k) plaanid.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-application-process-how-to-get-hired-at-mcdonalds\">Kandideerimisprotsess: kuidas McDonald&#039;sis t\u00f6\u00f6le saada<\/h2>\n\n\n\n<p>McDonald&#039;si ametikohale kandideerimine on suhteliselt lihtne, alustades veebip\u00f5hisest avalduse esitamisest karj\u00e4\u00e4riveebisaidi kaudu v\u00f5i kohalikus restoranis isiklikult kohal olles. Ettev\u00f5te on seda protsessi lihtsustanud, et see oleks esmakordsetele t\u00f6\u00f6otsijatele k\u00e4ttesaadavam.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e4rast avalduse esitamist saavad kandidaadid tavaliselt vastuse \u00fche kuni kahe n\u00e4dala jooksul. Valitud kutsutakse vestlusele, mis toimub tavaliselt isiklikult restoranis. Algtaseme ametikohtade puhul on need vestlused \u00fcldiselt l\u00fchikesed ja keskenduvad k\u00e4ttesaadavusele, klienditeenindusoskustele ja t\u00f6\u00f6eetikale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-mcdonalds-interview-what-to-expect-and-how-to-prepare\">McDonald&#039;si intervjuu: mida oodata ja kuidas valmistuda<\/h2>\n\n\n\n<p>McDonald&#039;si intervjuud kestavad tavaliselt 15\u201330 minutit ja nende k\u00e4igus hinnatakse teie klienditeeninduse orientatsiooni ja v\u00f5imet t\u00f6\u00f6tada kiire tempoga keskkonnas. Juhid k\u00fcsivad sageli teie k\u00e4ttesaadavuse, varasema t\u00f6\u00f6kogemuse ja selle kohta, kuidas te konkreetsetes kliendiolukordades toimiksite.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c4riline vabaaja riietus on McDonald&#039;si intervjuudel sobiv. Kuigi see pole ametlik, n\u00e4itab enda esitlemine viisakalt professionaalsust. CV ja isikut t\u00f5endava dokumendi kaasav\u00f5tmine ning valmisolek oma k\u00e4ttesaadavust arutada aitab protsessil sujuvalt kulgeda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"first-days-on-the-job-training-at-mcdonalds\">Esimesed t\u00f6\u00f6p\u00e4evad: koolitus McDonald&#039;sis<\/h2>\n\n\n\n<p>Uued McDonald&#039;si t\u00f6\u00f6tajad l\u00e4bivad struktureeritud koolituse, mis \u00fchendab e-\u00f5ppe mooduleid ja praktilist t\u00f6\u00f6d. See terviklik l\u00e4henemisviis tagab j\u00e4rjepidevuse tuhandetes restoranides \u00fcle maailma.<\/p>\n\n\n\n<p>Koolitusperiood kestab tavaliselt \u00fcks kuni kaks n\u00e4dalat, mille jooksul uued t\u00f6\u00f6tajad \u00f5pivad tundma jaamap\u00f5hiseid \u00fclesandeid, toiduohutusprotokolle ja klienditeeninduse standardeid. Paljudes kohtades kasutatakse s\u00f5pruss\u00fcsteemi, kus uued t\u00f6\u00f6tajad pannakse kokku kogenud t\u00f6\u00f6tajatega, kes pakuvad esmasel \u00f5ppefaasil juhiseid ja vastavad k\u00fcsimustele.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"career-advancement-growing-within-the-mcdonalds-system\">Karj\u00e4\u00e4ri edendamine: kasvamine McDonald&#039;si s\u00fcsteemis<\/h2>\n\n\n\n<p>McDonald&#039;sil on v\u00e4ljakujunenud maine sisemise edutamise poolest. Paljud ettev\u00f5tte juhid, sealhulgas m\u00f5ned tegevjuhid, alustasid oma karj\u00e4\u00e4ri leti taga meeskonnaliikmetena.<\/p>\n\n\n\n<p>Tavaliselt toimub edasiliikumine meeskonnaliikmest meeskonna koolitajaks, seej\u00e4rel vahetuse juhiks, abijuhiks ja restoranijuhiks. Ambitsioonikad t\u00f6\u00f6tajad saavad j\u00e4tkata karj\u00e4\u00e4riredelil t\u00f5usmist mitme \u00fcksuse juhtimise rollidele ja korporatiivsetele ametikohtadele. Ettev\u00f5tte suurus ja globaalne kohalolek loovad arvukalt v\u00f5imalusi neile, kes otsivad pikaajalist karj\u00e4\u00e4rikasvu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"work-life-balance-managing-schedules-at-mcdonalds\">T\u00f6\u00f6 ja eraelu tasakaal: ajakavade haldamine McDonald&#039;sis<\/h2>\n\n\n\n<p>McDonald&#039;s pakub paindlikku t\u00f6\u00f6graafikut, mis sobib nii \u00f5pilastele, lapsevanematele kui ka teistele kohustustega inimestele. Seda paindlikkust nimetavad t\u00f6\u00f6tajad, kes peavad mitut kohustust korraga jagama, sageli peamiseks eeliseks.<\/p>\n\n\n\n<p>Enamik kohti avaldab ajakava kaks n\u00e4dalat ette, kuigi viimase hetke muudatusi v\u00f5ib teha \u00e4rivajaduste v\u00f5i t\u00f6\u00f6tajate puudumise t\u00f5ttu. Paljud restoranid kasutavad n\u00fc\u00fcd digitaalseid ajakava koostamise s\u00fcsteeme, mis v\u00f5imaldavad t\u00f6\u00f6tajatel vahetusi vahetada v\u00f5i saadavuse muudatusi rakenduse kaudu n\u00e4idata, muutes ajakava haldamise mugavamaks.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-customer-service-experience-dealing-with-the-public\">Klienditeeninduse kogemus: avalikkusega suhtlemine<\/h2>\n\n\n\n<p>McDonald&#039;sis t\u00f6\u00f6tamine pakub intensiivset klienditeenindusoskuste koolitust, mis on h\u00e4sti rakendatav paljudes teistes t\u00f6\u00f6stusharudes. T\u00f6\u00f6tajad \u00f5pivad kiiresti professionaalselt toime tulema erinevate klientide isiksuste ja olukordadega.<\/p>\n\n\n\n<p>Keerulised kliendisuhtlused on igas teenindusvaldkonnas v\u00e4ltimatud. McDonald&#039;s koolitab t\u00f6\u00f6tajaid kasutama \u201cVIIMAST\u201d meetodit: kuula, vabanda, lahenda ja t\u00e4na. See struktureeritud l\u00e4henemisviis aitab pingeid maandada ja leida kliente rahuldavaid lahendusi, j\u00e4rgides samal ajal restorani reegleid.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"food-safety-and-quality-standards-the-mcdonalds-approach\">Toiduohutus ja kvaliteedistandardid: McDonald&#039;si l\u00e4henemisviis<\/h2>\n\n\n\n<p>McDonald&#039;sil on ranged toiduohutusprotokollid, mida k\u00f5ik t\u00f6\u00f6tajad peavad j\u00e4rgima. Need standardid h\u00f5lmavad k\u00f5ike alates korralikust k\u00e4tepesust kuni iga men\u00fc\u00fcelemendi konkreetsete k\u00fcpsetustemperatuuride ja hoidmisaegadeni.<\/p>\n\n\n\n<p>Iga vahetuse jooksul toimuvad regulaarsed kvaliteedikontrollid, mille k\u00e4igus juhid veenduvad, et toit vastab ohutus- ja kvaliteedistandarditele. T\u00f6\u00f6tajad on koolitatud \u00e4ra viskama tooteid, mis neile standarditele ei vasta, seades toiduohutuse esikohale j\u00e4\u00e4tmete v\u00e4hendamise ees.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-physical-demands-of-mcdonalds-work\">McDonald&#039;si t\u00f6\u00f6 f\u00fc\u00fcsilised n\u00f5udmised<\/h2>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6 v\u00f5ib olla f\u00fc\u00fcsiliselt n\u00f5udlik, n\u00f5udes pikka seismist, k\u00f5ndimist ja aeg-ajalt ka t\u00f5stmist. Meeskonnaliikmed k\u00f5nnivad sageli mitu miili vahetuse jooksul, liikudes jaamade vahel ja t\u00e4ites \u00fclesandeid.<\/p>\n\n\n\n<p>K\u00f6\u00f6gipinnad v\u00f5ivad muutuda kuumaks, eriti kiiretel aegadel k\u00f6\u00f6giseadmete l\u00e4hedal. Tipptundidel v\u00f5ib tempo olla intensiivne, n\u00f5udes kiireid liigutusi ja mitme \u00fclesande samaaegset t\u00e4itmist. Need t\u00f6\u00f6 f\u00fc\u00fcsilised aspektid suurendavad nii t\u00f6\u00f6 v\u00e4ljakutseid kui ka aktiivset olemust.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mcdonalds-uniform-and-appearance-standards\">McDonald&#039;si vormiriietus ja v\u00e4limuse standardid<\/h2>\n\n\n\n<p>K\u00f5ik t\u00f6\u00f6tajad saavad McDonald&#039;si kaubam\u00e4rgiga vormiriietuse, mida tuleb hoida puhta ja esinduslikuna. Vormiriietus varieerub ametikoha ja asukoha l\u00f5ikes, kuid tavaliselt sisaldab see kaubam\u00e4rgiga s\u00e4rke, p\u00fckse ja m\u00fctse v\u00f5i visiire.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e4limusstandardite hulka kuuluvad paljudes kohtades n\u00e4htavate t\u00e4toveeringute ja augustuste piirangud, kuigi viimastel aastatel on need eeskirjad m\u00f5nev\u00f5rra leebemad. Toiduohutuse tagamiseks on n\u00f5utav juuste kinnitamine ja ehete kandmine on piiratud, eriti toiduga tegelevate inimeste jaoks.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-social-aspect-building-relationships-at-mcdonalds\">Sotsiaalne aspekt: suhete loomine McDonald&#039;sis<\/h2>\n\n\n\n<p>Paljud t\u00f6\u00f6tajad loovad t\u00f6\u00f6kaaslastega p\u00fcsivaid s\u00f5prussuhteid, luues sotsiaalse keskkonna, mis suurendab t\u00f6\u00f6ga rahulolu. Mitmekesine t\u00f6\u00f6j\u00f5ud tutvustab t\u00f6\u00f6tajatele erineva tausta ja elukogemustega inimesi.<\/p>\n\n\n\n<p>Meeskonnat\u00f6\u00f6 tegevused ja t\u00f6\u00f6tajate tunnustamise programmid edendavad t\u00f6\u00f6tajate vahelist seltsimeelsust. Paljudes kohtades korraldatakse meeskonnapidusid, t\u00f6\u00f6tajate tunnustamise \u00fcritusi ja v\u00f5istlusi, mis loovad v\u00f5imalusi suhtlemiseks v\u00e4ljaspool t\u00f6\u00f6aega.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"handling-stress-during-rush-hours-mcdonalds-peak-times\">Stressi toimetulek tipptundidel: McDonald&#039;si tipptunnid<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u00f5unas\u00f6\u00f6gi kiirustamised (11.00\u201314.00) ja \u00f5htus\u00f6\u00f6gid (17.00\u201320.00) on enamikus McDonald&#039;si restoranides k\u00f5ige intensiivsemad t\u00f6\u00f6ajad. N\u00e4dalavahetuste hommikus\u00f6\u00f6givahetustes v\u00f5ib samuti olla palju kliente, eriti \u00e4\u00e4relinna ja peres\u00f5bralikes piirkondades.<\/p>\n\n\n\n<p>Kogenud t\u00f6\u00f6tajad t\u00f6\u00f6tavad v\u00e4lja strateegiad nendeks pingelisteks perioodideks, keskendudes korraga \u00fchele tellimusele ja s\u00e4ilitades meeskonnaliikmetega selge suhtluse. Juhid m\u00e4\u00e4ravad tavaliselt oma tugevaimad meeskonnaliikmed nende tipptundide ajal t\u00f6\u00f6le, et tagada sujuv t\u00f6\u00f6.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-mcdonalds-corporate-culture-and-values\">McDonald&#039;si ettev\u00f5ttekultuur ja v\u00e4\u00e4rtused<\/h2>\n\n\n\n<p>McDonald&#039;s r\u00f5hutab oma p\u00f5hiv\u00e4\u00e4rtusi \u2013 kvaliteeti, teenindust, puhtust ja v\u00e4\u00e4rtust (QSC&amp;V) \u2013 kogu t\u00f6\u00f6tajate koolituse ja igap\u00e4evase tegevuse v\u00e4ltel. Need p\u00f5him\u00f5tted juhivad otsuste tegemist organisatsiooni k\u00f5igil tasanditel.<\/p>\n\n\n\n<p>Ettev\u00f5te on viimastel aastatel oma ettev\u00f5ttekultuuri arendanud, et r\u00f5hutada j\u00e4tkusuutlikkust, kaasatust ja kogukonna kaasamist. Paljud asukohad osalevad kohalikes heategevusalgatustes ning Ronald McDonald House&#039;i heategevusorganisatsioonid esindavad ettev\u00f5tte p\u00fchendumust abivajavate perede toetamisele.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"final-thoughts-is-working-at-mcdonalds-right-for-you\">L\u00f5ppm\u00f5tted: kas McDonald&#039;sis t\u00f6\u00f6tamine on teie jaoks \u00f5ige?<\/h2>\n\n\n\n<p>T\u00f6\u00f6koht McDonald&#039;sis pakub v\u00e4\u00e4rtuslikku t\u00f6\u00f6kogemust, paindlikku t\u00f6\u00f6graafikut ja potentsiaalset karj\u00e4\u00e4riv\u00f5imalust neile, kes on valmis kiire tempoga keskkonda omaks v\u00f5tma. Omandatud oskused \u2013 alates klienditeenindusest kuni ajaplaneerimiseni \u2013 kanduvad h\u00e4sti \u00fcle paljudesse teistesse karj\u00e4\u00e4ridesse.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuigi t\u00f6\u00f6 v\u00f5ib olla n\u00f5udlik ja algpalk m\u00f5nes kohas tagasihoidlik, muudab paindliku t\u00f6\u00f6aja, koolitusv\u00f5imaluste ja selgete edutamisv\u00f5imaluste kombinatsioon McDonald&#039;si v\u00e4\u00e4rt valikuks neile, kes sisenevad t\u00f6\u00f6turule v\u00f5i otsivad osalise t\u00f6\u00f6ajaga t\u00f6\u00f6d, millel on kasvupotentsiaal.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Working at McDonald&#8217;s is often seen as a stepping stone in many careers, but what&#8217;s it really like behind the [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":636,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-174","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jobs"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/likapk.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/likapk.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/likapk.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=174"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/likapk.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/174\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":194,"href":"https:\/\/likapk.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/174\/revisions\/194"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/636"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/likapk.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=174"}],"curies":[{"name":"t\u00f6\u00f6leht","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}