{"id":170,"date":"2025-09-14T23:08:41","date_gmt":"2025-09-14T23:08:41","guid":{"rendered":"https:\/\/likapk.com\/how-to-land-a-job-at-amazon-tips-to-apply-and-boost-your-chances-of-getting-hired\/170\/"},"modified":"2026-02-02T21:17:10","modified_gmt":"2026-02-02T21:17:10","slug":"how-to-land-a-job-at-amazon-tips-to-apply-and-boost-your-chances-of-getting-hired","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/likapk.com\/fi\/how-to-land-a-job-at-amazon-tips-to-apply-and-boost-your-chances-of-getting-hired\/170\/","title":{"rendered":"Kuinka saada ty\u00f6paikka Amazonista: Vinkkej\u00e4 hakemiseen ja ty\u00f6paikan parantamiseen"},"content":{"rendered":"<p>Amazon tarjoaa laajan globaalin l\u00e4sn\u00e4olonsa ansiosta uskomattomia uramahdollisuuksia lukuisilla aloilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6paikan saaminen Amazonilla on eritt\u00e4in kilpailtua, mutta oikealla l\u00e4hestymistavalla voit parantaa mahdollisuuksiasi merkitt\u00e4v\u00e4sti. T\u00e4m\u00e4 opas opastaa sinut l\u00e4pi kaiken, mit\u00e4 sinun tarvitsee tiet\u00e4\u00e4 hakuprosessista, haastatteluun valmistautumisesta ja siit\u00e4, mik\u00e4 tekee ehdokkaista erottuvia Amazonilla.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"understanding-amazons-leadership-principles\">Amazonin johtamisperiaatteiden ymm\u00e4rt\u00e4minen<\/h2>\n\n\n\n<p>Amazonin kuuluisat 16 johtamisperiaatetta eiv\u00e4t ole vain yrityskielt\u00e4 \u2013 ne ovat varsinainen viitekehys, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n jokaisen ehdokkaan arvioimiseen. N\u00e4ihin periaatteisiin tutustuminen on ehdottoman t\u00e4rke\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Periaatteisiin kuuluvat asiakaskeskeisyys, omistajuus, keksiminen ja yksinkertaistaminen, oppiminen ja uteliaisuus, parhaiden palkkaaminen ja kehitt\u00e4minen, korkeimpien standardien vaatiminen, laaja-alainen ajattelu, toiminnan ennakkoluulottomuus, s\u00e4\u00e4st\u00e4v\u00e4isyys, luottamuksen ansaitseminen, syv\u00e4llinen ajattelu, selk\u00e4ranka, tulosten tuottaminen, pyrkimys olla maailman paras ty\u00f6nantaja, menestys ja skaalautuminen tuovat mukanaan laajan vastuun sek\u00e4 ainutlaatuisuuden omaksuminen. Jokaisella n\u00e4ist\u00e4 periaatteista on ratkaiseva rooli Amazonin p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoprosessissa.<\/p>\n\n\n\n<p>Kun valmistaudut Amazon-haastatteluun, sinun tulisi olla valmis antamaan konkreettisia esimerkkej\u00e4 aiemmista kokemuksistasi, jotka havainnollistavat n\u00e4it\u00e4 periaatteita k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. T\u00e4m\u00e4 ei ole valinnaista \u2013 se on olennainen osa heid\u00e4n rekrytointiprosessiaan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tailoring-your-resume-for-amazon\">Ansioluettelosi r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6inti Amazonia varten<\/h2>\n\n\n\n<p>Ansioluettelosi on ensivaikutelma, ja Amazonilla sen on puhuttava heid\u00e4n kielt\u00e4\u00e4n. Yleinen ansioluettelo ei riit\u00e4 t\u00e4h\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<p>Mukauta ansioluetteloasi jokaista hakemaasi roolia varten korostaaksesi asiaankuuluvia kokemuksia, jotka ovat Amazonin johtamisperiaatteiden ja ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n vaatimusten mukaisia. K\u00e4yt\u00e4 mitattavia saavutuksia aina kun mahdollista \u2013 Amazon rakastaa dataan perustuvia tuloksia.<\/p>\n\n\n\n<p>Sis\u00e4llyt\u00e4 mittareita, jotka osoittavat vaikutuksesi: tehokkuuden kasvu X%:ll\u00e4, kustannusten aleneminen Y%:ll\u00e4 tai asiakastyytyv\u00e4isyyden paraneminen Z%:ll\u00e4. T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa osoittaa kykysi tuottaa mitattavia tuloksia, mik\u00e4 on Amazonin kulttuurissa eritt\u00e4in arvostettua.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mastering-the-application-process\">Hakuprosessin hallinta<\/h2>\n\n\n\n<p>Amazonin hakuprosessi alkaa tyypillisesti heid\u00e4n urasivustollaan, josta voit etsi\u00e4 taitojasi ja kiinnostuksen kohteitasi vastaavia ty\u00f6paikkoja.<\/p>\n\n\n\n<p>K\u00e4yt\u00e4 aikaa ty\u00f6paikkailmoituksen ja vaatimusten huolelliseen lukemiseen ennen hakemuksen l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4. Amazonin ty\u00f6paikkailmoitukset ovat yksityiskohtaisia siksi \u2013 he haluavat ehdokkaita, jotka todella vastaavat heid\u00e4n etsim\u00e4\u00e4ns\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Harkitse ty\u00f6paikkailmoitusten asettamista, jotta saat ilmoituksen, kun sopivia ty\u00f6paikkoja avautuu. Ajoitus voi olla t\u00e4rke\u00e4, sill\u00e4 joihinkin suosittuihin teht\u00e4viin tulee tuhansia hakemuksia muutaman p\u00e4iv\u00e4n kuluessa julkaisemisesta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"leveraging-your-network\">Verkostosi hy\u00f6dynt\u00e4minen<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c4l\u00e4 aliarvioi verkostoitumisen voimaa hakiessasi Amazonille. Nykyisen ty\u00f6ntekij\u00e4n suositus voi merkitt\u00e4v\u00e4sti lis\u00e4t\u00e4 mahdollisuuksiasi p\u00e4\u00e4st\u00e4 haastatteluun.<\/p>\n\n\n\n<p>Pid\u00e4 yhteytt\u00e4 Amazonin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin LinkedIniss\u00e4, osallistu Amazonin rekrytointitapahtumiin tai osallistu alan konferensseihin, joissa Amazonin edustajat saattavat olla l\u00e4sn\u00e4. N\u00e4iden yhteyksien luominen vie aikaa, joten aloita hyviss\u00e4 ajoin ennen kuin suunnittelet hakemista.<\/p>\n\n\n\n<p>Muista, ett\u00e4 suosittelu ei tarkoita vain sit\u00e4, ett\u00e4 joku l\u00e4hett\u00e4\u00e4 hakemuksesi \u2013 kyse on siit\u00e4, ett\u00e4 l\u00f6yd\u00e4t jonkun, joka voi aidosti puhua kyvyist\u00e4si ja sopii Amazonin kulttuuriin.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"preparing-for-the-amazon-interview-process\">Valmistautuminen Amazonin haastatteluprosessiin<\/h2>\n\n\n\n<p>Amazonin haastatteluprosessi on tunnetusti perusteellinen ja sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 tyypillisesti useita kierroksia ja erityyppisi\u00e4 haastatteluja. Jokaiseen vaiheeseen valmistautuminen on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Prosessiin kuuluu yleens\u00e4 alustava puhelinhaastattelu, jota seuraa yksi tai useampi tekninen haastattelu (roolista riippuen) ja lopuksi useiden tiimin j\u00e4senten paikan p\u00e4\u00e4ll\u00e4 tapahtuva silmukkahaastattelu. Jokaisessa haastattelussa arvioidaan sek\u00e4 teknisi\u00e4 taitojasi ett\u00e4 sitoutumistasi Amazonin johtamisperiaatteisiin.<\/p>\n\n\n\n<p>Odota k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen liittyvi\u00e4 kysymyksi\u00e4, jotka syventyv\u00e4t aiempiin kokemuksiisi. STAR-menetelm\u00e4 (Situation, Task, Action, Result) sopii t\u00e4ydellisesti vastaustesi j\u00e4sent\u00e4miseen n\u00e4ihin kysymyksiin.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mastering-the-behavioral-interview\">K\u00e4ytt\u00e4ytymishaastattelun hallinta<\/h2>\n\n\n\n<p>Amazonin k\u00e4ytt\u00e4ytymishaastattelut on suunniteltu arvioimaan, kuinka hyvin ilmenn\u00e4t heid\u00e4n johtamisperiaatteitaan. N\u00e4m\u00e4 kysymykset alkavat tyypillisesti sanoilla &quot;Kerro minulle tilanteesta, jossa...&quot;<\/p>\n\n\n\n<p>Valmistele jokaisesta johtamisperiaatteesta v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 2\u20133 konkreettista esimerkki\u00e4 keskittyen tilanteisiin, joissa olet henkil\u00f6kohtaisesti vaikuttanut merkitt\u00e4v\u00e4sti. Ole valmis keskustelemaan sek\u00e4 ep\u00e4onnistumisista ett\u00e4 onnistumisista \u2013 Amazon arvostaa ehdokkaita, jotka voivat oppia virheist\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<p>Vastatessasi anna haastattelijalle riitt\u00e4v\u00e4sti kontekstia tilanteen ymm\u00e4rt\u00e4miseksi, mutta keskity ensisijaisesti omiin toimiisi ja saavuttamiisi mitattavissa oleviin tuloksiin. T\u00e4m\u00e4 tasapaino osoittaa sek\u00e4 ongelmanratkaisukykysi ett\u00e4 vaikuttavuutesi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"acing-the-technical-assessment\">Teknisen arvioinnin l\u00e4p\u00e4iseminen<\/h2>\n\n\n\n<p>Teknisten teht\u00e4vien osalta Amazonin haastatteluprosessi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 tiukat tekniset arvioinnit, jotka on r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ity hakemaasi teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<p>Ohjelmistoinsin\u00f6\u00f6rien tulisi varautua koodaushaasteisiin, j\u00e4rjestelm\u00e4suunnittelukysymyksiin ja algoritmisiin ongelmiin. Datatieteilij\u00e4t saattavat kohdata tilastollisia analyysiskenaarioita, kun taas tuotep\u00e4\u00e4llik\u00f6t saattavat joutua ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n tuotestrategiaharjoitusten parissa.<\/p>\n\n\n\n<p>Harjoittelu on t\u00e4ss\u00e4 v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4. K\u00e4yt\u00e4 alustoja, kuten LeetCode, HackerRank tai Amazonin oma arviointialusta, tutustuaksesi mahdollisiin ongelmiin.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"understanding-the-bar-raiser-interview\">Rivity\u00f6haastattelun ymm\u00e4rt\u00e4minen<\/h2>\n\n\n\n<p>Amazonin rekrytointiprosessin ainutlaatuinen osa on \u201drimannostaja\u201d-haastattelu, jonka suorittaa erityisesti koulutettu Amazonin ty\u00f6ntekij\u00e4 varmistaen, ett\u00e4 rekrytointistandardit pysyv\u00e4t korkeina koko organisaatiossa.<\/p>\n\n\n\n<p>The Bar Raiser etsii ehdokkaita, jotka nostavat tiimin kokonaisvaltaista tasoa eiv\u00e4tk\u00e4 ainoastaan t\u00e4yt\u00e4 v\u00e4himm\u00e4isvaatimuksia. He arvioivat pitk\u00e4n aikav\u00e4lin potentiaaliasi Amazonilla, eiv\u00e4tk\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n soveltuvuuttasi tiettyyn rooliin.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 haastattelu sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 usein haastavia tilannekysymyksi\u00e4 ja syv\u00e4llisi\u00e4 perehdytyksi\u00e4 kokemukseesi. T\u00e4rkeint\u00e4 on osoittaa sopeutumiskyky\u00e4, kasvupotentiaalia ja yhdenmukaisuutta Amazonin kulttuurin ja arvojen kanssa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"showcasing-your-customer-obsession\">Asiakasriippuvuutesi esittely<\/h2>\n\n\n\n<p>Asiakaskeskeisyys on Amazonin ensimm\u00e4inen ja t\u00e4rkein johtamisperiaate. T\u00e4m\u00e4n ominaisuuden osoittaminen voi parantaa merkitt\u00e4v\u00e4sti menestymismahdollisuuksiasi.<\/p>\n\n\n\n<p>Valmistele esimerkkej\u00e4 tilanteista, joissa olet tehnyt ylim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 asiakkaiden eteen, tehnyt vaikeita p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 asiakas mieless\u00e4 pit\u00e4en tai tunnistanut asiakkaiden tarpeita, joihin ei ole t\u00e4ytetty. Muista, ett\u00e4 &quot;asiakkaat&quot; voivat olla ulkoisia tai sis\u00e4isi\u00e4 roolistasi riippuen.<\/p>\n\n\n\n<p>Amazon arvostaa ehdokkaita, jotka ajattelevat luonnostaan asiakkaan n\u00e4k\u00f6kulmasta ja ty\u00f6skentelev\u00e4t taaksep\u00e4in heid\u00e4n tarpeistaan luodakseen ratkaisuja. T\u00e4m\u00e4n ajattelutavan tulisi n\u00e4ky\u00e4 kaikissa haastatteluissasi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"demonstrating-ownership-and-bias-for-action\">Omistajuuden ja toiminnan puolueellisuuden osoittaminen<\/h2>\n\n\n\n<p>Amazon etsii ehdokkaita, jotka ottavat vastuuta ty\u00f6st\u00e4\u00e4n eiv\u00e4tk\u00e4 odota lupaa ongelmien ratkaisemiseen. N\u00e4m\u00e4 ominaisuudet heijastavat heid\u00e4n johtamisperiaatteitaan, jotka ovat &quot;vastuullisuus&quot; ja &quot;toimintaan suuntautuminen&quot;.<\/p>\n\n\n\n<p>Valmistele tarinoita tilanteista, joissa tunnistit ongelmia, jotka eiv\u00e4t kuuluneet v\u00e4litt\u00f6m\u00e4\u00e4n vastuualueeseesi, ja ryhdyit oma-aloitteisesti ratkaisemaan niit\u00e4. Korosta tilanteita, joissa teit p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 puutteellisten tietojen perusteella odottamatta t\u00e4ydellist\u00e4 selvyytt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4m\u00e4 esimerkit osoittavat, ett\u00e4 olet sellainen ty\u00f6ntekij\u00e4, joka viihtyy Amazonin nopeatempoisessa ja omistajuuskeskeisess\u00e4 kulttuurissa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"asking-insightful-questions\">Oivaltavien kysymysten esitt\u00e4minen<\/h2>\n\n\n\n<p>Haastattelijoille esitt\u00e4m\u00e4si kysymykset paljastavat paljon ajatteluprosessistasi ja kiinnostuksestasi teht\u00e4v\u00e4\u00e4 kohtaan. Valmistele harkittuja kysymyksi\u00e4, jotka osoittavat ymm\u00e4rryksesi Amazonin liiketoiminnasta ja kulttuurista.<\/p>\n\n\n\n<p>Kysy tiimin kohtaamista haasteista, siit\u00e4, miten menestyst\u00e4 roolissa mitataan tai miten teht\u00e4v\u00e4 edist\u00e4\u00e4 yrityksen laajempia tavoitteita. V\u00e4lt\u00e4 kysymyksi\u00e4, joihin olisi helppo vastata perustutkimuksen avulla.<\/p>\n\n\n\n<p>Muista, ett\u00e4 haastattelu on kaksisuuntainen \u2013 arvioit my\u00f6s, sopiiko Amazon urasuunnitelmiisi ja ty\u00f6skentelytyyliisi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"following-up-after-the-interview\">Haastattelun j\u00e4lkeinen seuranta<\/h2>\n\n\n\n<p>Haastattelujen j\u00e4lkeen huolellinen seuranta voi auttaa vahvistamaan kiinnostustasi ty\u00f6paikkaa kohtaan ja vastaamaan mahdollisiin huolenaiheisiin.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4het\u00e4 henkil\u00f6kohtainen kiitoss\u00e4hk\u00f6posti jokaiselle haastattelijalle 24 tunnin kuluessa ja viittaa keskustelun tiettyihin kohtiin. T\u00e4m\u00e4 osoittaa ammattitaitoa ja huolellisuutta yksityiskohtien suhteen.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos et kuule haastattelussa annetussa ajassa, on paikallaan ottaa yhteytt\u00e4 rekrytoijaan kohteliaasti. Sinnikkyys osoittaa kiinnostusta, mutta varo ylitt\u00e4m\u00e4st\u00e4 rajaa ja vaikuttamasta ep\u00e4toivoiselta tai k\u00e4rsim\u00e4tt\u00f6m\u00e4lt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"understanding-amazons-compensation-structure\">Amazonin palkkiorakenteen ymm\u00e4rt\u00e4minen<\/h2>\n\n\n\n<p>Amazonin palkkauspaketit sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t tyypillisesti peruspalkan, aloitusbonukset ja ajan my\u00f6t\u00e4 kertyv\u00e4t rajoitetut osakeyksik\u00f6t (RSU). T\u00e4m\u00e4n rakenteen ymm\u00e4rt\u00e4minen voi auttaa sinua arvioimaan ja neuvottelemaan tarjouksia.<\/p>\n\n\n\n<p>Amazonin osakep\u00e4\u00e4oma noudattaa tyypillisesti takautuvasti maksettavaa aikataulua: 5% ensimm\u00e4isten 6 kuukauden aikana, 15% seuraavien 6 kuukauden aikana ja sitten 20% joka 6. kuukausi j\u00e4ljell\u00e4 olevien 3 vuoden ajan. T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa kannustaa pitk\u00e4aikaiseen sitoutumiseen yritykseen.<\/p>\n\n\n\n<p>Kun harkitset tarjousta, tarkastele kokonaispalkkaa nelj\u00e4n vuoden ajalta pelk\u00e4n aloituspalkan sijaan. T\u00e4m\u00e4 antaa sinulle tarkemman kuvan tarjouksen arvosta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"preparing-for-amazons-work-culture\">Valmistautuminen Amazonin ty\u00f6kulttuuriin<\/h2>\n\n\n\n<p>Amazonin ty\u00f6kulttuuri on nopeatempoinen, vaativa ja keskittyy jatkuvaan innovointiin. T\u00e4m\u00e4n ymp\u00e4rist\u00f6n ymm\u00e4rt\u00e4minen on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yrityksen pitk\u00e4n aikav\u00e4lin menestykselle.<\/p>\n\n\n\n<p>Odota korkeita standardeja ja suoraa palautetta. Amazonin kulttuuri arvostaa rakentavaa kritiikki\u00e4 ja datal\u00e4ht\u00f6ist\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa kohteliaisuuden tai konsensuksen sijaan. T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa voi olla joillekin haastava, mutta johtaa nopeaan ammatilliseen kasvuun.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapaino vaihtelee merkitt\u00e4v\u00e4sti tiimist\u00e4 ja roolista riippuen. Tutki tiettyj\u00e4 osastoja ja kysy nykyisilt\u00e4 tai entisilt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 heid\u00e4n kokemuksistaan saadaksesi realistisen kuvan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"making-the-most-of-your-amazon-career\">Amazon-urasi parhaalla mahdollisella tavalla<\/h2>\n\n\n\n<p>Kun sinut on palkattu, keskity vaikuttamaan nopeasti ja rakentamaan suhteita koko organisaatiossa. Amazonin sis\u00e4inen liikkuvuus on merkitt\u00e4v\u00e4 etu urakehityksen kannalta.<\/p>\n\n\n\n<p>Aseta selke\u00e4t tavoitteet esimiehesi kanssa ja seuraa edistymist\u00e4si s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti. Saavutustesi dokumentointi on arvokasta suoritusarviointeja ja tulevia sis\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6mahdollisuuksia varten.<\/p>\n\n\n\n<p>Etsi mahdollisuuksia ty\u00f6skennell\u00e4 n\u00e4kyviss\u00e4 projekteissa, jotka ovat linjassa yrityksen prioriteettien kanssa. Amazonilla uralla etenemisesi m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy pitk\u00e4lti osoitetun vaikutuksesi ja johtajuusperiaatteiden ilment\u00e4misen mukaan.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Amazon, with its vast global presence, offers incredible career opportunities across numerous fields. Landing a job at Amazon is highly [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":640,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-170","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jobs"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/likapk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/likapk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/likapk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=170"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/likapk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":202,"href":"https:\/\/likapk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170\/revisions\/202"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/640"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/likapk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=170"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=170"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=170"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}