„Aldi“ tapo viena sparčiausiai augančių bendrovių, kasmet sukurianti tūkstančius naujų darbo vietų.
Vokietijoje įsikūręs prekybos centras garsėja konkurencingais atlyginimais ir išsamiu išmokų paketu.
Jei svarstote apie karjerą „Aldi“, tikriausiai svarstote, kokios pareigybės yra laisvos, kiek jos mokamos ir koks yra paraiškų teikimo procesas. Šis vadovas supažindins jus su viskuo, ką reikia žinoti apie darbo gavimą šioje populiarioje mažmeninės prekybos įmonėje.
„Aldi“ įmonės kultūra ir darbo aplinka
„Aldi“ veikia kitaip nei daugelis tradicinių prekybos centrų, taikydama supaprastintą požiūrį, kuris taikomas ir jos darbuotojams. Bendrovė labiausiai vertina efektyvumą, patikimumą ir klientų aptarnavimą.
Darbuotojai dažnai apibūdina darbo aplinką kaip greito tempo, bet struktūrizuotą. „Aldi“ parduotuvėse paprastai dirba mažesnės komandos nei konkurentų, o tai reiškia, kad kiekvienas komandos narys per savo pamainą atlieka įvairias pareigas. Toks kryžminis mokymas ugdo universalius darbuotojus, kurie supranta įvairius parduotuvės veiklos aspektus.
Laisvos darbo vietos „Aldi“ parduotuvėse
„Aldi“ siūlo keletą pradinio ir vadovaujamojo lygio pareigų visame savo parduotuvių tinkle. Dažniausios parduotuvės lygio pareigos yra parduotuvės konsultantas, kasininkas, sandėlininkas ir pamainos vadovas.
Parduotuvės darbuotojai yra universaliausias vaidmuo, nes jie yra apmokyti atlikti viską – nuo kasų valdymo iki lentynų užpildymo ir valymo. Kasininkai daugiausia dėmesio skiria kasų efektyvumui, o sandėlininkai užtikrina, kad produktai būtų tinkamai išdėstyti ir atsargos būtų palaikomos. Pamainų vadovai prižiūri kasdienes operacijas ir prižiūri parduotuvės darbuotojus jiems paskirtų pamainų metu.
Sandėlių ir paskirstymo centrų galimybės
Be mažmeninės prekybos vietų, „Aldi“ palaiko platų paskirstymo centrų tinklą, kad galėtų aptarnauti augantį parduotuvių skaičių. Šie centrai siūlo įvairių tipų įsidarbinimo galimybes.
Sandėlio surinkėjai surenka produktus pristatymui į parduotuvę, užsakymų surinkėjai surenka parduotuvių užsakymus, o sandėlio darbuotojai atlieka įvairias logistikos užduotis. Šiose pareigose dažnai mokamas didesnis atlyginimas nei parduotuvėse, tačiau gali reikėti daugiau fizinės ištvermės ir gebėjimo reguliariai kelti sunkius daiktus pamainų metu.
Įmonių ir profesinės karjeros keliai
Ieškantiems profesionalios karjeros „Aldi“ siūlo darbo vietas savo padalinių biuruose ir būstinėje. Šios pareigos apima tokius skyrius kaip pirkimų, nekilnojamojo turto, IT, žmogiškųjų išteklių ir rinkodaros.
Įmonė žinoma dėl vidinio skatinimo – daugelis regioninių vadovų ir korporacijos darbuotojų savo karjerą pradėjo kaip parduotuvių darbuotojai. Toks karjeros kelias „Aldi“ daro patrauklią tiems, kurie nori tobulėti profesionaliai vienoje organizacijoje.
„Aldi“ konkurencingas atlyginimų paketas
Vienas didžiausių „Aldi“ privalumų kaip darbdavio yra aukštesnė nei vidutinė atlyginimų struktūra. Paprastai bendrovė siūlo pradinį atlyginimą, gerokai didesnį nei minimalus, pradedantiesiems darbuotojams.
Parduotuvės darbuotojai paprastai pradeda uždirbti nuo $15 iki $17 per valandą, priklausomai nuo vietos, o pamainos vadovai gali uždirbti nuo $19 iki $24 per valandą. Parduotuvės vadovai gauna atlyginimus, kurie dažnai viršija $80 000 per metus, įskaitant premijas už rezultatus. Sandėlio darbuotojai paprastai pradeda uždirbti apie $19–$22 per valandą su galimybe gauti užmokestį už viršvalandžius.
Išsamios išmokos darbuotojams
Be konkurencingų atlyginimų, „Aldi“ siūlo įspūdingą išmokų paketą, kuris viršija daugelio mažmenininkų siūlomą. Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gauna medicininio, odontologinio ir regos draudimo galimybes.
Bendrovė taip pat siūlo 401(k) pensijų planą su atitinkamomis įmokomis, apmokamomis atostogomis ir apmokamomis šventėmis. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, dirbantys bent 25 valandas per savaitę, gali gauti dalines išmokas, todėl „Aldi“ išsiskiria iš kitų mažmeninės prekybos darbdavių.
Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros aspektai
Darbas mažmeninėje prekyboje dažnai susijęs su darbo grafiko sudarymo iššūkiais, tačiau „Aldi“ dėjo pastangas pagerinti darbuotojų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Parduotuvių darbo laikas paprastai yra ribotas nei konkurentų, dauguma vietų užsidaro 20 arba 21 val.
Vis dėlto darbuotojai turėtų tikėtis, kad dirbs savaitgaliais ir švenčių dienomis, nes tai yra mažmeninės prekybos operacijų dalis. Vadovai stengiasi, kad darbo grafikai būtų nuoseklūs, kai tik įmanoma, nors lankstumas yra vertinamas, ypač piko sezonais ir akcijų laikotarpiais.
„Aldi“ paraiškų teikimo proceso paaiškinimas
Paraiškos dėl darbo „Aldi“ pradedamos teikti jų karjeros svetainėje, kurioje rasite dabartines laisvas darbo vietas, surūšiuotas pagal vietą ir pareigų tipą. Internetinė paraiška yra paprasta, bet išsami, reikalaujama darbo istorijos ir išsilavinimo.
Pateikus paraišką, su kvalifikuotais kandidatais paprastai susisiekiama per 1–2 savaites, kad būtų atlikta pirminė telefono atranka arba asmeninis pokalbis. Įmonė garsėja efektyviu įdarbinimo procesu, dažnai greitai priimant sprendimus po pokalbių pabaigos.
Pasiruošimas pokalbiams dėl „Aldi“
„Aldi“ pokalbiuose dažniausiai daugiausia dėmesio skiriama jūsų darbo etikai, patikimumui ir gebėjimui dirbti dinamiškoje aplinkoje. Pasiruoškite ištirdami įmonės vertybes ir veiklos modelį.
Būkite pasiruošę aptarti ankstesnę klientų aptarnavimo patirtį, kaip sprendėte sudėtingas situacijas, ir pateikti savo patikimumo bei darbštumo pavyzdžių. „Aldi“ ypač vertina kandidatus, kurie demonstruoja efektyvumą ir gebėjimą efektyviai atlikti kelias užduotis vienu metu.
Ko tikėtis treniruočių metu
Nauji „Aldi“ darbuotojai pereina išsamius mokymus, nepriklausomai nuo pareigų. Parduotuvės darbuotojai paprastai gauna 2–3 savaičių praktinius mokymus, apimančius kasos operacijas, prekių laikymą ir klientų aptarnavimo protokolus.
Mokymai yra intensyvūs ir skirti parengti darbuotojus efektyviam „Aldi“ reikalaujamam darbo stiliui. Net jei būsite samdomi konkrečiam vaidmeniui, tikėkitės išmokti įvairių parduotuvės veiklos aspektų, nes visi darbuotojai gali būti paprašyti padėti skirtingose srityse, kai to reikia.
Fiziniai „Aldi“ pozicijų reikalavimai
Dauguma „Aldi“ pareigų yra susijusios su fiziniu darbu. Parduotuvės darbuotojai ir sandėlininkai reguliariai kilnoja iki 20 kg sveriančias dėžes ir didžiąją pamainų dalį dirba stovėdami. Kasininkai visą pamainą stovi ir privalo greitai peržiūrėti prekes.
Sandėlio pareigos reikalauja dar daugiau fizinio aktyvumo, nes reikia reguliariai kilnoti daugiau nei 50 svarų sveriančius daiktus. Prieš teikdami paraišką, sąžiningai įvertinkite, ar galite atitikti šiuos fizinius reikalavimus, nes jie būtini darbo našumui.
Tobulėjimo galimybės įmonėje
„Aldi“ vyrauja stipri vidinio skatinimo kultūra, kurioje vertinami darbštūs darbuotojai. Parduotuvės darbuotojai gali pakilti karjeros laiptais iki pamainos vadovų, vėliau – iki parduotuvės vadovo padėjėjų ir galiausiai – parduotuvės vadovų.
Tuomet našiai dirbantys vadovai gali būti svarstomi regiono vadovo pareigoms, kurios prižiūri kelias parduotuves. Įmonė teikia vadovų mokymo programas, padedančias darbuotojams lavinti įgūdžius, reikalingus karjeros laiptais.
Darbuotojų nuolaidos ir papildomos privilegijos
Nors „Aldi“ nesiūlo tradicinės darbuotojų nuolaidos, kurią siūlo daugelis mažmenininkų, jie kompensuoja didesniais atlyginimais ir kitomis lengvatomis. Kai kuriose vietose darbuotojams periodiškai siūlomos apsipirkimo akcijos su specialiomis nuolaidomis.
Papildomos privilegijos apima lanksčias išlaidų sąskaitas, gyvybės draudimą, trumpalaikį ir ilgalaikį neįgalumo draudimą bei darbuotojų pagalbos programas. Šios lengvatos padidina bendrą atlyginimų paketą, viršijantį vien tik valandinį atlyginimą.
Sezoninio ir ne viso etato darbo galimybės
„Aldi“ samdo sezoninius darbuotojus piko metu, ypač prieš šventes. Šios laikinos pareigos kartais leidžia geriausiai dirbantiems darbuotojams įsidarbinti nuolat.
Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams paprastai reikia bent 20–25 valandų per savaitę, o grafikas skiriasi priklausomai nuo parduotuvės poreikių. Šios pareigos suteikia vertingo lankstumo studentams, tėvams ar tiems, kurie ieško papildomų pajamų.
Paskutiniai patarimai, kaip įsidarbinti „Aldi“
Sėkmingi „Aldi“ kandidatai paprastai pasižymi patikimumu, efektyvumu ir į klientą orientuotu požiūriu. Pabrėžkite šias savybes savo paraiškoje ir pokalbiuose.
Pabrėžkite bet kokią ankstesnę mažmeninės prekybos, klientų aptarnavimo ar fiziškai sudėtingą darbo patirtį. Būkite sąžiningi dėl savo prieinamumo ir noro dirbti įvairiomis pamainomis. Po pokalbių tinkamai susisiekite su mumis, kad parodytumėte, jog ir toliau domitės šia pozicija.