„Amazon“, turėdama platų pasaulinį įsitvirtinimą, siūlo neįtikėtinas karjeros galimybes įvairiose srityse.
Darbo „Amazon“ rinkoje konkurencija yra labai didelė, tačiau tinkamai pasirinkę požiūrį galite gerokai padidinti savo šansus. Šiame vadove rasite viską, ką reikia žinoti apie paraiškų teikimo procesą, pasiruošimą pokalbiui ir kuo kandidatai išsiskiria „Amazon“.
„Amazon“ lyderystės principų supratimas
Garsieji 16 „Amazon“ lyderystės principų yra ne tik korporacinis žargonas – tai tikrasis pagrindas, naudojamas kiekvienam kandidatui įvertinti. Susipažinti su šiais principais yra absoliučiai būtina.
Šie principai apima klientų obsesiją, atsakomybės jausmą, išradimą ir supaprastinimą, mokymąsi ir smalsumą, geriausių darbuotojų samdymą ir ugdymą, aukščiausių standartų reikalavimą, mąstymą plačiai, polinkį į veiksmą, taupumą, pasitikėjimo užsitarnavimą, gilų mąstymą, stuburo turėjimą, rezultatų siekimą, siekį būti geriausiu darbdaviu Žemėje, sėkmė ir mastas suteikia didelę atsakomybę ir savitumo priėmimą. Kiekvienas iš šių principų atlieka lemiamą vaidmenį „Amazon“ sprendimų priėmimo procese.
Rengdamiesi pokalbiui dėl darbo „Amazon“ kompanijoje, turėtumėte būti pasiruošę pateikti konkrečių pavyzdžių iš savo ankstesnės patirties, kurie iliustruotų šiuos principus praktikoje. Tai nėra neprivaloma – tai esminė jų įdarbinimo proceso dalis.
Jūsų gyvenimo aprašymo pritaikymas „Amazon“
Jūsų gyvenimo aprašymas yra pirmas įspūdis, o „Amazon“ įmonėje jis turi kalbėti jų kalba. Bendro pobūdžio gyvenimo aprašymas čia nepakaks.
Kiekvienam darbui, į kurį pretenduojate, pritaikykite savo gyvenimo aprašymą, kad pabrėžtumėte atitinkamą patirtį, atitinkančią „Amazon“ lyderystės principus ir konkrečius darbo reikalavimus. Kai tik įmanoma, naudokite kiekybiškai įvertinamus pasiekimus – „Amazon“ mėgsta duomenimis pagrįstus rezultatus.
Įtraukite rodiklius, kurie parodo jūsų poveikį: padidėjęs efektyvumas X%, sumažintos išlaidos Y% arba geresni klientų pasitenkinimo balai Z%. Šis metodas parodo jūsų gebėjimą pateikti išmatuojamus rezultatus – tai labai vertinama „Amazon“ kultūroje.
Paraiškų teikimo proceso įvaldymas
„Amazon“ paraiškų teikimo procesas paprastai prasideda jų karjeros svetainėje, kur galite ieškoti pareigų, atitinkančių jūsų įgūdžius ir pomėgius.
Prieš teikdami paraišką, skirkite laiko atidžiai perskaityti darbo aprašymą ir reikalavimus. „Amazon“ darbo skelbimai yra išsamūs ne be reikalo – jie nori kandidatų, kurie iš tikrųjų atitiktų jų poreikius.
Apsvarstykite galimybę nustatyti darbo skelbimų įspėjimus, kad būtumėte informuoti, kai atsiras tinkamų darbo vietų. Laikas gali būti svarbus, nes kai kurioms populiarioms pareigybėms per kelias dienas nuo paskelbimo gaunama tūkstančiai paraiškų.
Jūsų tinklo panaudojimas
Nenuvertinkite ryšių palaikymo galios teikdami paraišką „Amazon“. Dabartinio darbuotojo rekomendacija gali gerokai padidinti jūsų galimybes gauti pokalbį dėl darbo.
Susisiekite su „Amazon“ darbuotojais „LinkedIn“, dalyvaukite „Amazon“ įdarbinimo renginiuose arba pramonės konferencijose, kuriose gali dalyvauti „Amazon“ atstovai. Šių ryšių užmezgimas užima laiko, todėl pradėkite gerokai prieš planuodami paraišką.
Atminkite, kad rekomendacija – tai ne tik tai, kad kažkas pateiktų jūsų paraišką – tai yra tai, kad rastumėte žmogų, kuris nuoširdžiai galėtų perteikti jūsų sugebėjimus ir atitiktų „Amazon“ kultūrą.
Pasiruošimas „Amazon“ pokalbių procesui
„Amazon“ pokalbių procesas yra pagarsėjęs kruopštumu, paprastai apimančiu kelis etapus ir įvairių tipų pokalbius. Labai svarbu pasiruošti kiekvienam etapui.
Procesas paprastai apima pradinę atranką telefonu, po kurios seka vienas ar keli techniniai pokalbiai (priklausomai nuo pareigų) ir galiausiai pokalbis darbo vietoje su keliais komandos nariais. Kiekvieno pokalbio metu bus vertinami tiek jūsų techniniai įgūdžiai, tiek jūsų atitikimas „Amazon“ lyderystės principams.
Tikėkitės elgesio klausimų, kurie nagrinėja jūsų ankstesnę patirtį. STAR metodas (Situation, Task, Action, Result – situacija, užduotis, veiksmas, rezultatas) puikiai tinka struktūrizuoti jūsų atsakymus į šiuos klausimus.
Elgesio interviu įvaldymas
“Amazon” elgesio interviu yra skirti įvertinti, kaip gerai jūs įkūnijate jų lyderystės principus. Šie klausimai paprastai prasideda žodžiais „Papasakokite apie atvejį, kai...“
Parengkite bent 2–3 konkrečius kiekvieno lyderystės principo pavyzdžius, sutelkdami dėmesį į situacijas, kuriose asmeniškai padarėte didelę įtaką. Būkite pasiruošę aptarti tiek nesėkmes, tiek sėkmes – „Amazon“ vertina kandidatus, kurie gali mokytis iš klaidų.
Atsakydami pateikite pakankamai konteksto, kad pašnekovas suprastų situaciją, tačiau daugiausia dėmesio skirkite konkretiems savo veiksmams ir pasiektiems išmatuojamiems rezultatams. Ši pusiausvyra parodo tiek jūsų gebėjimus spręsti problemas, tiek jūsų poveikį.
Techninio įvertinimo atlikimas
Techninių pareigybių atveju „Amazon“ pokalbių procesas apima griežtus techninius vertinimus, pritaikytus konkrečiai pozicijai, į kurią pretenduojate.
Programinės įrangos inžinieriai turėtų tikėtis kodavimo iššūkių, sistemų projektavimo klausimų ir algoritminių problemų. Duomenų mokslininkai gali susidurti su statistinės analizės scenarijais, o produktų vadovų gali būti paprašyta atlikti produkto strategijos pratimus.
Čia būtina praktika. Pasinaudokite tokiomis platformomis kaip „LeetCode“, „HackerRank“ arba „Amazon“ vertinimo platforma, kad susipažintumėte su problemų, su kuriomis galite susidurti, tipais.
Baro kėlimo pokalbio supratimas
Unikalus “Amazon” įdarbinimo proceso aspektas yra „karčių kėlimo“ pokalbis, kurį veda specialiai apmokytas „Amazon“ darbuotojas, užtikrinantis, kad visoje organizacijoje būtų laikomasi aukštų įdarbinimo standartų.
„The Bar Raiser“ ieško kandidatų, kurie pakeltų bendrą komandos lygį, o ne tik atitiktų minimalius reikalavimus. Jie vertina jūsų ilgalaikį potencialą „Amazon“, o ne tik jūsų tinkamumą konkrečiam vaidmeniui.
Šiame pokalbyje dažnai pateikiami sudėtingi situaciniai klausimai ir išsamiai nagrinėjama jūsų patirtis. Svarbiausia – parodyti prisitaikomumą, augimo potencialą ir atitikimą „Amazon“ kultūrai bei vertybėms.
Parodykite savo klientų susidomėjimą
Klientų manija yra pirmasis ir svarbiausias „Amazon“ lyderystės principas. Šios savybės demonstravimas gali žymiai padidinti jūsų sėkmės tikimybę.
Paruoškite pavyzdžių, kai dėl klientų padarėte daugiau, nei galėjote, priėmėte sudėtingus sprendimus galvodami apie klientą arba nustatėte klientų poreikius, kurie nebuvo patenkinti. Atminkite, kad “klientai” gali būti išoriniai arba vidiniai, priklausomai nuo jūsų vaidmens.
„Amazon“ vertina kandidatus, kurie natūraliai mąsto iš kliento perspektyvos ir kuria sprendimus, remdamiesi savo poreikiais. Šis mąstysenos lygis turėtų būti akivaizdus visuose pokalbiuose dėl darbo.
Atsakomybės ir veiksmų šališkumo demonstravimas
“Amazon” ieško kandidatų, kurie prisiima atsakomybę už savo darbą ir nelaukia leidimo spręsti problemas. Šios savybės atspindi jų lyderystės principus: “Atsakomybę” ir „Veiksmo šališkumą“.”
Pasiruoškite istorijų apie atvejus, kai nustatėte problemas, kurios nėra jūsų tiesioginės atsakomybės sritis, ir ėmėtės iniciatyvos jas išspręsti. Pabrėžkite situacijas, kai priėmėte sprendimus turėdami nepilną informaciją, o ne laukdami visiško aiškumo.
Šie pavyzdžiai rodo, kad esate tokio tipo darbuotojas, kuris klestės greito tempo, į nuosavybę orientuotoje „Amazon“ kultūroje.
Įžvalgių klausimų uždavimas
Klausimai, kuriuos užduodate savo pašnekovams, daug atskleidžia apie jūsų mąstymo procesą ir susidomėjimą šiuo vaidmeniu. Pasiruoškite apgalvotus klausimus, kurie parodytų jūsų supratimą apie „Amazon“ verslą ir kultūrą.
Klauskite apie iššūkius, su kuriais susiduria komanda, kaip matuojama sėkmė atliekant šias pareigas arba kaip šios pareigos prisideda prie platesnių įmonės tikslų. Venkite klausimų, į kuriuos būtų galima lengvai atsakyti atlikus fundamentinius tyrimus.
Atminkite, kad pokalbis yra abipusis procesas – jūs taip pat vertinate, ar „Amazon“ tinka jūsų karjeros tikslams ir darbo stiliui.
Tolesni veiksmai po pokalbio
Baigę pokalbius, apgalvotas tolesnis bendravimas gali padėti sustiprinti jūsų susidomėjimą pareigomis ir išspręsti visus kilusius rūpesčius.
Per 24 valandas kiekvienam pašnekovui išsiųskite asmeninius padėkos el. laiškus, nurodydami konkrečius pokalbio punktus. Tai rodo profesionalumą ir dėmesį detalėms.
Jei per pokalbio metu nurodytą laiką negavote atsakymo, mandagiai susisiekite su įdarbinimo vadybininku. Atkaklumas rodo susidomėjimą, tačiau būkite atsargūs ir neperžengkite ribos, kad neatrodytumėte beviltiški ar nekantrūs.
„Amazon“ atlyginimų struktūros supratimas
„Amazon“ atlyginimų paketai paprastai apima bazinį atlyginimą, premijas už įsidarbinimą ir riboto naudojimo akcijų vienetus (RSU), kurie įgyjami laikui bėgant. Šios struktūros supratimas gali padėti jums įvertinti ir derėtis dėl pasiūlymų.
„Amazon“ nuosavas kapitalas paprastai parduodamas pagal atidėtą išmokėjimo grafiką: 5% per pirmuosius 6 mėnesius, 15% per antruosius 6 mėnesius ir po 20% kas 6 mėnesius likusius 3 metus. Toks metodas skatina ilgalaikį įsipareigojimą įmonei.
Svarstydami pasiūlymą, atsižvelkite į bendrą atlyginimą per 4 metų laikotarpį, o ne tik į pradinį atlyginimą. Taip susidarysite tikslesnį vaizdą apie pasiūlymo vertę.
Pasiruošimas „Amazon“ darbo kultūrai
„Amazon“ darbo kultūra yra dinamiška, reikli ir orientuota į nuolatines inovacijas. Šios aplinkos supratimas yra labai svarbus ilgalaikei įmonės sėkmei.
Tikėkitės aukštų standartų ir tiesioginio grįžtamojo ryšio. „Amazon“ kultūra labiau vertina konstruktyvią kritiką ir duomenimis pagrįstą sprendimų priėmimą nei mandagumą ar sutarimą. Toks požiūris kai kuriems gali būti sudėtingas, tačiau veda prie spartaus profesinio augimo.
Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra labai skiriasi priklausomai nuo komandos ir vaidmens. Atlikite tyrimą apie konkrečius skyrius ir paklauskite esamų ar buvusių darbuotojų apie jų patirtį, kad susidarytumėte realų vaizdą.
Išnaudokite visas savo karjeros „Amazon“ galimybes
Įsidarbinę sutelkite dėmesį į greitą poveikio darymą, kartu kurdami ryšius visoje organizacijoje. „Amazon“ vidinis mobilumas yra reikšmingas karjeros augimo pranašumas.
Aiškiai išsikelkite tikslus kartu su savo vadovu ir reguliariai stebėkite savo pažangą. Jūsų pasiekimų dokumentavimas bus vertingas veiklos vertinimams ir būsimoms vidinėms galimybėms.
Ieškokite galimybių dirbti su didelio matomumo projektais, kurie atitinka įmonės prioritetus. „Amazon“ jūsų karjeros augimą daugiausia lemia jūsų įrodytas poveikis ir lyderystės principų įkūnijimas.
