Amazon ar savu plašo globālo klātbūtni piedāvā neticamas karjeras iespējas daudzās jomās.
Darba iegūšana Amazon ir ļoti konkurētspējīga, taču ar pareizo pieeju jūs varat ievērojami palielināt savas izredzes. Šajā ceļvedī atradīsiet visu nepieciešamo informāciju par pieteikšanās procesu, sagatavošanos intervijai un to, kas kandidātus atšķir no citiem Amazon.
Izpratne par Amazon vadības principiem
Amazon slavenie 16 vadības principi nav tikai korporatīvais žargons — tie ir faktiskais ietvars, ko izmanto katra kandidāta novērtēšanai. Iepazīšanās ar šiem principiem ir absolūti nepieciešama.
Šie principi ietver apsēstību ar klientu, īpašumtiesības, izgudrošanu un vienkāršošanu, mācīšanos un zinātkāri, labāko pieņemšanu darbā un attīstīšanu, uzstājību uz augstākajiem standartiem, domāšanu plaši, rīcības tendenci, taupību, uzticības iegūšanu, dziļu iedziļināšanos, mugurkaulu, rezultātu sasniegšanu, centienus kļūt par labāko darba devēju pasaulē, panākumi un mērogs sniedz plašu atbildību un pieņem neparasto. Katram no šiem principiem ir izšķiroša loma Amazon lēmumu pieņemšanas procesā.
Gatavojoties intervijai Amazon, jums jābūt gatavam sniegt konkrētus piemērus no savas iepriekšējās pieredzes, kas demonstrē šos principus darbībā. Tas nav obligāti — tā ir būtiska viņu pieņemšanas darbā procesa sastāvdaļa.
Pielāgojiet savu CV vietnei Amazon
Jūsu CV ir pirmais iespaids, un Amazon tam ir jārunā viņu valodā. Vispārīgs CV šeit nebūs piemērots.
Katrai lomai, uz kuru pretendējat, pielāgojiet savu CV, lai izceltu atbilstošu pieredzi, kas atbilst Amazon vadības principiem un konkrētajām darba prasībām. Izmantojiet izmērāmus sasniegumus, kad vien iespējams — Amazon novērtē uz datiem balstītus rezultātus.
Iekļaujiet rādītājus, kas parāda jūsu ietekmi: paaugstināta efektivitāte par X%, samazinātas izmaksas par Y% vai uzlaboti klientu apmierinātības rādītāji par Z%. Šī pieeja parāda jūsu spēju sasniegt izmērāmus rezultātus, kas ir ļoti augstu vērtēts Amazon kultūrā.
Pieteikšanās procesa apgūšana
Amazon pieteikšanās process parasti sākas viņu karjeras vietnē, kur varat meklēt amatus, kas atbilst jūsu prasmēm un interesēm.
Pirms pieteikšanās veltiet laiku, lai rūpīgi izlasītu darba aprakstu un prasības. Amazon darba sludinājumi ir detalizēti pamatota iemesla dēļ — viņi vēlas kandidātus, kas patiesi atbilst viņu meklētajam.
Apsveriet iespēju iestatīt darba brīdinājumus, lai jūs saņemtu paziņojumus, kad kļūst pieejamas atbilstošas vakances. Laiks var būt svarīgs, jo dažām populārām vakancēm dažu dienu laikā pēc publicēšanas tiek saņemti tūkstošiem pieteikumu.
Izmantojot savu tīklu
Nenovērtējiet par zemu tīklošanās spēku, piesakoties Amazon. Ieteikums no esošā darbinieka var ievērojami palielināt jūsu izredzes tikt uzaicinātam uz interviju.
Sazinieties ar Amazon darbiniekiem vietnē LinkedIn, apmeklējiet Amazon personāla atlases pasākumus vai piedalieties nozares konferencēs, kurās varētu piedalīties Amazon pārstāvji. Šo sakaru veidošana prasa laiku, tāpēc sāciet krietni pirms plānojat pieteikties.
Atcerieties, ka ieteikums nenozīmē tikai to, ka kāds iesniedz jūsu pieteikumu — tas nozīmē atrast kādu, kurš patiesi var raksturot jūsu spējas un iederēties Amazon kultūrā.
Gatavošanās Amazon intervijas procesam
Amazon interviju process ir bēdīgi slavens ar savu rūpīgumu, parasti ietverot vairākas kārtas un dažāda veida intervijas. Ir ļoti svarīgi sagatavoties katram posmam.
Process parasti ietver sākotnēju telefonsarunu, kam seko viena vai vairākas tehniskās intervijas (atkarībā no amata) un visbeidzot klātienes intervija ar vairākiem komandas locekļiem. Katrā intervijā tiks novērtētas gan jūsu tehniskās prasmes, gan atbilstība Amazon vadības principiem.
Sagaidiet uzvedības jautājumus, kas iedziļinās jūsu iepriekšējā pieredzē. STAR metode (Situation, Task, Action, Result — situācija, uzdevums, darbība, rezultāts) ir ideāli piemērota, lai strukturētu jūsu atbildes uz šiem jautājumiem.
Uzvedības intervijas apgūšana
Amazon uzvedības intervijas ir paredzētas, lai novērtētu, cik labi jūs iemiesojat viņu vadības principus. Šie jautājumi parasti sākas ar "Pastāstiet man par kādu reizi, kad..."
Sagatavojiet vismaz 2–3 konkrētus piemērus katram vadības principam, koncentrējoties uz situācijām, kurās jūs personīgi esat atstājis būtisku ietekmi. Esiet gatavs apspriest gan neveiksmes, gan panākumus — Amazon novērtē kandidātus, kuri spēj mācīties no kļūdām.
Atbildot, sniedziet pietiekami daudz konteksta, lai intervētājs varētu izprast situāciju, taču galvenokārt koncentrējieties uz savām konkrētajām darbībām un sasniegtajiem izmērāmajiem rezultātiem. Šis līdzsvars parāda gan jūsu problēmu risināšanas spējas, gan jūsu ietekmi.
Tehniskā novērtējuma sekmīga nokārtošana
Tehnisko amatu gadījumā Amazon intervijas process ietver stingrus tehniskos novērtējumus, kas pielāgoti konkrētajai pozīcijai, uz kuru pretendējat.
Programmatūras inženieriem jārēķinās ar kodēšanas izaicinājumiem, sistēmu projektēšanas jautājumiem un algoritmiskām problēmām. Datu zinātniekiem var nākties saskarties ar statistiskās analīzes scenārijiem, savukārt produktu vadītājiem var tikt lūgts strādāt pie produktu stratēģijas vingrinājumiem.
Šeit būtiska ir prakse. Izmantojiet tādas platformas kā LeetCode, HackerRank vai Amazon pašu novērtēšanas platformu, lai iepazītos ar problēmu veidiem, ar kuriem jūs varētu saskarties.
Izpratne par latiņu pacēlāja interviju
Unikāls Amazon pieņemšanas darbā procesa aspekts ir “Latiņas pacēlāja” intervija, ko vada īpaši apmācīts Amazon darbinieks, kurš nodrošina augstu pieņemšanas darbā standartu saglabāšanu visā organizācijā.
"The Bar Raiser" meklē kandidātus, kuri uzlabos komandas kopējo kvalifikāciju, ne tikai atbildīs minimālajām prasībām. Viņi novērtē jūsu ilgtermiņa potenciālu Amazon, ne tikai jūsu atbilstību konkrētajam amatam.
Šajā intervijā bieži tiek iekļauti sarežģīti situācijas jautājumi un padziļināta jūsu pieredzes analīze. Galvenais ir parādīt pielāgošanās spējas, izaugsmes potenciālu un atbilstību Amazon kultūrai un vērtībām.
Klientu apsēstības demonstrēšana
Apsēstība ar klientiem ir Amazon pirmais un vissvarīgākais vadības princips. Šīs īpašības demonstrēšana var ievērojami palielināt jūsu izredzes gūt panākumus.
Sagatavojiet piemērus par reizēm, kad esat darījis vairāk, nekā nepieciešams klientu labā, pieņēmis sarežģītus lēmumus, domājot par klientu, vai identificējis klientu vajadzības, kas netika apmierinātas. Atcerieties, ka “klienti” var būt ārēji vai iekšēji atkarībā no jūsu lomas.
Amazon novērtē kandidātus, kuri dabiski domā no klienta perspektīvas un strādā atpakaļejošā virzienā, sākot no klienta vajadzībām, lai radītu risinājumus. Šai domāšanas veidam jābūt redzamam visās jūsu intervijās.
Īpašuma un rīcības aizspriedumu demonstrēšana
Amazon meklē kandidātus, kuri uzņemas atbildību par savu darbu un negaida atļauju problēmu risināšanai. Šīs īpašības atspoguļo viņu vadības principus “Atbildība” un “Aizspriedumi pret rīcību”.
Sagatavojiet stāstus par reizēm, kad esat atklājis problēmas, kas nav jūsu tiešās atbildības jomā, un uzņēmies iniciatīvu tās risināt. Izceliet situācijas, kad esat pieņēmis lēmumus ar nepilnīgu informāciju, nevis gaidījis pilnīgu skaidrību.
Šie piemēri parāda, ka jūs esat tāds darbinieks, kurš uzplauks Amazon straujajā, uz īpašumtiesībām orientētajā kultūrā.
Uzdodot ieskatu sniedzošus jautājumus
Jautājumi, ko uzdodat intervētājiem, atklāj daudz par jūsu domāšanas procesu un interesi par amatu. Sagatavojiet pārdomātus jautājumus, kas parāda jūsu izpratni par Amazon uzņēmējdarbību un kultūru.
Jautājiet par izaicinājumiem, ar kuriem saskaras komanda, kā tiek mērīti panākumi amatā vai kā amats veicina plašākus uzņēmuma mērķus. Izvairieties no jautājumiem, uz kuriem varētu viegli atbildēt, veicot pamatpētījumus.
Atcerieties, ka intervija ir divvirzienu iela — jūs arī izvērtējat, vai Amazon ir piemērots jūsu karjeras mērķiem un darba stilam.
Pēc intervijas
Pēc interviju pabeigšanas pārdomāta turpmākā saziņa var palīdzēt stiprināt jūsu interesi par amatu un risināt visas radušās bažas.
Nosūtiet personalizētus pateicības e-pastus katram intervētājam 24 stundu laikā, atsaucoties uz konkrētiem sarunas punktiem. Tas demonstrē profesionalitāti un uzmanību detaļām.
Ja intervijas laikā norādītajā laika posmā nesaņemat atbildi, ir lietderīgi pieklājīgi sazināties ar savu vervētāju. Neatlaidība liecina par interesi, taču esiet uzmanīgi, lai nepārkāptu robežu, neizskatoties izmisušam vai nepacietīgam.
Izpratne par Amazon kompensācijas struktūru
Amazon kompensācijas paketes parasti ietver pamatalgu, pieņemšanas prēmijas un ierobežotas akciju vienības (RSU), kas tiek piešķirtas laika gaitā. Šīs struktūras izpratne var palīdzēt jums novērtēt un apspriest piedāvājumus.
Amazon pašu kapitāls parasti ievēro atliktu piešķiršanas grafiku: 5% pirmajos 6 mēnešos, 15% otros 6 mēnešos un pēc tam 20% ik pēc 6 mēnešiem atlikušos 3 gadus. Šī pieeja veicina ilgtermiņa saistības ar uzņēmumu.
Apsverot piedāvājumu, ņemiet vērā kopējo atalgojumu 4 gadu periodā, nevis tikai sākuma algu. Tas sniegs precīzāku priekšstatu par piedāvājuma vērtību.
Gatavošanās Amazon darba kultūrai
Amazon darba kultūra ir dinamiska, prasīga un vērsta uz nepārtrauktu inovāciju. Šīs vides izpratne ir ļoti svarīga uzņēmuma ilgtermiņa panākumiem.
Sagaidiet augstus standartus un tiešu atgriezenisko saiti. Amazon kultūra augstāk vērtē konstruktīvu kritiku un uz datiem balstītu lēmumu pieņemšanu, nevis pieklājību vai vienprātību. Šī pieeja dažiem var būt izaicinoša, taču tā veicina strauju profesionālo izaugsmi.
Darba un privātās dzīves līdzsvars ievērojami atšķiras atkarībā no komandas un lomas. Veiciet izpēti par konkrētām nodaļām un pajautājiet esošajiem vai bijušajiem darbiniekiem par viņu pieredzi, lai iegūtu reālistisku priekšstatu.
Kā maksimāli izmantot savu karjeru Amazon
Kad esat pieņemts darbā, koncentrējieties uz ātru ietekmes radīšanu, vienlaikus veidojot attiecības visā organizācijā. Amazon iekšējā mobilitāte ir būtiska priekšrocība karjeras izaugsmei.
Izvirziet skaidrus mērķus kopā ar savu vadītāju un regulāri sekojiet līdzi savam progresam. Jūsu sasniegumu dokumentēšana būs vērtīga darba snieguma novērtējumiem un turpmākām iekšējām iespējām.
Meklējiet iespējas strādāt pie ievērojamiem projektiem, kas atbilst uzņēmuma prioritātēm. Amazon jūsu karjeras izaugsmi lielā mērā nosaka jūsu demonstrētā ietekme un vadības principu iemiesojums.