Amazon, med sin enorme globale tilstedeværelse, tilbyr utrolige karrieremuligheter på tvers av en rekke felt.
Det er svært konkurransepreget å få en jobb hos Amazon, men med riktig tilnærming kan du øke sjansene dine betraktelig. Denne veiledningen vil gå gjennom alt du trenger å vite om søknadsprosessen, forberedelser til intervju og hva som gjør at kandidater skiller seg ut hos Amazon.
Forstå Amazons lederskapsprinsipper
Amazons berømte 16 lederskapsprinsipper er ikke bare bedriftsjargong – de er selve rammeverket som brukes til å evaluere hver kandidat. Det er helt avgjørende å gjøre seg kjent med disse prinsippene.
Prinsippene inkluderer kundefokus, eierskap, oppfinne og forenkle, lære og være nysgjerrig, ansette og utvikle de beste, insistere på de høyeste standardene, tenke stort, være handlingsorientert, sparsommelig, vinne tillit, dykke dypt, ha ryggrad, levere resultater, strebe etter å være jordens beste arbeidsgiver, suksess og skala gir bredt ansvar, og omfavne det særegne. Hver av disse spiller en avgjørende rolle i Amazons beslutningsprosess.
Når du forbereder deg til Amazon-intervjuet ditt, bør du være klar til å gi konkrete eksempler fra tidligere erfaringer som demonstrerer disse prinsippene i praksis. Dette er ikke valgfritt – det er en grunnleggende del av ansettelsesprosessen.
Skreddersy CV-en din for Amazon
CV-en din er ditt førsteinntrykk, og hos Amazon må den snakke deres språk. En generisk CV holder ikke her.
For hver stilling du søker på, tilpass CV-en din for å fremheve relevante erfaringer som samsvarer med Amazons lederskapsprinsipper og de spesifikke jobbkravene. Bruk kvantifiserbare prestasjoner når det er mulig – Amazon elsker datadrevne resultater.
Inkluder målinger som viser din innvirkning: økt effektivitet med X%, reduserte kostnader med Y% eller forbedret kundetilfredshet med Z%. Denne tilnærmingen demonstrerer din evne til å levere målbare resultater, noe som verdsettes høyt i Amazons kultur.
Mestre søknadsprosessen
Søknadsprosessen hos Amazon starter vanligvis på karrieresiden deres, hvor du kan søke etter stillinger som samsvarer med dine ferdigheter og interesser.
Ta deg tid til å lese stillingsbeskrivelsen og kravene grundig før du søker. Amazons stillingsutlysninger er detaljerte av en grunn – de ønsker kandidater som virkelig samsvarer med det de leter etter.
Vurder å sette opp jobbvarsler slik at du blir varslet når relevante stillinger blir ledige. Timing kan være viktig, ettersom noen populære stillinger mottar tusenvis av søknader innen få dager etter utlysning.
Utnytte nettverket ditt
Ikke undervurder kraften i nettverksbygging når du søker på Amazon. En henvisning fra en nåværende ansatt kan øke sjansene dine for å få et intervju betraktelig.
Ta kontakt med Amazon-ansatte på LinkedIn, delta på Amazons rekrutteringsarrangementer eller delta på bransjekonferanser der Amazon-representanter kan være til stede. Å bygge disse forbindelsene tar tid, så start godt før du planlegger å søke.
Husk at en henvisning ikke bare handler om at noen sender inn søknaden din – det handler om å finne noen som virkelig kan snakke om dine evner og passer inn i Amazons kultur.
Forberedelser til Amazon-intervjuprosessen
Amazons intervjuprosess er notorisk grundig, og involverer vanligvis flere runder og ulike typer intervjuer. Det er avgjørende å være forberedt på hvert trinn.
Prosessen inkluderer vanligvis en innledende telefonscreening, etterfulgt av ett eller flere tekniske intervjuer (avhengig av rollen), og til slutt et løpsintervju på stedet med flere teammedlemmer. Hvert intervju vil vurdere både dine tekniske ferdigheter og din samsvar med Amazons lederskapsprinsipper.
Forvent atferdsspørsmål som utforsker tidligere erfaringer. STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) er perfekt for å strukturere svarene dine på disse spørsmålene.
Mestre atferdsintervjuet
Amazons atferdsintervjuer er utformet for å vurdere hvor godt du praktiserer lederskapsprinsippene deres. Disse spørsmålene starter vanligvis med «Fortell meg om en gang da ...»
Forbered minst 2–3 konkrete eksempler for hvert lederskapsprinsipp, med fokus på situasjoner der du personlig har hatt en betydelig innvirkning. Vær forberedt på å diskutere både feil og suksesser – Amazon verdsetter kandidater som kan lære av feil.
Når du svarer, gi nok kontekst til at intervjueren kan forstå situasjonen, men fokuser først og fremst på dine spesifikke handlinger og de målbare resultatene du oppnådde. Denne balansen demonstrerer både dine problemløsningsevner og din gjennomslagskraft.
Bestå den tekniske vurderingen
For tekniske stillinger inkluderer Amazons intervjuprosess grundige tekniske vurderinger skreddersydd for den spesifikke stillingen du søker på.
Programvareingeniører bør forvente kodingsutfordringer, spørsmål om systemdesign og algoritmiske problemer. Dataforskere kan møte statistiske analysescenarier, mens produktledere kan bli bedt om å jobbe seg gjennom produktstrategiøvelser.
Øvelse er viktig her. Bruk plattformer som LeetCode, HackerRank eller Amazons egen vurderingsplattform for å bli kjent med hvilke typer problemer du kan støte på.
Forstå intervjuet med en lønnsløfter
Et unikt aspekt ved Amazons ansettelsesprosess er «Bar Raiser»-intervjuet – som gjennomføres av en spesialutdannet Amazon-ansatt som sørger for at ansettelsesstandardene forblir høye i hele organisasjonen.
Bar Raiser ser etter kandidater som vil heve teamets generelle kaliber, ikke bare oppfylle minimumskravene. De vurderer ditt langsiktige potensial hos Amazon, ikke bare hvor godt du passer til den spesifikke rollen.
Dette intervjuet inkluderer ofte utfordrende situasjonsspørsmål og dyptgående analyser av din erfaring. Nøkkelen er å demonstrere tilpasningsevne, vekstpotensial og samsvar med Amazons kultur og verdier.
Vis frem din kundebesettelse
Kundefokus er Amazons første og viktigste lederskapsprinsipp. Å demonstrere denne egenskapen kan øke sjansene dine for suksess betraktelig.
Forbered eksempler på tilfeller der du har gjort en ekstra innsats for kunder, tatt vanskelige avgjørelser med kunden i tankene, eller identifisert kundebehov som ikke ble møtt. Husk at «kunder» kan være eksterne eller interne, avhengig av rollen din.
Amazon verdsetter kandidater som naturlig tenker fra kundens perspektiv og jobber baklengs fra deres behov for å skape løsninger. Denne tankegangen bør være tydelig gjennom hele intervjuet.
Demonstrere eierskap og skjevhet for handling
Amazon ser etter kandidater som tar eierskap til arbeidet sitt og ikke venter på tillatelse til å løse problemer. Disse egenskapene gjenspeiler deres lederskapsprinsipper om «eierskap» og «handlingsorientert bias».
Forbered historier om tilfeller der du identifiserte problemer utenfor ditt umiddelbare ansvarsområde og tok initiativ til å løse dem. Fremhev situasjoner der du tok avgjørelser med ufullstendig informasjon i stedet for å vente på perfekt klarhet.
Disse eksemplene viser at du er den typen ansatt som vil trives i Amazons fartsfylte, eierskapsorienterte kultur.
Stille innsiktsfulle spørsmål
Spørsmålene du stiller intervjuerne dine avslører mye om tankeprosessen din og interessen din for stillingen. Forbered gjennomtenkte spørsmål som viser din forståelse av Amazons virksomhet og kultur.
Spør om utfordringer teamet står overfor, hvordan suksess måles i rollen, eller hvordan stillingen bidrar til bredere bedriftsmål. Unngå spørsmål som lett kan besvares gjennom grunnleggende forskning.
Husk at intervjuet er en toveis gate – du vurderer også om Amazon passer for dine karrieremål og arbeidsstil.
Oppfølging etter intervjuet
Etter at intervjuene er fullført, kan en gjennomtenkt oppfølging bidra til å forsterke interessen din for stillingen og ta opp eventuelle bekymringer som kan ha oppstått.
Send personlige takk-e-poster til hver intervjuer innen 24 timer, med henvisning til spesifikke punkter fra samtalen. Dette viser profesjonalitet og oppmerksomhet på detaljer.
Hvis du ikke hører tilbake innen tidsrammen som er oppgitt under intervjuet, er det passende med en høflig sjekk med rekruttereren din. Utholdenhet viser interesse, men vær forsiktig så du ikke går over grensen og virker desperat eller utålmodig.
Forstå Amazons kompensasjonsstruktur
Amazons kompensasjonspakker inkluderer vanligvis grunnlønn, signeringsbonuser og aksjer med begrenset opptjening (RSU-er) som opptjenes over tid. Å forstå denne strukturen kan hjelpe deg med å evaluere og forhandle tilbud.
Amazons egenkapital følger vanligvis en tilbakeført inntjeningsplan: 5% i løpet av de første 6 månedene, 15% i løpet av de andre 6 månedene, og deretter 20% hver 6. måned de resterende 3 årene. Denne tilnærmingen oppmuntrer til langsiktig forpliktelse til selskapet.
Når du vurderer et tilbud, bør du se på den totale kompensasjonen over en fireårsperiode i stedet for bare startlønnen. Dette gir deg et mer nøyaktig bilde av tilbudets verdi.
Forberedelse til Amazons arbeidskultur
Amazons arbeidskultur er preget av fartsfylt, krevende og fokusert på kontinuerlig innovasjon. Å forstå dette miljøet er avgjørende for langsiktig suksess i selskapet.
Forvent høye standarder og direkte tilbakemeldinger. Amazons kultur verdsetter konstruktiv kritikk og datadrevet beslutningstaking fremfor høflighet eller konsensus. Denne tilnærmingen kan være utfordrende for noen, men fører til rask faglig vekst.
Balansen mellom arbeid og fritid varierer betydelig avhengig av team og rolle. Gjør research på spesifikke avdelinger og spør nåværende eller tidligere ansatte om deres erfaringer for å få et realistisk bilde.
Få mest mulig ut av din Amazon-karriere
Når du er ansatt, fokuser på å gjøre en forskjell raskt samtidig som du bygger relasjoner på tvers av organisasjonen. Amazons interne mobilitet er en betydelig fordel for karrierevekst.
Sett klare mål med lederen din og følg jevnlig med på fremgangen din. Dokumentasjon av dine prestasjoner vil være verdifull for medarbeidersamtaler og fremtidige interne muligheter.
Se etter muligheter til å jobbe med synlig prosjekter som samsvarer med selskapets prioriteringer. Hos Amazon avgjøres karriereutviklingen din i stor grad av din demonstrerte innvirkning og implementering av lederskapsprinsippene.