अमेजनमा कसरी जागिर पाउने: आवेदन दिने र बढाउने सुझावहरू

अमेजन, यसको विशाल विश्वव्यापी उपस्थितिको साथ, धेरै क्षेत्रहरूमा अविश्वसनीय करियर अवसरहरू प्रदान गर्दछ।

अमेजनमा जागिर पाउनु अत्यन्तै प्रतिस्पर्धात्मक छ, तर सही दृष्टिकोणले, तपाईंले आफ्नो सम्भावनाहरू उल्लेखनीय रूपमा बढाउन सक्नुहुन्छ। यो गाइडले तपाईंलाई आवेदन प्रक्रिया, अन्तर्वार्ताको तयारी, र अमेजनमा उम्मेदवारहरूलाई के कुराले अलग बनाउँछ भन्ने बारे जान्न आवश्यक पर्ने सबै कुराहरू मार्फत मार्गदर्शन गर्नेछ।

अमेजनको नेतृत्व सिद्धान्तहरू बुझ्दै

अमेजनको प्रसिद्ध १६ नेतृत्व सिद्धान्तहरू केवल कर्पोरेट शब्दजाल मात्र होइनन् - तिनीहरू प्रत्येक उम्मेदवारको मूल्याङ्कन गर्न प्रयोग गरिने वास्तविक रूपरेखा हुन्। यी सिद्धान्तहरूसँग आफूलाई परिचित गराउनु अत्यन्तै आवश्यक छ।

सिद्धान्तहरूमा ग्राहकको जुनून, स्वामित्व, आविष्कार र सरलीकरण, सिक्ने र जिज्ञासु हुने, उत्कृष्टलाई काममा राख्ने र विकास गर्ने, उच्चतम मापदण्डमा जोड दिने, ठूलो सोच्ने, कार्यको लागि पूर्वाग्रह, मितव्ययिता, विश्वास कमाउने, गहिरो डुब्ने, मेरुदण्ड भएको, परिणामहरू प्रदान गर्ने, पृथ्वीको उत्कृष्ट रोजगारदाता बन्ने प्रयास गर्ने, सफलता र स्तरले व्यापक जिम्मेवारी ल्याउँछ, र विशिष्टतालाई अँगाल्ने समावेश छन्। प्रत्येकले अमेजनको निर्णय प्रक्रियामा महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ।

तपाईंको अमेजन अन्तर्वार्ताको तयारी गर्दा, तपाईंले यी सिद्धान्तहरूलाई कार्यमा प्रदर्शन गर्ने आफ्ना विगतका अनुभवहरूबाट विशेष उदाहरणहरू प्रदान गर्न तयार हुनुपर्छ। यो ऐच्छिक होइन - यो उनीहरूको भर्ना प्रक्रियाको एक आधारभूत भाग हो।

अमेजनको लागि तपाईंको बायोडाटा मिलाउँदै

तपाईंको बायोडाटा तपाईंको पहिलो प्रभाव हो, र अमेजनमा, यसले उनीहरूको भाषा बोल्न आवश्यक छ। सामान्य बायोडाटाले यहाँ काम गर्दैन।

तपाईंले आवेदन दिनुभएको प्रत्येक भूमिकाको लागि, अमेजनको नेतृत्व सिद्धान्तहरू र विशिष्ट काम आवश्यकताहरूसँग मिल्ने सान्दर्भिक अनुभवहरू हाइलाइट गर्न आफ्नो बायोडाटा अनुकूलित गर्नुहोस्। सम्भव भएसम्म मात्रात्मक उपलब्धिहरू प्रयोग गर्नुहोस् — अमेजनलाई डेटा-संचालित परिणामहरू मन पर्छ।

तपाईंको प्रभाव प्रदर्शन गर्ने मेट्रिक्स समावेश गर्नुहोस्: X% द्वारा बढेको दक्षता, Y% द्वारा घटाइएको लागत, वा Z% द्वारा सुधारिएको ग्राहक सन्तुष्टि स्कोर। यो दृष्टिकोणले मापनयोग्य परिणामहरू प्रदान गर्ने तपाईंको क्षमता प्रदर्शन गर्दछ, जुन अमेजनको संस्कृतिमा उच्च मूल्यवान छ।

आवेदन प्रक्रियामा निपुणता हासिल गर्दै

अमेजन आवेदन प्रक्रिया सामान्यतया उनीहरूको करियर वेबसाइटमा सुरु हुन्छ, जहाँ तपाईं आफ्नो सीप र रुचिसँग मेल खाने पदहरू खोज्न सक्नुहुन्छ।

आवेदन दिनु अघि जागिरको विवरण र आवश्यकताहरू राम्ररी पढ्न समय निकाल्नुहोस्। अमेजनको जागिर पोस्टिङहरू एक कारणले गर्दा विस्तृत छन् - तिनीहरू त्यस्ता उम्मेदवारहरू चाहन्छन् जो वास्तवमै उनीहरूले खोजिरहेको कुरासँग मेल खान्छ।

सान्दर्भिक पदहरू उपलब्ध हुँदा तपाईंलाई सूचित गर्न जागिर अलर्टहरू सेटअप गर्ने विचार गर्नुहोस्। समय महत्त्वपूर्ण हुन सक्छ, किनकि केही लोकप्रिय पदहरूले पोस्ट गरेको केही दिन भित्र हजारौं आवेदनहरू प्राप्त गर्छन्।

तपाईंको नेटवर्कको लाभ उठाउँदै

अमेजनमा आवेदन दिँदा नेटवर्किङको शक्तिलाई कम आँकलन नगर्नुहोस्। हालको कर्मचारीबाट सिफारिस प्राप्त गर्नाले अन्तर्वार्ता पाउने सम्भावना उल्लेखनीय रूपमा बढाउन सक्छ।

LinkedIn मा Amazon कर्मचारीहरूसँग सम्पर्कमा रहनुहोस्, Amazon भर्ती कार्यक्रमहरूमा भाग लिनुहोस्, वा Amazon प्रतिनिधिहरू उपस्थित हुन सक्ने उद्योग सम्मेलनहरूमा भाग लिनुहोस्। यी सम्बन्धहरू निर्माण गर्न समय लाग्छ, त्यसैले आवेदन दिने योजना बनाउनु अघि नै राम्रोसँग सुरु गर्नुहोस्।

याद राख्नुहोस् कि सिफारिस भनेको कसैलाई तपाईंको आवेदन पेश गर्न लगाउनु मात्र होइन - यो त्यस्तो व्यक्ति खोज्नु हो जसले तपाईंको क्षमताहरूसँग साँच्चै बोल्न सक्छ र अमेजनको संस्कृतिमा फिट हुन सक्छ।

अमेजन अन्तर्वार्ता प्रक्रियाको लागि तयारी गर्दै

अमेजनको अन्तर्वार्ता प्रक्रिया अत्यन्तै विस्तृत छ, जसमा सामान्यतया धेरै चरणहरू र विभिन्न प्रकारका अन्तर्वार्ताहरू समावेश हुन्छन्। प्रत्येक चरणको लागि तयार हुनु महत्त्वपूर्ण छ।

प्रक्रियामा सामान्यतया प्रारम्भिक फोन स्क्रिनिङ समावेश हुन्छ, त्यसपछि एक वा बढी प्राविधिक अन्तर्वार्ताहरू (भूमिका अनुसार), र अन्तमा, धेरै टोली सदस्यहरूसँग साइटमा लुप अन्तर्वार्ता। प्रत्येक अन्तर्वार्ताले तपाईंको प्राविधिक सीप र अमेजनको नेतृत्व सिद्धान्तहरूसँग तपाईंको पङ्क्तिबद्धता दुवैको मूल्याङ्कन गर्नेछ।

तपाईंको विगतका अनुभवहरूको अनुसन्धान गर्ने व्यवहारिक प्रश्नहरूको अपेक्षा गर्नुहोस्। यी प्रश्नहरूको जवाफ संरचना गर्नको लागि STAR विधि (परिस्थिति, कार्य, कार्य, परिणाम) उत्तम छ।

व्यवहारिक अन्तर्वार्तामा महारत हासिल गर्दै

अमेजनको व्यवहारिक अन्तर्वार्ताहरू तपाईंले उनीहरूको नेतृत्व सिद्धान्तहरूलाई कति राम्रोसँग मूर्त रूप दिनुहुन्छ भनेर मूल्याङ्कन गर्न डिजाइन गरिएको हो। यी प्रश्नहरू सामान्यतया "मलाई त्यस्तो समयको बारेमा बताउनुहोस् जब..." बाट सुरु हुन्छन्।

प्रत्येक नेतृत्व सिद्धान्तको लागि कम्तिमा २-३ वटा विशिष्ट उदाहरणहरू तयार गर्नुहोस्, जहाँ तपाईंले व्यक्तिगत रूपमा महत्त्वपूर्ण प्रभाव पार्नुभएको परिस्थितिहरूमा केन्द्रित रहनुहोस्। असफलताहरू साथै सफलताहरू छलफल गर्न तयार हुनुहोस्—अमेजनले गल्तीहरूबाट सिक्न सक्ने उम्मेदवारहरूलाई महत्त्व दिन्छ।

जवाफ दिँदा, अन्तर्वार्ताकारलाई परिस्थिति बुझ्न पर्याप्त सन्दर्भ प्रदान गर्नुहोस्, तर मुख्यतया तपाईंको विशिष्ट कार्यहरू र तपाईंले प्राप्त गर्नुभएको मापनयोग्य परिणामहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्नुहोस्। यो सन्तुलनले तपाईंको समस्या समाधान गर्ने क्षमता र तपाईंको प्रभाव दुवै प्रदर्शन गर्दछ।

प्राविधिक मूल्याङ्कन गर्ने काम

प्राविधिक भूमिकाहरूको लागि, अमेजनको अन्तर्वार्ता प्रक्रियामा तपाईंले आवेदन गरिरहनुभएको विशिष्ट पद अनुरूप कठोर प्राविधिक मूल्याङ्कनहरू समावेश छन्।

सफ्टवेयर इन्जिनियरहरूले कोडिङ चुनौतीहरू, प्रणाली डिजाइन प्रश्नहरू, र एल्गोरिथमिक समस्याहरूको अपेक्षा गर्नुपर्छ। डेटा वैज्ञानिकहरूले तथ्याङ्कीय विश्लेषण परिदृश्यहरूको सामना गर्न सक्छन्, जबकि उत्पादन प्रबन्धकहरूलाई उत्पादन रणनीति अभ्यासहरू मार्फत काम गर्न आग्रह गर्न सकिन्छ।

अभ्यास यहाँ आवश्यक छ। तपाईंले सामना गर्न सक्ने समस्याहरूको प्रकारहरूसँग परिचित हुन LeetCode, HackerRank, वा Amazon को आफ्नै मूल्याङ्कन प्लेटफर्म जस्ता प्लेटफर्महरू प्रयोग गर्नुहोस्।

बार रेजर अन्तर्वार्ता बुझ्दै

अमेजनको भर्ना प्रक्रियाको एउटा अनौठो पक्ष भनेको "बार रेजर" अन्तर्वार्ता हो - जुन विशेष रूपमा प्रशिक्षित अमेजन कर्मचारीद्वारा आयोजित गरिन्छ जसले सम्पूर्ण संस्थामा भर्ना स्तर उच्च रहेको सुनिश्चित गर्दछ।

बार रेजरले त्यस्ता उम्मेदवारहरू खोजिरहेको छ जसले टोलीको समग्र क्षमता बढाउनेछन्, केवल न्यूनतम आवश्यकताहरू पूरा गर्ने छैनन्। तिनीहरूले अमेजनमा तपाईंको दीर्घकालीन क्षमताको मूल्याङ्कन गर्छन्, विशेष भूमिकाको लागि तपाईंको योग्यता मात्र होइन।

यस अन्तर्वार्तामा प्रायः चुनौतीपूर्ण परिस्थितिजन्य प्रश्नहरू र तपाईंको अनुभवमा गहिरो अध्ययन समावेश हुन्छ। मुख्य कुरा भनेको अनुकूलन क्षमता, वृद्धि सम्भावना, र अमेजनको संस्कृति र मूल्यहरूसँगको पङ्क्तिबद्धता प्रदर्शन गर्नु हो।

तपाईंको ग्राहक जुनून प्रदर्शन गर्दै

ग्राहकप्रतिको जुनून अमेजनको पहिलो र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण नेतृत्व सिद्धान्त हो। यो गुण प्रदर्शन गर्नाले तपाईंको सफलताको सम्भावना उल्लेखनीय रूपमा बढाउन सक्छ।

तपाईंले ग्राहकहरूको लागि धेरै काम गर्नुभएको, ग्राहकलाई ध्यानमा राखेर कठिन निर्णयहरू गर्नुभएको, वा पूरा नभएका ग्राहकका आवश्यकताहरू पहिचान गर्नुभएको उदाहरणहरू तयार गर्नुहोस्। याद राख्नुहोस् कि "ग्राहकहरू" तपाईंको भूमिकामा निर्भर गर्दै बाह्य वा आन्तरिक हुन सक्छन्।

अमेजनले त्यस्ता उम्मेदवारहरूलाई महत्व दिन्छ जो स्वाभाविक रूपमा ग्राहकको दृष्टिकोणबाट सोच्छन् र समाधानहरू सिर्जना गर्न आफ्नो आवश्यकताबाट पछाडि हट्छन्। यो मानसिकता तपाईंको अन्तर्वार्ताहरूमा स्पष्ट हुनुपर्छ।

स्वामित्व र कार्यको पक्षपात प्रदर्शन गर्दै

अमेजनले आफ्नो कामको स्वामित्व लिने र समस्या समाधान गर्न अनुमतिको प्रतीक्षा नगर्ने उम्मेदवारहरू खोज्छ। यी गुणहरूले "स्वामित्व" र "कार्यको लागि पूर्वाग्रह" को उनीहरूको नेतृत्व सिद्धान्तहरूलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ।

तपाईंले आफ्नो तत्काल जिम्मेवारी बाहिरका समस्याहरू पहिचान गर्नुभएको र समाधान गर्न पहल गर्नुभएको समयहरूको बारेमा कथाहरू तयार गर्नुहोस्। पूर्ण स्पष्टताको लागि पर्खनुको सट्टा अपूर्ण जानकारीको साथ निर्णयहरू गर्नुभएको परिस्थितिहरूलाई हाइलाइट गर्नुहोस्।

यी उदाहरणहरूले देखाउँछन् कि तपाईं त्यस्तो प्रकारको कर्मचारी हुनुहुन्छ जो अमेजनको द्रुत गतिमा चलिरहेको, स्वामित्व-उन्मुख संस्कृतिमा फस्टाउनुहुनेछ।

अन्तरदृष्टिपूर्ण प्रश्नहरू सोध्ने

तपाईंले आफ्ना अन्तर्वार्ताकारहरूलाई सोध्ने प्रश्नहरूले तपाईंको विचार प्रक्रिया र भूमिकाप्रतिको रुचिको बारेमा धेरै कुरा प्रकट गर्दछ। अमेजनको व्यवसाय र संस्कृतिको बारेमा तपाईंको बुझाइ प्रदर्शन गर्ने विचारशील प्रश्नहरू तयार गर्नुहोस्।

टोलीले सामना गरिरहेका चुनौतीहरू, भूमिकामा सफलता कसरी मापन गरिन्छ, वा पदले कम्पनीको फराकिलो लक्ष्यहरूमा कसरी योगदान पुर्‍याउँछ भन्ने बारे सोध्नुहोस्। आधारभूत अनुसन्धान मार्फत सजिलै जवाफ दिन सकिने प्रश्नहरूबाट बच्नुहोस्।

याद गर्नुहोस् कि अन्तर्वार्ता दुईतर्फी सडक हो - तपाईं आफ्नो करियर लक्ष्य र काम गर्ने शैलीको लागि अमेजन सही छ कि छैन भनेर पनि मूल्याङ्कन गर्दै हुनुहुन्छ।

अन्तर्वार्ता पछि फलोअप गर्ने तरिका

अन्तर्वार्ता पूरा गरेपछि, विचारशील फलो-अपले पदमा तपाईंको रुचिलाई सुदृढ पार्न र उत्पन्न हुन सक्ने कुनै पनि चिन्तालाई सम्बोधन गर्न मद्दत गर्न सक्छ।

तपाईंको कुराकानीबाट विशेष बुँदाहरू उल्लेख गर्दै २४ घण्टा भित्र प्रत्येक अन्तर्वार्ताकारलाई व्यक्तिगत धन्यवाद इमेलहरू पठाउनुहोस्। यसले व्यावसायिकता र विवरणमा ध्यान दिने क्षमता प्रदर्शन गर्दछ।

यदि तपाईंले आफ्नो अन्तर्वार्ताको समयमा तोकिएको समयसीमा भित्र जवाफ पाउनुभएन भने, आफ्नो भर्तीकर्तासँग विनम्र सम्पर्क गर्नु उपयुक्त हुन्छ। दृढताले चासो देखाउँछ, तर हताश वा अधीर देखिने गरी सीमा नाघ्न नदिनुहोस्।

अमेजनको क्षतिपूर्ति संरचना बुझ्दै

अमेजनको क्षतिपूर्ति प्याकेजहरूमा सामान्यतया आधारभूत तलब, साइन-अन बोनस, र समयसँगै निहित हुने प्रतिबन्धित स्टक युनिटहरू (RSUs) समावेश हुन्छन्। यो संरचना बुझ्नाले तपाईंलाई प्रस्तावहरूको मूल्याङ्कन र वार्ता गर्न मद्दत गर्न सक्छ।

अमेजनको इक्विटीले सामान्यतया ब्याक-लोडेड भेस्टिङ तालिका पालना गर्छ: पहिलो ६ महिनामा ५१TP3T, दोस्रो ६ महिनामा १५१TP3T, र त्यसपछि बाँकी ३ वर्षको लागि प्रत्येक ६ महिनामा २०१TP3T। यो दृष्टिकोणले कम्पनीप्रति दीर्घकालीन प्रतिबद्धतालाई प्रोत्साहन गर्छ।

प्रस्ताव विचार गर्दा, सुरुवाती तलब मात्र नभई ४ वर्षको अवधिमा कुल क्षतिपूर्ति हेर्नुहोस्। यसले तपाईंलाई प्रस्तावको मूल्यको अझ सटीक तस्वीर दिन्छ।

अमेजनको कार्य संस्कृतिको लागि तयारी गर्दै

अमेजनको कार्य संस्कृति द्रुत गतिमा चल्ने, माग गर्ने र निरन्तर नवीनतामा केन्द्रित छ। कम्पनीमा दीर्घकालीन सफलताको लागि यो वातावरण बुझ्नु महत्त्वपूर्ण छ।

उच्च मापदण्ड र प्रत्यक्ष प्रतिक्रियाको अपेक्षा गर्नुहोस्। अमेजनको संस्कृतिले शिष्टाचार वा सहमति भन्दा रचनात्मक आलोचना र डेटा-संचालित निर्णय लिने कुरालाई महत्व दिन्छ। यो दृष्टिकोण केहीको लागि चुनौतीपूर्ण हुन सक्छ तर यसले द्रुत व्यावसायिक वृद्धितर्फ डोऱ्याउँछ।

कार्य-जीवन सन्तुलन टोली र भूमिकामा निर्भर गर्दछ। विशिष्ट विभागहरूमा आफ्नो अनुसन्धान गर्नुहोस् र वास्तविक तस्वीर प्राप्त गर्न वर्तमान वा पूर्व कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको अनुभवको बारेमा सोध्नुहोस्।

आफ्नो अमेजन करियरको अधिकतम सदुपयोग गर्दै

एकपटक भर्ना गरिसकेपछि, संस्थाभरि सम्बन्ध निर्माण गर्दै छिटो प्रभाव पार्ने कुरामा ध्यान केन्द्रित गर्नुहोस्। अमेजनको आन्तरिक गतिशीलता करियर वृद्धिको लागि एक महत्वपूर्ण फाइदा हो।

आफ्नो प्रबन्धकसँग स्पष्ट लक्ष्यहरू सेट गर्नुहोस् र नियमित रूपमा आफ्नो प्रगति ट्र्याक गर्नुहोस्। कार्यसम्पादन समीक्षा र भविष्यका आन्तरिक अवसरहरूको लागि तपाईंको उपलब्धिहरूको दस्तावेजीकरण मूल्यवान हुनेछ।

कम्पनीको प्राथमिकताहरूसँग मिल्ने उच्च-दृश्यता परियोजनाहरूमा काम गर्ने अवसरहरू खोज्नुहोस्। Amazon मा, तपाईंको करियरको प्रगति तपाईंको प्रदर्शित प्रभाव र नेतृत्व सिद्धान्तहरूको अवतारले धेरै हदसम्म निर्धारण गर्दछ।