Amazon, dzi\u0119ki swojej globalnej obecno\u015bci, oferuje niesamowite mo\u017cliwo\u015bci rozwoju kariery w wielu dziedzinach.<\/p>\n\n\n\n
Znalezienie pracy w Amazon jest niezwykle trudne, ale dzi\u0119ki odpowiedniemu podej\u015bciu mo\u017cesz znacznie zwi\u0119kszy\u0107 swoje szanse. Ten poradnik przeprowadzi Ci\u0119 przez ca\u0142y proces rekrutacji, przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej i dowiesz si\u0119, co wyr\u00f3\u017cnia kandydat\u00f3w w Amazon.<\/p>\n\n\n\n
S\u0142ynne 16 Zasad Przyw\u00f3dztwa Amazon to nie tylko \u017cargon korporacyjny \u2013 to faktyczne ramy oceny ka\u017cdego kandydata. Zapoznanie si\u0119 z tymi zasadami jest absolutnie niezb\u0119dne.<\/p>\n\n\n\n
Do zasad tych nale\u017c\u0105: obsesja na punkcie klienta, poczucie odpowiedzialno\u015bci, kreatywno\u015b\u0107 i upraszczanie, nauka i ciekawo\u015b\u0107, zatrudnianie i rozwijanie najlepszych, dbanie o najwy\u017csze standardy, my\u015blenie na wielk\u0105 skal\u0119, nastawienie na dzia\u0142anie, oszcz\u0119dno\u015b\u0107, zdobywanie zaufania, dog\u0142\u0119bne poznanie \u015bwiata, kr\u0119gos\u0142up moralny, osi\u0105ganie rezultat\u00f3w, d\u0105\u017cenie do bycia najlepszym pracodawc\u0105 na Ziemi, sukces i skala wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z szerok\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 oraz akceptacja specyfiki. Ka\u017cda z tych zasad odgrywa kluczow\u0105 rol\u0119 w procesie decyzyjnym Amazon.<\/p>\n\n\n\n
Przygotowuj\u0105c si\u0119 do rozmowy kwalifikacyjnej w Amazon, powiniene\u015b by\u0107 gotowy na podanie konkretnych przyk\u0142ad\u00f3w z poprzednich do\u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3re poka\u017c\u0105 te zasady w praktyce. Nie jest to opcjonalne \u2013 to fundamentalny element procesu rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n
Twoje CV to Twoje pierwsze wra\u017cenie, a w Amazonie musi ono m\u00f3wi\u0107 ich j\u0119zykiem. Standardowe CV tutaj nie wystarczy.<\/p>\n\n\n\n
Do ka\u017cdego stanowiska, o kt\u00f3re si\u0119 ubiegasz, dostosuj swoje CV, aby podkre\u015bli\u0107 istotne do\u015bwiadczenia, zgodne z Zasadami Przyw\u00f3dztwa Amazon i konkretnymi wymaganiami stanowiska. Zawsze, gdy to mo\u017cliwe, wymieniaj mierzalne osi\u0105gni\u0119cia \u2013 Amazon ceni wyniki oparte na danych.<\/p>\n\n\n\n
Uwzgl\u0119dnij wska\u017aniki, kt\u00f3re odzwierciedlaj\u0105 Tw\u00f3j wp\u0142yw: wzrost wydajno\u015bci o X%, obni\u017cenie koszt\u00f3w o Y% lub popraw\u0119 wska\u017anik\u00f3w satysfakcji klienta o Z%. Takie podej\u015bcie pokazuje Twoj\u0105 zdolno\u015b\u0107 do dostarczania mierzalnych rezultat\u00f3w, co jest wysoko cenione w kulturze Amazon.<\/p>\n\n\n\n
Proces rekrutacji w firmie Amazon zazwyczaj zaczyna si\u0119 na stronie internetowej po\u015bwi\u0119conej karierze, gdzie mo\u017cesz szuka\u0107 stanowisk odpowiadaj\u0105cych Twoim umiej\u0119tno\u015bciom i zainteresowaniom.<\/p>\n\n\n\n
Przed z\u0142o\u017ceniem aplikacji po\u015bwi\u0119\u0107 chwil\u0119 na dok\u0142adne zapoznanie si\u0119 z opisem stanowiska i wymaganiami. Oferty pracy w Amazonie s\u0105 szczeg\u00f3\u0142owe nie bez powodu \u2013 firma poszukuje kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy rzeczywi\u015bcie odpowiadaj\u0105 jej potrzebom.<\/p>\n\n\n\n
Rozwa\u017c ustawienie alert\u00f3w o ofertach pracy, aby otrzymywa\u0107 powiadomienia o dost\u0119pno\u015bci odpowiednich stanowisk. Czas mo\u017ce mie\u0107 znaczenie, poniewa\u017c na niekt\u00f3re popularne stanowiska nap\u0142ywaj\u0105 tysi\u0105ce aplikacji w ci\u0105gu kilku dni od ich opublikowania.<\/p>\n\n\n\n
Nie lekcewa\u017c potencja\u0142u networkingu, aplikuj\u0105c do Amazon. Polecenie od obecnego pracownika mo\u017ce znacznie zwi\u0119kszy\u0107 Twoje szanse na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Nawi\u0105\u017c kontakt z pracownikami Amazon na LinkedIn, we\u017a udzia\u0142 w wydarzeniach rekrutacyjnych Amazon lub konferencjach bran\u017cowych, na kt\u00f3rych mog\u0105 by\u0107 obecni przedstawiciele Amazon. Budowanie takich relacji wymaga czasu, wi\u0119c zacznij na d\u0142ugo przed planowanym z\u0142o\u017ceniem aplikacji.<\/p>\n\n\n\n
Pami\u0119taj, \u017ce polecenie nie polega tylko na tym, \u017ce kto\u015b wy\u015ble Twoj\u0105 aplikacj\u0119 \u2014 chodzi o znalezienie kogo\u015b, kto naprawd\u0119 b\u0119dzie w stanie doceni\u0107 Twoje umiej\u0119tno\u015bci i kto b\u0119dzie pasowa\u0142 do kultury firmy Amazon.<\/p>\n\n\n\n
Proces rekrutacji w Amazonie jest znany z dok\u0142adno\u015bci i zazwyczaj obejmuje wiele etap\u00f3w oraz r\u00f3\u017cne rodzaje rozm\u00f3w kwalifikacyjnych. Przygotowanie do ka\u017cdego etapu jest kluczowe.<\/p>\n\n\n\n
Proces zazwyczaj obejmuje wst\u0119pn\u0105 rozmow\u0119 telefoniczn\u0105, nast\u0119pnie jedn\u0105 lub wi\u0119cej rozm\u00f3w technicznych (w zale\u017cno\u015bci od stanowiska), a na koniec rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 w siedzibie kandydata z kilkoma cz\u0142onkami zespo\u0142u. Ka\u017cda rozmowa kwalifikacyjna b\u0119dzie mia\u0142a na celu ocen\u0119 zar\u00f3wno Twoich umiej\u0119tno\u015bci technicznych, jak i zgodno\u015bci z Zasadami Przyw\u00f3dztwa Amazon.<\/p>\n\n\n\n
Spodziewaj si\u0119 pyta\u0144 behawioralnych, kt\u00f3re odwo\u0142uj\u0105 si\u0119 do Twoich przesz\u0142ych do\u015bwiadcze\u0144. Metoda STAR (Sytuacja, Zadanie, Dzia\u0142anie, Rezultat) doskonale nadaje si\u0119 do ustrukturyzowania odpowiedzi na te pytania.<\/p>\n\n\n\n
Wywiady behawioralne Amazon maj\u0105 na celu ocen\u0119, jak dobrze uciele\u015bniasz Zasady Przyw\u00f3dztwa. Pytania te zazwyczaj zaczynaj\u0105 si\u0119 od: \u201cOpowiedz mi o sytuacji, kiedy\u2026\u201d.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Przygotuj co najmniej 2-3 konkretne przyk\u0142ady dla ka\u017cdej Zasady Przyw\u00f3dztwa, skupiaj\u0105c si\u0119 na sytuacjach, w kt\u00f3rych osobi\u015bcie wywar\u0142e\u015b znacz\u0105cy wp\u0142yw. B\u0105d\u017a gotowy om\u00f3wi\u0107 zar\u00f3wno pora\u017cki, jak i sukcesy \u2013 Amazon ceni kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 uczy\u0107 si\u0119 na b\u0142\u0119dach.<\/p>\n\n\n\n
Odpowiadaj\u0105c, zapewnij rozm\u00f3wcy wystarczaj\u0105co du\u017co kontekstu, aby zrozumia\u0142 sytuacj\u0119, ale skup si\u0119 przede wszystkim na swoich konkretnych dzia\u0142aniach i mierzalnych rezultatach, jakie osi\u0105gn\u0105\u0142e\u015b. Taka r\u00f3wnowaga pokazuje zar\u00f3wno Twoje umiej\u0119tno\u015bci rozwi\u0105zywania problem\u00f3w, jak i Tw\u00f3j wp\u0142yw.<\/p>\n\n\n\n
W przypadku stanowisk technicznych proces rekrutacji w Amazon obejmuje rygorystyczn\u0105 ocen\u0119 techniczn\u0105 dostosowan\u0105 do konkretnego stanowiska, o kt\u00f3re si\u0119 ubiegasz.<\/p>\n\n\n\n
In\u017cynierowie oprogramowania powinni spodziewa\u0107 si\u0119 wyzwa\u0144 zwi\u0105zanych z kodowaniem, projektowaniem system\u00f3w i problemami algorytmicznymi. Analitycy danych mog\u0105 stawi\u0107 czo\u0142a scenariuszom analizy statystycznej, a mened\u017cerowie produktu mog\u0105 zosta\u0107 poproszeni o wykonanie \u0107wicze\u0144 dotycz\u0105cych strategii produktu.<\/p>\n\n\n\n
Praktyka jest tu niezb\u0119dna. Korzystaj z platform takich jak LeetCode, HackerRank lub w\u0142asnej platformy oceny Amazon, aby zapozna\u0107 si\u0119 z rodzajami problem\u00f3w, z kt\u00f3rymi mo\u017cesz si\u0119 spotka\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Unikalnym aspektem procesu rekrutacyjnego w Amazon jest rozmowa kwalifikacyjna \u201cBar Raiser\u201d \u2014 przeprowadzana przez specjalnie przeszkolonego pracownika Amazon, kt\u00f3ry czuwa nad utrzymaniem wysokich standard\u00f3w rekrutacyjnych w ca\u0142ej organizacji.<\/p>\n\n\n\n
Zesp\u00f3\u0142 Bar Raiser poszukuje kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy podnios\u0105 poziom ca\u0142ego zespo\u0142u, a nie tylko spe\u0142ni\u0105 minimalne wymagania. Oceniaj\u0105 oni Tw\u00f3j d\u0142ugoterminowy potencja\u0142 w Amazon, a nie tylko to, czy nadajesz si\u0119 na dane stanowisko.<\/p>\n\n\n\n
Rozmowa kwalifikacyjna cz\u0119sto obejmuje trudne pytania sytuacyjne i dog\u0142\u0119bn\u0105 analiz\u0119 Twojego do\u015bwiadczenia. Kluczem jest wykazanie si\u0119 zdolno\u015bci\u0105 adaptacji, potencja\u0142em wzrostu oraz zgodno\u015bci\u0105 z kultur\u0105 i warto\u015bciami Amazon.<\/p>\n\n\n\n
Obsesja na punkcie klienta to pierwsza i najwa\u017cniejsza zasada przyw\u00f3dztwa Amazon. Wykazywanie si\u0119 t\u0105 cech\u0105 mo\u017ce znacz\u0105co zwi\u0119kszy\u0107 Twoje szanse na sukces.<\/p>\n\n\n\n
Przygotuj przyk\u0142ady sytuacji, w kt\u00f3rych przekroczy\u0142e\u015b oczekiwania klient\u00f3w, podj\u0105\u0142e\u015b trudne decyzje z my\u015bl\u0105 o nich lub zidentyfikowa\u0142e\u015b potrzeby klient\u00f3w, kt\u00f3re nie zosta\u0142y zaspokojone. Pami\u0119taj, \u017ce \u201cklienci\u201d mog\u0105 by\u0107 zewn\u0119trzni lub wewn\u0119trzni, w zale\u017cno\u015bci od Twojej roli.<\/p>\n\n\n\n
Amazon ceni kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy naturalnie my\u015bl\u0105 z perspektywy klienta i tworz\u0105 rozwi\u0105zania, bazuj\u0105c na jego potrzebach. To podej\u015bcie powinno by\u0107 widoczne podczas rozm\u00f3w kwalifikacyjnych.<\/p>\n\n\n\n
Amazon poszukuje kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy bior\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za swoj\u0105 prac\u0119 i nie czekaj\u0105 na pozwolenie, aby rozwi\u0105zywa\u0107 problemy. Te cechy odzwierciedlaj\u0105 ich Zasady Przyw\u00f3dztwa: \u201cOdpowiedzialno\u015bci\u201d i \u201cSk\u0142onno\u015b\u0107 do Dzia\u0142ania\u201d.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Przygotuj historie o sytuacjach, w kt\u00f3rych zidentyfikowa\u0142e\u015b problemy wykraczaj\u0105ce poza Twoj\u0105 bezpo\u015bredni\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 i podj\u0105\u0142e\u015b inicjatyw\u0119 ich rozwi\u0105zania. Podkre\u015bl sytuacje, w kt\u00f3rych podj\u0105\u0142e\u015b decyzje na podstawie niepe\u0142nych informacji, zamiast czeka\u0107 na pe\u0142n\u0105 jasno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Te przyk\u0142ady pokazuj\u0105, \u017ce jeste\u015b typem pracownika, kt\u00f3ry odnajdzie si\u0119 w dynamicznej, nastawionej na w\u0142asno\u015b\u0107 kulturze firmy Amazon.<\/p>\n\n\n\n
Pytania, kt\u00f3re zadasz rekruterom, wiele powiedz\u0105 o Twoim procesie my\u015blowym i zainteresowaniu stanowiskiem. Przygotuj przemy\u015blane pytania, kt\u00f3re poka\u017c\u0105, \u017ce rozumiesz dzia\u0142alno\u015b\u0107 i kultur\u0119 Amazon.<\/p>\n\n\n\n
Zapytaj o wyzwania, przed kt\u00f3rymi stoi zesp\u00f3\u0142, o to, jak mierzy si\u0119 sukces na danym stanowisku lub jak stanowisko przyczynia si\u0119 do realizacji szerszych cel\u00f3w firmy. Unikaj pyta\u0144, na kt\u00f3re mo\u017cna \u0142atwo odpowiedzie\u0107, przeprowadzaj\u0105c podstawowe badania.<\/p>\n\n\n\n
Pami\u0119taj, \u017ce rozmowa kwalifikacyjna to droga dwukierunkowa \u2014 oceniasz r\u00f3wnie\u017c, czy Amazon b\u0119dzie odpowiednim miejscem dla Twoich cel\u00f3w zawodowych i stylu pracy.<\/p>\n\n\n\n
Przemy\u015blana rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzona po zako\u0144czeniu rozm\u00f3w kwalifikacyjnych mo\u017ce pom\u00f3c wzmocni\u0107 Twoje zainteresowanie stanowiskiem i rozwia\u0107 wszelkie w\u0105tpliwo\u015bci, kt\u00f3re mog\u0142y si\u0119 pojawi\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Wy\u015blij spersonalizowane e-maile z podzi\u0119kowaniami do ka\u017cdego rekrutera w ci\u0105gu 24 godzin, odnosz\u0105c si\u0119 do konkretnych punkt\u00f3w rozmowy. To dow\u00f3d profesjonalizmu i dba\u0142o\u015bci o szczeg\u00f3\u0142y.<\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli nie otrzymasz odpowiedzi w terminie wskazanym podczas rozmowy kwalifikacyjnej, uprzejma rozmowa z rekruterem b\u0119dzie wskazana. Wytrwa\u0142o\u015b\u0107 \u015bwiadczy o zainteresowaniu, ale uwa\u017caj, aby nie przekroczy\u0107 granicy desperacji lub niecierpliwo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
Pakiety wynagrodze\u0144 w Amazon zazwyczaj obejmuj\u0105 pensj\u0119 zasadnicz\u0105, premie za podpisanie umowy oraz jednostki akcji o ograniczonym obrocie (RSU), kt\u00f3re nabywane s\u0105 z czasem. Zrozumienie tej struktury mo\u017ce pom\u00f3c w ocenie i negocjowaniu ofert.<\/p>\n\n\n\n
Kapita\u0142 Amazona zazwyczaj podlega harmonogramowi nabywania praw z odroczonym terminem p\u0142atno\u015bci: 5% w pierwszych 6 miesi\u0105cach, 15% w drugim p\u00f3\u0142roczu, a nast\u0119pnie 20% co 6 miesi\u0119cy przez pozosta\u0142e 3 lata. Takie podej\u015bcie sprzyja d\u0142ugoterminowemu zaanga\u017cowaniu w firm\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Rozwa\u017caj\u0105c ofert\u0119, we\u017a pod uwag\u0119 ca\u0142kowite wynagrodzenie w okresie 4 lat, a nie tylko pensj\u0119 pocz\u0105tkow\u0105. Dzi\u0119ki temu uzyskasz bardziej precyzyjny obraz warto\u015bci oferty.<\/p>\n\n\n\n
Kultura pracy w Amazon jest dynamiczna, wymagaj\u0105ca i nastawiona na ci\u0105g\u0142\u0105 innowacj\u0119. Zrozumienie tego \u015brodowiska jest kluczowe dla d\u0142ugoterminowego sukcesu firmy.<\/p>\n\n\n\n
Oczekuj wysokich standard\u00f3w i bezpo\u015bredniej informacji zwrotnej. Kultura Amazon ceni konstruktywn\u0105 krytyk\u0119 i podejmowanie decyzji w oparciu o dane bardziej ni\u017c uprzejmo\u015b\u0107 czy konsensus. To podej\u015bcie mo\u017ce by\u0107 trudne dla niekt\u00f3rych, ale prowadzi do szybkiego rozwoju zawodowego.<\/p>\n\n\n\n
R\u00f3wnowaga mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym znacznie r\u00f3\u017cni si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od zespo\u0142u i stanowiska. Przeprowad\u017a rozeznanie w poszczeg\u00f3lnych dzia\u0142ach i zapytaj obecnych lub by\u0142ych pracownik\u00f3w o ich do\u015bwiadczenia, aby uzyska\u0107 realistyczny obraz.<\/p>\n\n\n\n
Po zatrudnieniu skoncentruj si\u0119 na szybkim wywieraniu wp\u0142ywu, buduj\u0105c jednocze\u015bnie relacje w ca\u0142ej organizacji. Mobilno\u015b\u0107 wewn\u0119trzna w Amazonie to istotny atut w rozwoju kariery.<\/p>\n\n\n\n
Wyznaczaj jasne cele swojemu mened\u017cerowi i regularnie monitoruj swoje post\u0119py. Dokumentacja Twoich osi\u0105gni\u0119\u0107 b\u0119dzie cenna podczas ocen okresowych i przysz\u0142ych wewn\u0119trznych rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n
Szukaj mo\u017cliwo\u015bci pracy nad projektami o du\u017cym zasi\u0119gu, kt\u00f3re s\u0105 zgodne z priorytetami firmy. W Amazon Tw\u00f3j awans zawodowy w du\u017cej mierze zale\u017cy od Twojego wp\u0142ywu i uciele\u015bniania Zasad Przyw\u00f3dztwa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Amazon, with its vast global presence, offers incredible career opportunities across numerous fields. Landing a job at Amazon is highly […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":640,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-170","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jobs"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/likapk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/likapk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/likapk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=170"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/likapk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":202,"href":"https:\/\/likapk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170\/revisions\/202"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/640"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/likapk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=170"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=170"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=170"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}