Amazon s svojo obsežno globalno prisotnostjo ponuja neverjetne karierne priložnosti na številnih področjih.
Pridobitev službe pri Amazonu je zelo konkurenčna, vendar lahko s pravim pristopom znatno povečate svoje možnosti. Ta vodnik vas bo vodil skozi vse, kar morate vedeti o postopku prijave, pripravi na razgovor in o tem, kaj kandidate pri Amazonu naredi posebne.
Razumevanje Amazonovih vodstvenih načel
Amazonovih slavnih 16 načel vodenja ni le korporativni žargon – so dejanski okvir, ki se uporablja za ocenjevanje vsakega kandidata. Seznanitev s temi načeli je nujno potrebna.
Načela vključujejo obsedenost s strankami, lastništvo, izumljanje in poenostavljanje, učenje in radovednost, zaposlovanje in razvoj najboljših, vztrajanje pri najvišjih standardih, veliko razmišljanje, nagnjenost k dejanjem, varčnost, pridobivanje zaupanja, poglobljeno raziskovanje, imeti hrbtenico, doseganje rezultatov, prizadevanje za najboljši delodajalec na Zemlji, uspeh in obseg prinašata široko odgovornost ter sprejemanje edinstvenosti. Vsako od njih igra ključno vlogo v Amazonovem procesu odločanja.
Ko se pripravljate na razgovor za delo na Amazonu, bodite pripravljeni navesti konkretne primere iz preteklih izkušenj, ki prikazujejo ta načela v praksi. To ni neobvezno – je temeljni del njihovega postopka zaposlovanja.
Prilagajanje življenjepisa za Amazon
Vaš življenjepis je vaš prvi vtis in pri Amazonu mora govoriti njihov jezik. Splošen življenjepis tukaj ne bo zadostoval.
Za vsako delovno mesto, za katero se prijavljate, prilagodite svoj življenjepis in poudarite ustrezne izkušnje, ki so skladne z Amazonovimi vodstvenimi načeli in specifičnimi zahtevami delovnega mesta. Kadar koli je mogoče, uporabite merljive dosežke – Amazon obožuje rezultate, ki temeljijo na podatkih.
Vključite meritve, ki prikazujejo vaš vpliv: povečana učinkovitost za X%, zmanjšani stroški za Y% ali izboljšane ocene zadovoljstva strank za Z%. Ta pristop dokazuje vašo sposobnost doseganja merljivih rezultatov, kar je v Amazonovi kulturi zelo cenjeno.
Obvladovanje postopka prijave
Postopek prijave na Amazon se običajno začne na njihovi spletni strani za kariero, kjer lahko iščete delovna mesta, ki ustrezajo vašim znanjem in interesom.
Preden se prijavite, si vzemite čas in natančno preberite opis delovnega mesta ter zahteve. Amazonovi oglasi za delovna mesta so podrobni z razlogom – želijo kandidate, ki resnično ustrezajo njihovim pričakovanjem.
Razmislite o nastavitvi opozoril za delovna mesta, da boste obveščeni, ko se bodo ustrezna delovna mesta sprostila. Časovna usklajenost je lahko pomembna, saj nekatera priljubljena delovna mesta prejmejo na tisoče prijav v nekaj dneh po objavi.
Izkoriščanje vašega omrežja
Pri prijavi na delovno mesto v Amazonu ne podcenjujte moči mreženja. Priporočilo trenutnega zaposlenega lahko znatno poveča vaše možnosti za razgovor.
Povežite se z zaposlenimi v Amazonu na LinkedInu, udeležite se zaposlitvenih dogodkov v Amazonu ali sodelujte na industrijskih konferencah, kjer so lahko prisotni predstavniki Amazona. Vzpostavljanje teh povezav zahteva čas, zato začnite veliko preden se nameravate prijaviti.
Ne pozabite, da pri napotitvi ne gre le za to, da nekdo odda vašo prijavo – gre za to, da najdete nekoga, ki resnično govori o vaših sposobnostih in se ujema z Amazonovo kulturo.
Priprava na postopek intervjuja na Amazonu
Amazonov postopek razgovorov je znan po svoji temeljitosti, ki običajno vključuje več krogov in različne vrste razgovorov. Priprava na vsako fazo je ključnega pomena.
Postopek običajno vključuje začetni telefonski pregled, ki mu sledi eden ali več tehničnih razgovorov (odvisno od delovnega mesta) in na koncu še razgovor na kraju samem z več člani ekipe. Vsak razgovor bo ocenil tako vaše tehnične spretnosti kot tudi vašo usklajenost z Amazonovimi vodstvenimi načeli.
Pričakujte vedenjska vprašanja, ki se nanašajo na vaše pretekle izkušnje. Metoda STAR (situacija, naloga, dejanje, rezultat) je odlična za strukturiranje odgovorov na ta vprašanja.
Obvladovanje vedenjskega intervjuja
Amazonovi vedenjski intervjuji so zasnovani tako, da ocenijo, kako dobro utelešate njihova vodstvena načela. Ta vprašanja se običajno začnejo z »Povejte mi o primeru, ko ...«
Za vsako načelo vodenja pripravite vsaj 2–3 konkretne primere, s poudarkom na situacijah, v katerih ste osebno pomembno vplivali. Bodite pripravljeni razpravljati tako o neuspehih kot o uspehih – Amazon ceni kandidate, ki se lahko učijo iz napak.
Pri odgovarjanju navedite dovolj konteksta, da bo anketar razumel situacijo, vendar se osredotočite predvsem na svoja specifična dejanja in merljive rezultate, ki ste jih dosegli. To ravnovesje kaže tako na vaše sposobnosti reševanja problemov kot tudi na vaš vpliv.
Uspešno opravljena tehnična ocena
Za tehnična delovna mesta Amazonov postopek razgovora vključuje stroge tehnične ocene, prilagojene specifičnemu delovnemu mestu, za katerega se prijavljate.
Programski inženirji morajo pričakovati izzive pri kodiranju, vprašanja pri načrtovanju sistemov in algoritmične težave. Znanstveniki podatkov se lahko soočijo s scenariji statistične analize, medtem ko se lahko vodje izdelkov zaprosijo za delo na vajah za strategijo izdelkov.
Vaja je tukaj bistvenega pomena. Za seznanitev z vrstami težav, na katere lahko naletite, uporabite platforme, kot so LeetCode, HackerRank ali Amazonovo lastno platformo za ocenjevanje.
Razumevanje intervjuja za kandidata za dvigovanje palic
Edinstven vidik Amazonovega procesa zaposlovanja je razgovor za »dvigovanje standardov«, ki ga vodi posebej usposobljen Amazonov zaposleni, ki zagotavlja, da standardi zaposlovanja v celotni organizaciji ostajajo visoki.
Bar Raiser išče kandidate, ki bodo dvignili splošno raven ekipe in ne bodo izpolnjevali le minimalnih zahtev. Ocenjujejo vaš dolgoročni potencial pri Amazonu, ne le vaše primernosti za določeno vlogo.
Ta razgovor pogosto vključuje zahtevna situacijska vprašanja in poglobljen vpogled v vaše izkušnje. Ključno je, da pokažete prilagodljivost, potencial rasti in usklajenost s kulturo in vrednotami Amazona.
Predstavljanje vaše obsedenosti s strankami
Obsedenost s strankami je prvo in najpomembnejše načelo vodenja pri Amazonu. Če to lastnost pokažete, lahko znatno povečate svoje možnosti za uspeh.
Pripravite primere, ko ste za stranke naredili več kot le mogoče, ko ste sprejemali težke odločitve z mislijo na stranke ali ko ste prepoznali potrebe strank, ki niso bile izpolnjene. Ne pozabite, da so »stranke« lahko zunanje ali notranje, odvisno od vaše vloge.
Amazon ceni kandidate, ki naravno razmišljajo z vidika strank in delajo nazaj od njihovih potreb, da bi ustvarili rešitve. Ta miselnost bi morala biti očitna skozi vse vaše razgovore.
Izkazovanje odgovornosti in pristranskosti za ukrepanje
Amazon išče kandidate, ki prevzamejo odgovornost za svoje delo in ne čakajo na dovoljenje za reševanje težav. Te lastnosti odražajo njihova vodstvena načela »odgovornosti« in »pristranskosti k dejanjem«.
Pripravite zgodbe o primerih, ko ste odkrili težave, ki so bile zunaj vaše neposredne odgovornosti, in prevzeli pobudo za njihovo rešitev. Poudarite situacije, ko ste se odločali z nepopolnimi informacijami, namesto da bi čakali na popolno jasnost.
Ti primeri kažejo, da ste tip zaposlenega, ki bo uspeval v Amazonovi hitri, lastniško usmerjeni kulturi.
Postavljanje pronicljivih vprašanj
Vprašanja, ki jih zastavite anketarjem, veliko razkrijejo o vašem načinu razmišljanja in zanimanju za delovno mesto. Pripravite premišljena vprašanja, ki pokažejo vaše razumevanje poslovanja in kulture Amazona.
Vprašajte o izzivih, s katerimi se sooča ekipa, kako se meri uspeh na delovnem mestu ali kako delovno mesto prispeva k širšim ciljem podjetja. Izogibajte se vprašanjem, na katera bi lahko zlahka odgovorili z osnovno raziskavo.
Ne pozabite, da je razgovor dvosmerna ulica – ocenjujete tudi, ali je Amazon prava izbira za vaše karierne cilje in slog dela.
Nadaljnje ukrepanje po razgovoru
Po opravljenih razgovorih vam lahko premišljeno nadaljnje spremljanje pomaga okrepiti zanimanje za delovno mesto in odpraviti morebitne pomisleke, ki so se morda pojavili.
Vsakemu anketarju v 24 urah pošljite personalizirana zahvalna e-poštna sporočila s sklicevanjem na specifične točke iz vašega pogovora. To dokazuje profesionalnost in pozornost do podrobnosti.
Če se vam v dogovorjenem roku med razgovorom ne oglasijo, je primerno, da se vljudno pogovorite z vašim kadrovikom. Vztrajnost kaže na zanimanje, vendar pazite, da ne prestopite meje in ne delujete obupano ali nestrpno.
Razumevanje Amazonove strukture nadomestil
Amazonovi paketi nadomestil običajno vključujejo osnovno plačo, bonuse za podpis pogodbe in omejene delniške enote (RSU), ki se sčasoma pridobijo. Razumevanje te strukture vam lahko pomaga pri ocenjevanju in pogajanjih o ponudbah.
Amazonov kapital običajno sledi shemi odplačevanja v preteklih šestih mesecih: 51 TP3T v prvih šestih mesecih, 151 TP3T v drugih šestih mesecih in nato 201 TP3T vsakih šest mesecev v preostalih treh letih. Ta pristop spodbuja dolgoročno zavezanost podjetju.
Pri odločanju o ponudbi si oglejte skupno nadomestilo v štiriletnem obdobju in ne le začetne plače. To vam bo dalo natančnejšo sliko o vrednosti ponudbe.
Priprave na Amazonovo delovno kulturo
Amazonova delovna kultura je hitra, zahtevna in osredotočena na nenehne inovacije. Razumevanje tega okolja je ključnega pomena za dolgoročni uspeh podjetja.
Pričakujte visoke standarde in neposredne povratne informacije. Amazonova kultura bolj ceni konstruktivno kritiko in odločanje na podlagi podatkov kot vljudnost ali soglasje. Ta pristop je lahko za nekatere izziv, vendar vodi do hitre profesionalne rasti.
Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem se precej razlikuje glede na ekipo in vlogo. Raziščite posamezne oddelke in povprašajte sedanje ali nekdanje zaposlene o njihovih izkušnjah, da dobite realno sliko.
Kar najbolje izkoristite svojo kariero na Amazonu
Ko ste enkrat zaposleni, se osredotočite na hiter vpliv in hkrati gradite odnose v celotni organizaciji. Amazonova notranja mobilnost je pomembna prednost za karierno rast.
Z vodjo si postavite jasne cilje in redno spremljajte svoj napredek. Dokumentacija vaših dosežkov bo dragocena za ocene uspešnosti in prihodnje interne priložnosti.
Iščite priložnosti za delo na odmevnih projektih, ki so skladni s prioritetami podjetja. Pri Amazonu je vaš karierni napredek v veliki meri odvisen od vašega dokazanega vpliva in utelešenja načel vodenja.