{"id":171,"date":"2025-09-14T23:09:28","date_gmt":"2025-09-14T23:09:28","guid":{"rendered":"https:\/\/likapk.com\/working-at-burger-king-a-complete-guide-to-benefits-roles-and-the-hiring-process\/171\/"},"modified":"2026-02-02T21:16:28","modified_gmt":"2026-02-02T21:16:28","slug":"working-at-burger-king-a-complete-guide-to-benefits-roles-and-the-hiring-process","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/likapk.com\/sl\/working-at-burger-king-a-complete-guide-to-benefits-roles-and-the-hiring-process\/171\/","title":{"rendered":"Delo pri Burger Kingu: Popoln vodnik po ugodnostih"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Mnogi iskalci zaposlitve menijo, da je ta restavracijski velikan njihova vstopna to\u010dka na trg dela.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Burger King, ena najbolj prepoznavnih ameri\u0161kih verig hitre prehrane, zaposluje na tiso\u010de delavcev v svojih restavracijah po vsej dr\u017eavi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ikoni\u010dni dom Whopperja ponuja ve\u010d kot le pla\u010do \u2013 zagotavlja strukturirano okolje, kjer lahko zaposleni razvijajo dragocene ve\u0161\u010dine, medtem ko dnevno stre\u017eejo milijonom strank. Kaj pa to\u010dno lahko pri\u010dakujete, ko se pridru\u017eite ekipi BK?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"benefits-of-working-at-burger-king\">Prednosti dela pri Burger Kingu<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Burger King ponuja konkuren\u010dne pakete ugodnosti, ki pogosto presenetijo kandidate za zaposlitev. Za razliko od mnogih za\u010detnih delovnih mest lahko tudi zaposleni s kraj\u0161im delovnim \u010dasom dostopajo do dolo\u010denih ugodnosti, ko izpolnijo pogoje za upravi\u010denost.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za zaposlene, ki izpolnjujejo pogoje, so na voljo mo\u017enosti zdravstvenega zavarovanja, vklju\u010dno z zdravstvenim, zobozdravstvenim in o\u010desnim zavarovanjem. \u017de sama ta ugodnost Burger Kingu daje prednost med delodajalci v sektorju hitre prehrane, saj dostop do zdravstvenega varstva ostaja za mnoge delavce pomembna skrb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podjetje ponuja tudi pla\u010dane programe usposabljanja, s katerimi zagotavlja, da vsi \u010dlani ekipe razumejo protokole varnosti hrane in standarde storitev za stranke. Ta nalo\u017eba v razvoj zaposlenih dokazuje zavezanost podjetja Burger King k ohranjanju kakovosti na vseh lokacijah.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Popusti za zaposlene pri obrokih predstavljajo \u0161e eno dragoceno ugodnost, ki obi\u010dajno ponujajo popust 50% med izmenami in manj\u0161e popuste ob obisku drugih lokacij. Za redne potro\u0161nike hitre prehrane se ti prihranki s\u010dasoma lahko znatno se\u0161tejejo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"career-growth-opportunities\">Prilo\u017enosti za karierno rast<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za\u010detek dela pri Burger Kingu ne pomeni, da morate za vedno ostati na istem polo\u017eaju. Podjetje ima dobro uveljavljeno pot napredovanja za motivirane zaposlene.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mnogi vodje restavracij so svojo kariero za\u010deli z delom na recepciji ali v restavraciji z avtomati. Z zavzetostjo in doslednim delom lahko \u010dlani ekipe napredujejo do polo\u017eajev vodij ekip, nato nadzornikov izmen, pomo\u010dnikov vodje in s\u010dasoma vodje restavracij.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hitro spreminjajo\u010de se okolje u\u010di dragocenih prenosljivih ve\u0161\u010din, vklju\u010dno s storitvami za stranke, re\u0161evanjem konfliktov, ravnanjem z gotovino in sodelovanjem v skupini. Te kompetence se izka\u017eejo za dragocene v \u0161tevilnih panogah, ki presegajo gostinstvo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mati\u010dno podjetje Burger Kinga, Restaurant Brands International, ponuja korporativne karierne poti za izjemne delavce. Nekateri dolgotrajni zaposleni preidejo na regionalne izobra\u017eevalne vloge, okro\u017eno vodenje ali korporativne polo\u017eaje v sede\u017eu podjetja.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"common-job-positions-at-burger-king\">Pogosta delovna mesta pri Burger Kingu<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Delovna mesta \u010dlanov ekipe predstavljajo najpogostej\u0161o vstopno to\u010dko za nove zaposlene. Ta delovna mesta vklju\u010dujejo sprejemanje naro\u010dil strank, pripravo hrane, vzdr\u017eevanje standardov \u010disto\u010de in zagotavljanje hitre dostave storitev.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Blagajniki se osredoto\u010dajo predvsem na interakcijo s strankami, upravljanje blagajn, obdelavo pla\u010dil in re\u0161evanje osnovnih poizvedb strank. Mo\u010dne komunikacijske sposobnosti in osnovne matemati\u010dne sposobnosti kandidatom omogo\u010dajo uspeh na teh delovnih mestih.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kuhinjsko osebje se osredoto\u010da na pripravo hrane, sledenje standardiziranim receptom, vzdr\u017eevanje standardov varnosti hrane in zagotavljanje pravo\u010dasne izpolnitve naro\u010dil. Ta vloga v zakulisju je primerna za tiste, ki imajo raje manj neposredne interakcije s strankami.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vodje izmen nadzirajo vsakodnevno delovanje v svojih dodeljenih obdobjih, usmerjajo \u010dlane ekipe, re\u0161ujejo manj\u0161e te\u017eave in zagotavljajo, da standardi storitev ostanejo dosledni. Ta vloga slu\u017ei kot prvi korak v vodenje.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"pay-structure-and-expectations\">Struktura pla\u010dil in pri\u010dakovanja<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za\u010detna pla\u010da v Burger Kingu se razlikuje glede na lokacijo, obi\u010dajno se giblje od minimalne pla\u010de do nekaj dolarjev ve\u010d, odvisno od lokalnih tr\u017enih razmer in dr\u017eavnih zahtev.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ve\u010dina delovnih mest na za\u010detni ravni se za\u010dne s kraj\u0161im delovnim \u010dasom, v povpre\u010dju 15\u201325 ur na teden. Mo\u017enosti zaposlitve s polnim delovnim \u010dasom se pojavijo, ko zaposleni doka\u017eejo zanesljivost in operativno znanje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do povi\u0161anj pla\u010d obi\u010dajno pride med ocenami uspe\u0161nosti, ki se izvajajo v rednih presledkih skozi vse leto. Napredovanja na vi\u0161je polo\u017eaje seveda spremljajo ustrezne izbolj\u0161ave pla\u010d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nekatere lokacije ponujajo programe spodbud za izjemno uspe\u0161nost, popolno udele\u017ebo ali meritve zadovoljstva strank. Te mo\u017enosti bonusov zagotavljajo dodaten potencial za zaslu\u017eek poleg osnovne pla\u010de.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-application-process\">Postopek prijave<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prijava v Burger Kingu je v zadnjih letih postala vse bolj poenostavljena. Ve\u010dina lokacij sprejema prijave prek svoje spletne strani, \u010deprav nekatere \u0161e vedno sprejemajo prijave brez naro\u010danja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Spletna prijava zahteva osnovne osebne podatke, delovno zgodovino, razpolo\u017eljivost in v\u010dasih odgovore na osnovna vpra\u0161anja za preverjanje. Izpolnjevanje tega postopka obi\u010dajno traja 15\u201320 minut.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Po oddaji prijave vodje zaposlovanja pregledajo in kontaktirajo obetavne kandidate za razgovore. Ta prvi stik se obi\u010dajno zgodi v enem do dveh tednih, \u010deprav se odzivni \u010dasi razlikujejo glede na lokacijo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vztrajnost se lahko obrestuje \u2013 vljuden telefonski klic ali osebni obisk po prijavi ka\u017ee na pobudo, ki jo vodje zaposlovanja pogosto cenijo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"interview-tips-for-success\">Nasveti za uspe\u0161en razgovor<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Razgovori za Burger King so obi\u010dajno spro\u0161\u010deni, a profesionalni. Urejeno poslovno le\u017eerno obla\u010denje naredi pozitiven prvi vtis, ne da bi delovalo pretirano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pogosta vpra\u0161anja se osredoto\u010dajo na razpolo\u017eljivost, zanesljivost prevoza, filozofijo storitev za stranke in kako ste se v preteklih vlogah spopadali s te\u017eavnimi situacijami. Priprava jedrnatih odgovorov dokazuje va\u0161e komunikacijske sposobnosti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poudarjanje zanesljivosti, sposobnosti timskega dela in pripravljenosti za u\u010denje novih ve\u0161\u010din je skladno s temeljnimi vrednotami Burger Kinga. Te lastnosti se dosledno uvr\u0161\u010dajo med najpomembnej\u0161e za uspe\u0161ne kandidate.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Postavljanje premi\u0161ljenih vpra\u0161anj o postopkih usposabljanja, mo\u017enostih rasti ali tipi\u010dnih urnikih ka\u017ee na pristno zanimanje za delovno mesto, ki presega zgolj pridobitev zaposlitve.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"training-and-onboarding\">Usposabljanje in uvajanje<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Novozaposleni obi\u010dajno opravijo strukturiran program usposabljanja, ki traja od 1 do 2 tedna. To obdobje zdru\u017euje ra\u010dunalni\u0161ko podprte u\u010dne module s prakti\u010dnim delom z izku\u0161enimi \u010dlani ekipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certifikat o varnosti \u017eivil predstavlja klju\u010dni del za\u010detnega usposabljanja, saj zagotavlja, da vsi zaposleni razumejo pravilne postopke ravnanja, temperaturne zahteve in prepre\u010devanje navzkri\u017ene kontaminacije.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Usposabljanje za upravljanje blagajne zajema protokole za sprejemanje naro\u010dil, obdelavo pla\u010dil in obi\u010dajne scenarije za pomo\u010d strankam. To tehni\u010dno znanje predstavlja osnovo za delovna mesta na recepciji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kuharsko usposabljanje vklju\u010duje u\u010denje standardiziranih receptov, \u010dasov kuhanja, postopkov sestavljanja in upravljanja opreme. Doslednost na vseh lokacijah ostaja prednostna naloga blagovne znamke Burger King.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"workplace-culture-and-environment\">Kultura in okolje na delovnem mestu<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Restavracije Burger King obi\u010dajno spodbujajo hitro, timsko vzdu\u0161je. Zaposleni morajo v \u010dasu konic sodelovati, da ohranijo standarde storitev.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Raznolika delovna sila zajema ljudi razli\u010dnih starosti, porekla in ravni izku\u0161enj, kar ustvarja prilo\u017enosti za interakcijo z ljudmi iz razli\u010dnih dru\u017ebenih slojev. Ta raznolikost predstavlja enega najbolj bogatih vidikov delovnega mesta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vodstveni slogi se razlikujejo glede na lokacijo, \u010deprav korporativna struktura zagotavlja standardizirana pri\u010dakovanja za vse restavracije. Najbolj\u0161i mened\u017eerji uravnote\u017eijo operativno u\u010dinkovitost z razvojem in zadovoljstvom zaposlenih.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interakcije s strankami predstavljajo pomemben del vsakodnevne izku\u0161nje in zahtevajo potrpe\u017eljivost, sposobnosti re\u0161evanja problemov in dosledno profesionalnost tudi v zahtevnih situacijah.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"scheduling-and-work-life-balance\">Razporejanje in ravnovesje med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prilagodljivost ostaja eden najve\u010djih privla\u010dnih dejavnikov za \u0161tevilne zaposlene v Burger Kingu. Ve\u010dina lokacij pri ustvarjanju tedenskih urnikov upo\u0161teva \u0161olske urnike, dru\u017einske obveznosti ali druge zaposlitve.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Razpolo\u017eljivost ob koncih tedna in zve\u010der obi\u010dajno pove\u010da mo\u017enosti za zaposlitev, saj ta obdobja predstavljajo prometne konice, ki zahtevajo najve\u010dje \u0161tevilo zaposlenih.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zahteve za razpored izmen je obi\u010dajno treba predhodno najaviti, ve\u010dina lokacij pa razpored objavi 1-2 tedna vnaprej. Zaposleni v podjetju imajo pogosto prednost pri izbiri \u017eelenih izmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pravilniki o zamenjavi izmen zaposlenim omogo\u010dajo menjavo na\u010drtovanih ur z odobritvijo vodje, kar zagotavlja dodatno fleksibilnost, ko pride do nepri\u010dakovanih konfliktov.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"advancement-timeline-expectations\">Pri\u010dakovanja glede \u010dasovnice napredovanja<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zaposleni na za\u010detni ravni, ki doka\u017eejo zanesljivost in usposobljenost, obi\u010dajno postanejo upravi\u010deni do razmisleka o vodji ekipe v 3\u20136 mesecih. To za\u010detno napredovanje prina\u0161a dodatne odgovornosti in rahlo povi\u0161anje pla\u010de.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Delovno mesto vodje izmene obi\u010dajno zahteva 6\u201312 mesecev doslednega dela, dokazovanja vodstvenih sposobnosti in operativnega znanja. Ta delovna mesta vklju\u010dujejo ve\u010djo avtoriteto in odgovornost.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za delovna mesta pomo\u010dnikov vodje je obi\u010dajno potrebno vsaj eno leto izku\u0161enj, \u010deprav lahko izjemni delavci napredujejo hitreje. Ta vloga vklju\u010duje znatne vodstvene odgovornosti in zahteva globlje razumevanje poslovnih operacij.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za delovna mesta vodje restavracij je obi\u010dajno potrebno ve\u010d let izku\u0161enj v sistemu Burger King ali primerljivo znanje vodenja restavracij. Ta delovna mesta nadzirajo vse vidike delovanja restavracije.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"uniform-and-appearance-standards\">Standardi uniform in videza<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Burger King zagotavlja enotne majice za vse zaposlene, obi\u010dajno pa od \u010dlanov ekipe zahteva, da prinesejo svoje \u010drne hla\u010de in nedrse\u010de \u010devlje. Nekatere lokacije ponujajo programe pomo\u010di za zaposlene, ki si ne morejo privo\u0161\u010diti ustrezne obutve.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Standardi videza poudarjajo \u010disto\u010do in profesionalnost. Spontane lase, minimalen nakit in prekrite tetova\u017ee so pogoste zahteve na ve\u010dini lokacij.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imenske oznake ostajajo obvezne v vseh izmenah, kar strankam pomaga prepoznati \u010dlane osebja in ustvarja osebno odgovornost za kakovost storitev.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Osebna higiena je \u0161e posebej poudarjena v okolju gostinske stre\u017ebe, s protokoli umivanja rok in rednim menjavanjem uniform, ki se izvajajo v vseh izmenah.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"handling-difficult-customers\">Ravnanje s te\u017eavnimi strankami<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V okoljih s hitro prehrano se neizogibno pojavljajo izzivi pri storitvah za stranke. Burger King usposablja zaposlene, da sledijo ZADNJEMU pristopu: poslu\u0161aj, opravi\u010di se, re\u0161i in se zahvali.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tehnike deeskalacije so osrednji del usposabljanja za pomo\u010d strankam, saj zaposlene u\u010dijo, kako pomiriti razo\u010darane stranke in hkrati najti ustrezne re\u0161itve za njihove skrbi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vodstvena podpora je \u0161e vedno na voljo za situacije, ki presegajo pooblastila za\u010detne ravni. Poznavanje, kdaj vklju\u010diti nadrejene, je pomembna ve\u0161\u010dina za vse \u010dlane ekipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U\u010denje iz zahtevnih interakcij pomaga zaposlenim razviti dragocene ve\u0161\u010dine re\u0161evanja konfliktov, ki se izka\u017eejo za koristne skozi celotno kariero, ne glede na panogo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"employee-rights-and-resources\">Pravice in viri zaposlenih<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Burger King spo\u0161tuje vse zvezne in dr\u017eavne delovne zakone glede odmorov, nadur in delovnih pogojev. Razumevanje teh pravic zaposlenim pomaga, da se ustrezno zavzemajo zase.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ve\u010dina lokacij vzdr\u017euje strukturirane postopke za prito\u017ebe za re\u0161evanje te\u017eav na delovnem mestu. To obi\u010dajno vklju\u010duje razpravo o te\u017eavah z neposrednimi nadrejenimi, preden se zadeva posreduje vi\u0161jemu vodstvu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anonimni sistemi za prijavo obstajajo za situacije, ko se zaposleni ne po\u010dutijo udobno, da bi pomisleke naslovili neposredno na vodstvo. Ti sistemi pomagajo ohranjati integriteto delovnega mesta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Programi pomo\u010di zaposlenim zagotavljajo vire za osebne izzive, ki vplivajo na delovno uspe\u0161nost, vklju\u010dno z napotitvami na svetovanje in finan\u010dnim svetovanjem na nekaterih lokacijah.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"final-thoughts-on-burger-king-employment\">Zaklju\u010dne misli o zaposlovanju v Burger Kingu<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Delo pri Burger Kingu ponuja dragocene izku\u0161nje v strukturiranem okolju z jasnimi pri\u010dakovanji in mo\u017enostmi napredovanja. Pridobljene ve\u0161\u010dine se dobro prena\u0161ajo na \u0161tevilne karierne poti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kombinacija fleksibilnega urnika, mo\u017enosti napredovanja in dostopnih pogojev za vstop naredi Burger King privla\u010dno mo\u017enost za iskalce prve zaposlitve in tiste, ki potrebujejo prilagodljive delovne pogoje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u010ceprav v vsakem okolju hitre prehrane obstajajo izzivi, vzpostavljeni sistemi in korporativni nadzor pri Burger Kingu ustvarjajo bolj dosledne izku\u0161nje kot mnogi primerljivi delodajalci.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za tiste, ki se zaposlitve lotevajo z miselnostjo rasti, Burger King ne ponuja le pla\u010de, temve\u010d dragocene ve\u0161\u010dine in izku\u0161nje, ki prispevajo k dolgoro\u010dnemu razvoju kariere.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Many job seekers consider this restaurant giant as their entry point into the workforce. Burger King, one of America&#8217;s most [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":639,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-171","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jobs"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/likapk.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/likapk.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/likapk.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=171"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/likapk.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/171\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":201,"href":"https:\/\/likapk.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/171\/revisions\/201"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/639"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/likapk.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=171"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=171"}],"curies":[{"name":"delovni list","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}