{"id":170,"date":"2025-09-14T23:08:41","date_gmt":"2025-09-14T23:08:41","guid":{"rendered":"https:\/\/likapk.com\/how-to-land-a-job-at-amazon-tips-to-apply-and-boost-your-chances-of-getting-hired\/170\/"},"modified":"2026-02-02T21:17:10","modified_gmt":"2026-02-02T21:17:10","slug":"how-to-land-a-job-at-amazon-tips-to-apply-and-boost-your-chances-of-getting-hired","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/likapk.com\/sv\/how-to-land-a-job-at-amazon-tips-to-apply-and-boost-your-chances-of-getting-hired\/170\/","title":{"rendered":"Hur man f\u00e5r ett jobb p\u00e5 Amazon: Tips f\u00f6r att ans\u00f6ka och st\u00e4rka sin potential"},"content":{"rendered":"<p>Amazon, med sin stora globala n\u00e4rvaro, erbjuder otroliga karri\u00e4rm\u00f6jligheter inom en m\u00e4ngd olika omr\u00e5den.<\/p>\n\n\n\n<p>Att f\u00e5 ett jobb p\u00e5 Amazon \u00e4r mycket konkurrensutsatt, men med r\u00e4tt tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt kan du \u00f6ka dina chanser avsev\u00e4rt. Den h\u00e4r guiden g\u00e5r igenom allt du beh\u00f6ver veta om ans\u00f6kningsprocessen, intervjuf\u00f6rberedelser och vad som g\u00f6r att kandidater sticker ut p\u00e5 Amazon.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"understanding-amazons-leadership-principles\">F\u00f6rst\u00e5 Amazons ledarskapsprinciper<\/h2>\n\n\n\n<p>Amazons ber\u00f6mda 16 ledarskapsprinciper \u00e4r inte bara f\u00f6retagsjargong \u2013 de \u00e4r sj\u00e4lva ramverket som anv\u00e4nds f\u00f6r att utv\u00e4rdera varje kandidat. Att bekanta sig med dessa principer \u00e4r absolut n\u00f6dv\u00e4ndigt.<\/p>\n\n\n\n<p>Principerna inkluderar kundfokus, \u00e4garskap, uppfinna och f\u00f6renkla, l\u00e4ra och vara nyfiken, anst\u00e4lla och utveckla de b\u00e4sta, insistera p\u00e5 h\u00f6gsta standard, t\u00e4nka stort, handlingskraft, sparsamhet, f\u00f6rtj\u00e4na f\u00f6rtroende, dyka djupt, ha ryggrad, leverera resultat, str\u00e4va efter att vara jordens b\u00e4sta arbetsgivare, framg\u00e5ng och skala medf\u00f6r brett ansvar och omfamna det s\u00e4regna. Var och en spelar en avg\u00f6rande roll i Amazons beslutsprocess.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4r du f\u00f6rbereder dig f\u00f6r din intervju p\u00e5 Amazon b\u00f6r du vara beredd att ge specifika exempel fr\u00e5n dina tidigare erfarenheter som visar dessa principer i praktiken. Detta \u00e4r inte valfritt \u2013 det \u00e4r en grundl\u00e4ggande del av deras anst\u00e4llningsprocess.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tailoring-your-resume-for-amazon\">Skr\u00e4ddarsy ditt CV f\u00f6r Amazon<\/h2>\n\n\n\n<p>Ditt CV \u00e4r ditt f\u00f6rsta intryck, och p\u00e5 Amazon m\u00e5ste det tala deras spr\u00e5k. Ett generiskt CV r\u00e4cker inte h\u00e4r.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r varje roll du s\u00f6ker, anpassa ditt CV f\u00f6r att lyfta fram relevanta erfarenheter som \u00f6verensst\u00e4mmer med Amazons ledarskapsprinciper och de specifika jobbkraven. Anv\u00e4nd kvantifierbara prestationer n\u00e4r det \u00e4r m\u00f6jligt \u2013 Amazon \u00e4lskar datadrivna resultat.<\/p>\n\n\n\n<p>Inkludera m\u00e4tv\u00e4rden som visar din p\u00e5verkan: \u00f6kad effektivitet med X%, minskade kostnader med Y% eller f\u00f6rb\u00e4ttrade kundn\u00f6jdhetspo\u00e4ng med Z%. Denna metod visar din f\u00f6rm\u00e5ga att leverera m\u00e4tbara resultat, n\u00e5got som v\u00e4rderas h\u00f6gt i Amazons kultur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mastering-the-application-process\">Bem\u00e4stra ans\u00f6kningsprocessen<\/h2>\n\n\n\n<p>Ans\u00f6kningsprocessen f\u00f6r Amazon b\u00f6rjar vanligtvis p\u00e5 deras karri\u00e4rwebbplats, d\u00e4r du kan s\u00f6ka efter tj\u00e4nster som matchar dina f\u00e4rdigheter och intressen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ta dig tid att noggrant l\u00e4sa igenom arbetsbeskrivningen och kraven innan du ans\u00f6ker. Amazons jobbannonser \u00e4r detaljerade av en anledning \u2013 de vill ha kandidater som verkligen matchar det de letar efter.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6verv\u00e4g att st\u00e4lla in jobbaviseringar s\u00e5 att du f\u00e5r meddelanden n\u00e4r relevanta tj\u00e4nster blir lediga. Tidpunkten kan vara viktig, eftersom vissa popul\u00e4ra roller f\u00e5r tusentals ans\u00f6kningar inom n\u00e5gra dagar efter att de publicerats.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"leveraging-your-network\">Utnyttja ditt n\u00e4tverk<\/h2>\n\n\n\n<p>Underskatta inte kraften i n\u00e4tverkande n\u00e4r du s\u00f6ker jobb p\u00e5 Amazon. En rekommendation fr\u00e5n en nuvarande anst\u00e4lld kan avsev\u00e4rt \u00f6ka dina chanser att f\u00e5 en intervju.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00e5 kontakt med Amazon-anst\u00e4llda p\u00e5 LinkedIn, delta i Amazons rekryteringsevenemang eller delta i branschkonferenser d\u00e4r Amazon-representanter kan vara n\u00e4rvarande. Att bygga dessa kontakter tar tid, s\u00e5 b\u00f6rja i god tid innan du planerar att ans\u00f6ka.<\/p>\n\n\n\n<p>Kom ih\u00e5g att en rekommendation inte bara handlar om att n\u00e5gon skickar in din ans\u00f6kan \u2013 det handlar om att hitta n\u00e5gon som verkligen kan uttrycka dina f\u00f6rm\u00e5gor och passar in i Amazons kultur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"preparing-for-the-amazon-interview-process\">F\u00f6rberedelser inf\u00f6r Amazons intervjuprocess<\/h2>\n\n\n\n<p>Amazons intervjuprocess \u00e4r notoriskt noggrann och involverar vanligtvis flera omg\u00e5ngar och olika typer av intervjuer. Det \u00e4r avg\u00f6rande att vara f\u00f6rberedd f\u00f6r varje steg.<\/p>\n\n\n\n<p>Processen inkluderar vanligtvis en inledande telefonscreening, f\u00f6ljt av en eller flera tekniska intervjuer (beroende p\u00e5 rollen), och slutligen en loopintervju p\u00e5 plats med flera teammedlemmar. Varje intervju kommer att bed\u00f6ma b\u00e5de dina tekniska f\u00e4rdigheter och din anpassning till Amazons ledarskapsprinciper.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6rv\u00e4nta dig beteendefr\u00e5gor som utforskar dina tidigare erfarenheter. STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) \u00e4r perfekt f\u00f6r att strukturera dina svar p\u00e5 dessa fr\u00e5gor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mastering-the-behavioral-interview\">Att bem\u00e4stra beteendeintervjun<\/h2>\n\n\n\n<p>Amazons beteendeintervjuer \u00e4r utformade f\u00f6r att bed\u00f6ma hur v\u00e4l du f\u00f6rkroppsligar deras ledarskapsprinciper. Dessa fr\u00e5gor b\u00f6rjar vanligtvis med &quot;Ber\u00e4tta om en g\u00e5ng n\u00e4r...&quot;<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6rbered minst 2\u20133 specifika exempel f\u00f6r varje ledarskapsprincip, med fokus p\u00e5 situationer d\u00e4r du personligen gjort en betydande skillnad. Var beredd att diskutera b\u00e5de misslyckanden och framg\u00e5ngar \u2013 Amazon v\u00e4rdes\u00e4tter kandidater som kan l\u00e4ra av misstag.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4r du svarar, ge tillr\u00e4ckligt med sammanhang f\u00f6r att intervjuaren ska f\u00f6rst\u00e5 situationen, men fokusera fr\u00e4mst p\u00e5 dina specifika handlingar och de m\u00e4tbara resultat du uppn\u00e5tt. Denna balans visar b\u00e5de din probleml\u00f6sningsf\u00f6rm\u00e5ga och din inverkan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"acing-the-technical-assessment\">Klarar den tekniska bed\u00f6mningen<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00f6r tekniska roller inkluderar Amazons intervjuprocess rigor\u00f6sa tekniska bed\u00f6mningar skr\u00e4ddarsydda f\u00f6r den specifika tj\u00e4nsten du s\u00f6ker.<\/p>\n\n\n\n<p>Mjukvaruingenj\u00f6rer b\u00f6r f\u00f6rv\u00e4nta sig kodningsutmaningar, systemdesignfr\u00e5gor och algoritmiska problem. Dataforskare kan st\u00e4llas inf\u00f6r statistiska analysscenarier, medan produktchefer kan bli ombedda att arbeta med produktstrategi\u00f6vningar.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6vning \u00e4r viktigt h\u00e4r. Anv\u00e4nd plattformar som LeetCode, HackerRank eller Amazons egen bed\u00f6mningsplattform f\u00f6r att bekanta dig med de typer av problem du kan st\u00f6ta p\u00e5.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"understanding-the-bar-raiser-interview\">Att f\u00f6rst\u00e5 intervjun f\u00f6r en rikare<\/h2>\n\n\n\n<p>En unik aspekt av Amazons anst\u00e4llningsprocess \u00e4r intervjun \u201dBar Raiser\u201d \u2013 som genomf\u00f6rs av en specialutbildad Amazon-anst\u00e4lld som s\u00e4kerst\u00e4ller att anst\u00e4llningsstandarderna f\u00f6rblir h\u00f6ga i hela organisationen.<\/p>\n\n\n\n<p>Bar Raiser letar efter kandidater som h\u00f6jer teamets \u00f6vergripande kaliber, inte bara uppfyller minimikraven. De bed\u00f6mer din l\u00e5ngsiktiga potential p\u00e5 Amazon, inte bara din l\u00e4mplighet f\u00f6r den specifika rollen.<\/p>\n\n\n\n<p>Den h\u00e4r intervjun inneh\u00e5ller ofta utmanande situationsfr\u00e5gor och djupdykningar i din erfarenhet. Nyckeln \u00e4r att visa anpassningsf\u00f6rm\u00e5ga, tillv\u00e4xtpotential och samst\u00e4mmighet med Amazons kultur och v\u00e4rderingar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"showcasing-your-customer-obsession\">Visa upp din kundbesatthet<\/h2>\n\n\n\n<p>Kundfokus \u00e4r Amazons f\u00f6rsta och viktigaste ledarskapsprincip. Att uppvisa denna egenskap kan avsev\u00e4rt \u00f6ka dina chanser att lyckas.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6rbered exempel p\u00e5 tillf\u00e4llen d\u00e5 du har gjort mer \u00e4n vad som f\u00f6rv\u00e4ntas f\u00f6r kunder, fattat sv\u00e5ra beslut med kunden i \u00e5tanke eller identifierat kundbehov som inte uppfylldes. Kom ih\u00e5g att &quot;kunder&quot; kan vara externa eller interna beroende p\u00e5 din roll.<\/p>\n\n\n\n<p>Amazon v\u00e4rdes\u00e4tter kandidater som naturligt t\u00e4nker utifr\u00e5n kundens perspektiv och arbetar bak\u00e5t fr\u00e5n deras behov f\u00f6r att skapa l\u00f6sningar. Denna inst\u00e4llning b\u00f6r vara tydlig under hela dina intervjuer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"demonstrating-ownership-and-bias-for-action\">Att visa \u00e4garskap och partiskhet f\u00f6r handling<\/h2>\n\n\n\n<p>Amazon letar efter kandidater som tar ansvar f\u00f6r sitt arbete och inte v\u00e4ntar p\u00e5 till\u00e5telse f\u00f6r att l\u00f6sa problem. Dessa egenskaper \u00e5terspeglar deras ledarskapsprinciper om &quot;\u00e4garskap&quot; och &quot;handlingsf\u00f6rdomar&quot;.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6rbered ber\u00e4ttelser om tillf\u00e4llen d\u00e5 du identifierade problem utanf\u00f6r ditt omedelbara ansvar och tog initiativ till att l\u00f6sa dem. Markera situationer d\u00e4r du fattade beslut med ofullst\u00e4ndig information snarare \u00e4n att v\u00e4nta p\u00e5 fullst\u00e4ndig klarhet.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa exempel visar att du \u00e4r den typ av anst\u00e4lld som kommer att trivas i Amazons snabba, \u00e4garorienterade kultur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"asking-insightful-questions\">St\u00e4lla insiktsfulla fr\u00e5gor<\/h2>\n\n\n\n<p>De fr\u00e5gor du st\u00e4ller till dina intervjuare avsl\u00f6jar mycket om din tankeprocess och ditt intresse f\u00f6r rollen. F\u00f6rbered genomt\u00e4nkta fr\u00e5gor som visar din f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r Amazons verksamhet och kultur.<\/p>\n\n\n\n<p>Fr\u00e5ga om utmaningar teamet st\u00e5r inf\u00f6r, hur framg\u00e5ng m\u00e4ts i rollen eller hur positionen bidrar till f\u00f6retagets bredare m\u00e5l. Undvik fr\u00e5gor som l\u00e4tt kan besvaras genom grundl\u00e4ggande forskning.<\/p>\n\n\n\n<p>Kom ih\u00e5g att intervjun \u00e4r en tv\u00e5v\u00e4gsgata \u2013 du utv\u00e4rderar ocks\u00e5 om Amazon \u00e4r r\u00e4tt person f\u00f6r dina karri\u00e4rm\u00e5l och din arbetsstil.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"following-up-after-the-interview\">Uppf\u00f6ljning efter intervjun<\/h2>\n\n\n\n<p>Efter att du avslutat dina intervjuer kan en noggrann uppf\u00f6ljning hj\u00e4lpa till att f\u00f6rst\u00e4rka ditt intresse f\u00f6r tj\u00e4nsten och ta itu med eventuella funderingar som kan ha uppst\u00e5tt.<\/p>\n\n\n\n<p>Skicka personliga tackmeddelanden till varje intervjuare inom 24 timmar, med h\u00e4nvisning till specifika punkter fr\u00e5n ert samtal. Detta visar professionalism och noggrannhet.<\/p>\n\n\n\n<p>Om du inte h\u00f6r av dig inom den tidsram som anges under intervjun \u00e4r det l\u00e4mpligt med en artig pr\u00f6vning med din rekryterare. Uth\u00e5llighet visar intresse, men var f\u00f6rsiktig s\u00e5 att du inte g\u00e5r \u00f6ver gr\u00e4nsen och verkar desperat eller ot\u00e5lig.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"understanding-amazons-compensation-structure\">F\u00f6rst\u00e5 Amazons kompensationsstruktur<\/h2>\n\n\n\n<p>Amazons kompensationspaket inkluderar vanligtvis grundl\u00f6n, sign-on-bonusar och begr\u00e4nsade aktier (RSU) som intj\u00e4nas \u00f6ver tid. Att f\u00f6rst\u00e5 denna struktur kan hj\u00e4lpa dig att utv\u00e4rdera och f\u00f6rhandla om erbjudanden.<\/p>\n\n\n\n<p>Amazons aktier f\u00f6ljer vanligtvis ett backloaded intj\u00e4nandeschema: 5% under de f\u00f6rsta 6 m\u00e5naderna, 15% under de andra 6 m\u00e5naderna och sedan 20% var sj\u00e4tte m\u00e5nad under de \u00e5terst\u00e5ende 3 \u00e5ren. Denna metod uppmuntrar l\u00e5ngsiktigt engagemang i f\u00f6retaget.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4r du \u00f6verv\u00e4ger ett erbjudande, titta p\u00e5 den totala ers\u00e4ttningen \u00f6ver en fyra\u00e5rsperiod snarare \u00e4n bara ing\u00e5ngsl\u00f6nen. Detta ger dig en mer korrekt bild av erbjudandets v\u00e4rde.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"preparing-for-amazons-work-culture\">F\u00f6rberedelser inf\u00f6r Amazons arbetskultur<\/h2>\n\n\n\n<p>Amazons arbetskultur \u00e4r snabb, kr\u00e4vande och fokuserad p\u00e5 kontinuerlig innovation. Att f\u00f6rst\u00e5 denna milj\u00f6 \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r f\u00f6retagets l\u00e5ngsiktiga framg\u00e5ng.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6rv\u00e4nta dig h\u00f6ga krav och direkt feedback. Amazons kultur v\u00e4rdes\u00e4tter konstruktiv kritik och datadrivet beslutsfattande framf\u00f6r artighet eller konsensus. Detta tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt kan vara utmanande f\u00f6r vissa men leder till snabb professionell utveckling.<\/p>\n\n\n\n<p>Balansen mellan arbete och privatliv varierar avsev\u00e4rt beroende p\u00e5 team och roll. G\u00f6r din research p\u00e5 specifika avdelningar och fr\u00e5ga nuvarande eller tidigare anst\u00e4llda om deras erfarenheter f\u00f6r att f\u00e5 en realistisk bild.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"making-the-most-of-your-amazon-career\">F\u00e5 ut mesta m\u00f6jliga av din Amazon-karri\u00e4r<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e4r du v\u00e4l anst\u00e4llts, fokusera p\u00e5 att snabbt g\u00f6ra skillnad samtidigt som du bygger relationer inom hela organisationen. Amazons interna r\u00f6rlighet \u00e4r en betydande f\u00f6rdel f\u00f6r karri\u00e4rutveckling.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e4tt tydliga m\u00e5l med din chef och f\u00f6lj regelbundet upp dina framsteg. Dokumentation av dina prestationer kommer att vara v\u00e4rdefull f\u00f6r prestationssamtal och framtida interna m\u00f6jligheter.<\/p>\n\n\n\n<p>Leta efter m\u00f6jligheter att arbeta med synliga projekt som ligger i linje med f\u00f6retagets prioriteringar. P\u00e5 Amazon best\u00e4ms din karri\u00e4rutveckling till stor del av din dokumenterade inverkan och hur du f\u00f6rverkligar ledarskapsprinciperna.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Amazon, with its vast global presence, offers incredible career opportunities across numerous fields. Landing a job at Amazon is highly [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":640,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-170","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jobs"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/likapk.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/likapk.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/likapk.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=170"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/likapk.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":202,"href":"https:\/\/likapk.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170\/revisions\/202"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/640"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/likapk.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=170"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=170"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=170"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}