{"id":174,"date":"2025-09-14T23:11:31","date_gmt":"2025-09-14T23:11:31","guid":{"rendered":"https:\/\/likapk.com\/what-it-s-like-to-work-at-mcdonald-s-insights-on-jobs-pay-and-the-recruitment-steps\/174\/"},"modified":"2026-02-02T21:14:46","modified_gmt":"2026-02-02T21:14:46","slug":"what-it-s-like-to-work-at-mcdonald-s-insights-on-jobs-pay-and-the-recruitment-steps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/likapk.com\/sv\/what-it-s-like-to-work-at-mcdonald-s-insights-on-jobs-pay-and-the-recruitment-steps\/174\/","title":{"rendered":"Hur det \u00e4r att arbeta p\u00e5 McDonald&#039;s: Insikter om jobb, l\u00f6n och rekryteringssteg"},"content":{"rendered":"<p>Att arbeta p\u00e5 McDonald&#039;s ses ofta som en spr\u00e5ngbr\u00e4da i m\u00e5nga karri\u00e4rer, men hur \u00e4r det egentligen bakom disken? <\/p>\n\n\n\n<p>Snabbmatsj\u00e4tten syssels\u00e4tter \u00f6ver 1,9 miljoner m\u00e4nniskor v\u00e4rlden \u00f6ver, vilket g\u00f6r den till en av de st\u00f6rsta arbetsgivarna globalt.<\/p>\n\n\n\n<p>De gyllene valven representerar mer \u00e4n bara hamburgare och pommes frites \u2013 de \u00e4r en arbetsplats som har format de tidiga yrkeserfarenheterna f\u00f6r otaliga individer. Fr\u00e5n ton\u00e5ringar som letar efter sitt f\u00f6rsta jobb till vuxna som s\u00f6ker flexibel anst\u00e4llning, erbjuder McDonald&#039;s olika m\u00f6jligheter med olika l\u00f6neskalor och ansvarsomr\u00e5den.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mcdonalds-employment-opportunities-more-than-just-flipping-burgers\">McDonald&#039;s jobbm\u00f6jligheter: Mer \u00e4n bara att v\u00e4nda hamburgare<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e4r folk t\u00e4nker p\u00e5 jobb p\u00e5 McDonald&#039;s f\u00f6rest\u00e4ller de sig ofta n\u00e5gon vid grillen som v\u00e4nder biffar. Restaurangkedjan erbjuder dock ett brett utbud av tj\u00e4nster som tillgodoser olika kompetens- och erfarenhetsniv\u00e5er.<\/p>\n\n\n\n<p>Ing\u00e5ngspositioner inkluderar bes\u00e4ttningsmedlemmar som hanterar matlagning, kundservice och uppr\u00e4tth\u00e5ller renlighet. Skiftchefer \u00f6vervakar den dagliga verksamheten och personalen, medan avdelningschefer fokuserar p\u00e5 specifika omr\u00e5den som k\u00f6ksdrift eller utm\u00e4rkt kundservice. F\u00f6r de med mer erfarenhet representerar restaurangchefer och s\u00e5 sm\u00e5ningom omr\u00e5desansvariga m\u00f6jligheter p\u00e5 h\u00f6gre niv\u00e5 med \u00f6kat ansvar och ers\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-real-mcdonalds-work-experience-what-employees-say\">Den riktiga McDonald&#039;s-arbetsupplevelsen: Vad anst\u00e4llda s\u00e4ger<\/h2>\n\n\n\n<p>Tidigare och nuvarande McDonald&#039;s-anst\u00e4llda beskriver ofta milj\u00f6n som snabb och kr\u00e4vande, s\u00e4rskilt under rusningstid. Frasen &quot;har du tid att st\u00e4da, har du tid att st\u00e4da&quot; h\u00f6rs ofta i McDonald&#039;s k\u00f6k v\u00e4rlden \u00f6ver.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e5nga anst\u00e4llda uppskattar den kamratskap som utvecklas mellan teammedlemmarna. N\u00e4r en restaurang blir fullsatt m\u00e5ste de anst\u00e4llda arbeta effektivt tillsammans och skapa band som ibland str\u00e4cker sig bortom arbetstid. Denna teamorienterade kultur \u00e4r en aspekt som m\u00e5nga anst\u00e4llda lyfter fram som en positiv del av sin upplevelse.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mcdonalds-pay-structure-what-can-you-expect-to-earn\">McDonald&#039;s l\u00f6nestruktur: Vad kan du f\u00f6rv\u00e4nta dig att tj\u00e4na?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ing\u00e5ngspersonal b\u00f6rjar vanligtvis med minimil\u00f6n, \u00e4ven om detta varierar avsev\u00e4rt beroende p\u00e5 plats. I USA varierar ing\u00e5ngsl\u00f6nen fr\u00e5n $8 till $15 per timme beroende p\u00e5 delstat och om restaurangen \u00e4r f\u00f6retags\u00e4gd eller franchisedriven.<\/p>\n\n\n\n<p>Skiftledare och chefer tj\u00e4nar mer, och erfarna restaurangchefer tj\u00e4nar potentiellt mellan 145 000 och 1470 000 pund per \u00e5r. McDonald&#039;s har ocks\u00e5 gradvis h\u00f6jt sin l\u00e4gsta ing\u00e5ngsl\u00f6n p\u00e5 m\u00e5nga marknader, som svar p\u00e5 arbetsmarknadens tryck och f\u00f6respr\u00e5kande f\u00f6r h\u00f6gre l\u00f6ner inom snabbmatsbranschen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"benefits-beyond-the-paycheck-what-mcdonalds-offers-employees\">F\u00f6rm\u00e5ner ut\u00f6ver l\u00f6nen: Vad McDonald&#039;s erbjuder anst\u00e4llda<\/h2>\n\n\n\n<p>McDonald&#039;s erbjuder flera f\u00f6rm\u00e5ner som kan \u00f6verraska personer som inte k\u00e4nner till deras anst\u00e4llningspaket. \u00c4ven deltidsanst\u00e4llda kan f\u00e5 tillg\u00e5ng till vissa f\u00f6rm\u00e5ner, vilket g\u00f6r de gyllene b\u00e5garna mer attraktiva som arbetsgivare.<\/p>\n\n\n\n<p>Utbildningsst\u00f6d genom Archways to Opportunity-programmet hj\u00e4lper anst\u00e4llda att ta gymnasieexamen och h\u00f6gskoleexamen. F\u00f6retaget erbjuder studiest\u00f6d p\u00e5 upp till 1 400 000 pund per \u00e5r f\u00f6r ber\u00e4ttigade anst\u00e4llda. Sjukf\u00f6rs\u00e4kring, betald ledighet och 401(k)-planer finns tillg\u00e4ngliga f\u00f6r dem som uppfyller timkraven, vanligtvis heltidsanst\u00e4llda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-application-process-how-to-get-hired-at-mcdonalds\">Ans\u00f6kningsprocessen: Hur man blir anst\u00e4lld p\u00e5 McDonald&#039;s<\/h2>\n\n\n\n<p>Att s\u00f6ka en tj\u00e4nst p\u00e5 McDonald&#039;s \u00e4r relativt enkelt, det b\u00f6rjar med en onlineans\u00f6kan via deras karri\u00e4rwebbplats eller personligen p\u00e5 en lokal restaurang. F\u00f6retaget har effektiviserat processen f\u00f6r att g\u00f6ra den tillg\u00e4nglig f\u00f6r f\u00f6rstag\u00e5ngsjobbs\u00f6kare.<\/p>\n\n\n\n<p>Efter att en ans\u00f6kan har skickats in f\u00e5r kandidater vanligtvis svar inom en till tv\u00e5 veckor. De utvalda kommer att kallas till en intervju, som vanligtvis genomf\u00f6rs personligen p\u00e5 restaurangen. F\u00f6r ing\u00e5ngspositioner \u00e4r dessa intervjuer i allm\u00e4nhet korta och fokuserar p\u00e5 tillg\u00e4nglighet, kundservicef\u00f6rm\u00e5ga och arbetsmoral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-mcdonalds-interview-what-to-expect-and-how-to-prepare\">McDonald&#039;s-intervjun: Vad man kan f\u00f6rv\u00e4nta sig och hur man f\u00f6rbereder sig<\/h2>\n\n\n\n<p>Intervjuer p\u00e5 McDonald&#039;s varar vanligtvis mellan 15 och 30 minuter och fokuserar p\u00e5 att bed\u00f6ma din kundserviceinriktning och f\u00f6rm\u00e5ga att arbeta i en dynamisk milj\u00f6. Chefer fr\u00e5gar ofta om tillg\u00e4nglighet, tidigare arbetslivserfarenhet och hur du skulle hantera specifika kundsituationer.<\/p>\n\n\n\n<p>Att kl\u00e4 sig aff\u00e4rsm\u00e4ssigt avslappnat \u00e4r l\u00e4mpligt f\u00f6r McDonald&#039;s-intervjuer. \u00c4ven om det inte \u00e4r formellt visar en prydlig presentation professionalism. Att ta med en kopia av ditt CV, legitimation och vara beredd att diskutera din tillg\u00e4nglighet kommer att bidra till att processen g\u00e5r smidigt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"first-days-on-the-job-training-at-mcdonalds\">F\u00f6rsta dagarna p\u00e5 jobbet: Utbildning p\u00e5 McDonald&#039;s<\/h2>\n\n\n\n<p>Nya McDonald&#039;s-anst\u00e4llda genomg\u00e5r strukturerad utbildning som kombinerar e-learningmoduler och praktisk praktik. Denna omfattande metod s\u00e4kerst\u00e4ller enhetlighet p\u00e5 tusentals restauranger v\u00e4rlden \u00f6ver.<\/p>\n\n\n\n<p>Utbildningsperioden varar vanligtvis en till tv\u00e5 veckor, under vilken nyanst\u00e4llda l\u00e4r sig stationsspecifika uppgifter, livsmedelss\u00e4kerhetsprotokoll och kundservicestandarder. M\u00e5nga platser anv\u00e4nder ett partnersystem d\u00e4r nyanst\u00e4llda paras ihop med erfarna medarbetare som ger v\u00e4gledning och svarar p\u00e5 fr\u00e5gor under den inledande inl\u00e4rningsfasen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"career-advancement-growing-within-the-mcdonalds-system\">Karri\u00e4rutveckling: Att v\u00e4xa inom McDonald&#039;s-systemet<\/h2>\n\n\n\n<p>McDonald&#039;s har ett v\u00e4letablerat rykte f\u00f6r att befordra inifr\u00e5n. M\u00e5nga av f\u00f6retagets chefer, inklusive n\u00e5gra VD:ar, b\u00f6rjade sina karri\u00e4rer bakom disken som personalmedlemmar.<\/p>\n\n\n\n<p>Utvecklingen f\u00f6ljer vanligtvis en v\u00e4g fr\u00e5n bes\u00e4ttningsmedlem till bes\u00e4ttningsinstrukt\u00f6r, sedan till skiftchef, bitr\u00e4dande chef och restaurangchef. Ambiti\u00f6sa medarbetare kan forts\u00e4tta att avancera till \u00f6vervakningsroller p\u00e5 flera enheter och stora koncernpositioner. F\u00f6retagets storlek och globala n\u00e4rvaro skapar m\u00e5nga m\u00f6jligheter f\u00f6r dem som s\u00f6ker l\u00e5ngsiktig karri\u00e4rutveckling.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"work-life-balance-managing-schedules-at-mcdonalds\">Balans mellan arbete och privatliv: Hantera scheman p\u00e5 McDonald&#039;s<\/h2>\n\n\n\n<p>McDonald&#039;s erbjuder flexibel schemal\u00e4ggning som kan tillgodose elever, f\u00f6r\u00e4ldrar och personer med andra \u00e5taganden. Denna flexibilitet n\u00e4mns ofta som en stor f\u00f6rdel av anst\u00e4llda som jonglerar flera ansvarsomr\u00e5den.<\/p>\n\n\n\n<p>De flesta restauranger publicerar scheman tv\u00e5 veckor i f\u00f6rv\u00e4g, men \u00e4ndringar i sista minuten kan ske p\u00e5 grund av aff\u00e4rsbehov eller personalfr\u00e5nvaro. M\u00e5nga restauranger anv\u00e4nder nu digitala schemal\u00e4ggningssystem som g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r anst\u00e4llda att byta skift eller ange \u00e4ndringar i tillg\u00e4nglighet via en app, vilket g\u00f6r schemahanteringen enklare.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-customer-service-experience-dealing-with-the-public\">Kundtj\u00e4nstupplevelsen: Att hantera allm\u00e4nheten<\/h2>\n\n\n\n<p>Att arbeta p\u00e5 McDonald&#039;s ger intensiv utbildning i kundservicef\u00e4rdigheter som \u00e4r anv\u00e4ndbara i m\u00e5nga andra branscher. Anst\u00e4llda l\u00e4r sig snabbt att hantera olika kundpersonligheter och situationer med professionalism.<\/p>\n\n\n\n<p>Sv\u00e5ra kundinteraktioner \u00e4r oundvikliga i alla serviceroller. McDonald&#039;s utbildar personalen i att anv\u00e4nda &quot;SISTA&quot;-metoden: Lyssna, Be om urs\u00e4kt, L\u00f6s och Tacka. Denna strukturerade metod hj\u00e4lper till att minska sp\u00e4nningar och hitta l\u00f6sningar som tillfredsst\u00e4ller kunderna samtidigt som restaurangens policyer bibeh\u00e5lls.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"food-safety-and-quality-standards-the-mcdonalds-approach\">Livsmedelss\u00e4kerhet och kvalitetsstandarder: McDonald&#039;s strategi<\/h2>\n\n\n\n<p>McDonald&#039;s har strikta livsmedelss\u00e4kerhetsprotokoll som alla anst\u00e4llda m\u00e5ste f\u00f6lja. Dessa standarder t\u00e4cker allt fr\u00e5n korrekt handtv\u00e4tt till specifika tillagningstemperaturer och h\u00e5lltider f\u00f6r varje menyalternativ.<\/p>\n\n\n\n<p>Regelbundna kvalitetskontroller sker under varje skift, d\u00e4r chefer verifierar att maten uppfyller s\u00e4kerhets- och kvalitetsstandarder. Anst\u00e4llda utbildas i att kassera produkter som inte uppfyller dessa standarder, med prioritet f\u00f6r livsmedelss\u00e4kerhet framf\u00f6r att minska svinn.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-physical-demands-of-mcdonalds-work\">De fysiska kraven p\u00e5 McDonald&#039;s arbete<\/h2>\n\n\n\n<p>Arbetet kan vara fysiskt kr\u00e4vande och kr\u00e4va l\u00e5nga perioder av st\u00e5ende, g\u00e5ng och enstaka lyft. Bes\u00e4ttningsmedlemmar g\u00e5r ofta flera kilometer per skift medan de f\u00f6rflyttar sig mellan stationer och utf\u00f6r uppgifter.<\/p>\n\n\n\n<p>K\u00f6k kan bli varma, s\u00e4rskilt n\u00e4ra k\u00f6ksutrustning under h\u00f6gtrafik. Tempot under rusningstid kan vara intensivt och kr\u00e4va snabba r\u00f6relser och f\u00f6rm\u00e5ga att utf\u00f6ra flera uppgifter samtidigt. Dessa fysiska aspekter av jobbet bidrar till b\u00e5de utmaningarna och arbetets aktiva natur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mcdonalds-uniform-and-appearance-standards\">McDonald&#039;s uniform- och utseendestandarder<\/h2>\n\n\n\n<p>Alla anst\u00e4llda f\u00e5r McDonald&#039;s-m\u00e4rkta uniformer som m\u00e5ste h\u00e5llas rena och presentabla. Den specifika uniformen varierar beroende p\u00e5 befattning och plats men inkluderar vanligtvis m\u00e4rkesskjortor, byxor och hattar eller visir.<\/p>\n\n\n\n<p>Utseendekrav inkluderar begr\u00e4nsningar f\u00f6r synliga tatueringar och piercingar p\u00e5 m\u00e5nga platser, \u00e4ven om dessa regler har l\u00e4ttats n\u00e5got p\u00e5 senare \u00e5r. H\u00e5rbandage kr\u00e4vs av livsmedelss\u00e4kerhetssk\u00e4l, och smycken \u00e4r begr\u00e4nsade, s\u00e4rskilt f\u00f6r dem som hanterar livsmedel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-social-aspect-building-relationships-at-mcdonalds\">Den sociala aspekten: Att bygga relationer p\u00e5 McDonald&#039;s<\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00e5nga anst\u00e4llda utvecklar varaktiga v\u00e4nskaper med kollegor, vilket skapar en social milj\u00f6 som \u00f6kar arbetstillfredsst\u00e4llelsen. Den m\u00e5ngfaldiga arbetsstyrkan ger personalen m\u00f6jlighet att m\u00f6ta m\u00e4nniskor fr\u00e5n olika bakgrunder och livserfarenheter.<\/p>\n\n\n\n<p>Teambuildingaktiviteter och program f\u00f6r medarbetarutm\u00e4rkelse fr\u00e4mjar kamratskap bland personalen. M\u00e5nga platser anordnar personalfester, evenemang f\u00f6r medarbetarutm\u00e4rkelse och t\u00e4vlingar som skapar m\u00f6jligheter att umg\u00e5s utanf\u00f6r arbetstid.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"handling-stress-during-rush-hours-mcdonalds-peak-times\">Hantera stress under rusningstid: McDonald&#039;s rusningstider<\/h2>\n\n\n\n<p>Lunchrusningen (11.00-14.00) och middagsperioderna (17.00-20.00) representerar de mest intensiva arbetstiderna p\u00e5 de flesta McDonald&#039;s-restauranger. Frukostpass p\u00e5 helgerna kan ocks\u00e5 se stora kundvolymer, s\u00e4rskilt i f\u00f6rorts- och familjeorienterade omr\u00e5den.<\/p>\n\n\n\n<p>Erfarna medarbetare utvecklar strategier f\u00f6r att hantera dessa h\u00f6gpressade perioder, fokuserar p\u00e5 en best\u00e4llning i taget och uppr\u00e4tth\u00e5ller tydlig kommunikation med teammedlemmarna. Chefer tilldelar vanligtvis sina starkaste teammedlemmar att arbeta under dessa rusningstimmar f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla smidig drift.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-mcdonalds-corporate-culture-and-values\">McDonald&#039;s f\u00f6retagskultur och v\u00e4rderingar<\/h2>\n\n\n\n<p>McDonald&#039;s betonar sina k\u00e4rnv\u00e4rden kvalitet, service, renlighet och v\u00e4rde (QSC&amp;V) i hela personalutbildningen och den dagliga verksamheten. Dessa principer v\u00e4gleder beslutsfattandet p\u00e5 alla niv\u00e5er i organisationen.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6retaget har utvecklat sin f\u00f6retagskultur under senare \u00e5r f\u00f6r att betona h\u00e5llbarhet, inkludering och samh\u00e4llsengagemang. M\u00e5nga platser deltar i lokala v\u00e4lg\u00f6renhetsinitiativ, och Ronald McDonald House Charities representerar f\u00f6retagets engagemang f\u00f6r att st\u00f6dja familjer i n\u00f6d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"final-thoughts-is-working-at-mcdonalds-right-for-you\">Slutliga tankar: \u00c4r det r\u00e4tt f\u00f6r dig att arbeta p\u00e5 McDonald&#039;s?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ett jobb p\u00e5 McDonald&#039;s kan ge v\u00e4rdefull arbetslivserfarenhet, flexibel schemal\u00e4ggning och potentiell karri\u00e4rutveckling f\u00f6r dem som \u00e4r villiga att anamma den snabba milj\u00f6n. De f\u00e4rdigheter som utvecklas \u2013 fr\u00e5n kundservice till tidshantering \u2013 \u00f6verf\u00f6rs v\u00e4l till m\u00e5nga andra karri\u00e4rer.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c4ven om arbetet kan vara kr\u00e4vande och ing\u00e5ngsl\u00f6nen blygsam p\u00e5 vissa platser, g\u00f6r kombinationen av flexibla arbetstider, utbildningsm\u00f6jligheter och tydliga utvecklingsv\u00e4gar McDonald&#039;s v\u00e4rt att \u00f6verv\u00e4ga f\u00f6r dem som g\u00e5r in i arbetslivet eller s\u00f6ker deltidsanst\u00e4llning med tillv\u00e4xtpotential.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Working at McDonald&#8217;s is often seen as a stepping stone in many careers, but what&#8217;s it really like behind the [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":636,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-174","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jobs"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/likapk.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/likapk.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/likapk.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=174"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/likapk.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/174\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":194,"href":"https:\/\/likapk.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/174\/revisions\/194"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/636"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/likapk.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/likapk.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}