Amazon, pamoja na uwepo wake mkubwa wa kimataifa, inatoa fursa nzuri za kazi katika nyanja nyingi.
Kupata kazi huko Amazon ni ushindani mkubwa, lakini kwa mbinu sahihi, unaweza kuongeza nafasi zako kwa kiasi kikubwa. Mwongozo huu utakupitia kila kitu unachohitaji kujua kuhusu mchakato wa kutuma maombi, maandalizi ya usaili, na kile kinachowafanya watahiniwa kujitokeza katika Amazon.
Kuelewa Kanuni za Uongozi za Amazon
Kanuni 16 za Uongozi maarufu za Amazon sio tu jargon ya shirika—ndio mfumo halisi unaotumiwa kutathmini kila mgombea. Kujizoeza na kanuni hizi ni muhimu kabisa.
Kanuni hizo ni pamoja na kupenda wateja, umiliki, kuvumbua na kurahisisha, kujifunza na kuwa na hamu ya kutaka kujua, kuajiri na kukuza vilivyo bora zaidi, kusisitiza juu ya viwango vya juu zaidi, kufikiria kubwa, upendeleo wa kuchukua hatua, usawaziko, kupata uaminifu, kupiga mbizi ndani, kuwa na uti wa mgongo, kutoa matokeo, kujitahidi kuwa mwajiri bora zaidi wa Dunia, mafanikio na kiwango huleta uwajibikaji mpana, na kukumbatia maalum. Kila moja ina jukumu muhimu katika mchakato wa kufanya maamuzi wa Amazon.
Unapojitayarisha kwa mahojiano yako ya Amazon, unapaswa kuwa tayari kutoa mifano maalum kutoka kwa uzoefu wako wa zamani ambao unaonyesha kanuni hizi kwa vitendo. Hili si jambo la hiari—ni sehemu ya msingi ya mchakato wao wa kuajiri.
Kurekebisha Resume yako kwa Amazon
Wasifu wako ndio maoni yako ya kwanza, na huko Amazon, inahitaji kuzungumza lugha yao. Wasifu wa kawaida hautapunguza hapa.
Kwa kila jukumu unalotuma maombi, badilisha wasifu wako ukufae ili kuangazia uzoefu unaofaa unaolingana na Kanuni za Uongozi za Amazon na mahitaji mahususi ya kazi. Tumia mafanikio yanayoweza kukadiriwa kila inapowezekana—Amazon inapenda matokeo yanayotokana na data.
Jumuisha vipimo vinavyoonyesha athari yako: kuongezeka kwa ufanisi kwa X%, kupunguza gharama kwa Y%, au alama za kuridhika kwa wateja zilizoboreshwa kwa Z%. Mbinu hii inaonyesha uwezo wako wa kutoa matokeo yanayoweza kupimika, kitu kinachothaminiwa sana katika utamaduni wa Amazon.
Kusimamia Mchakato wa Maombi
Mchakato wa maombi ya Amazon kwa kawaida huanza kwenye tovuti ya taaluma zao, ambapo unaweza kutafuta nafasi zinazolingana na ujuzi na maslahi yako.
Chukua muda kusoma kwa kina maelezo ya kazi na mahitaji kabla ya kutuma ombi. Machapisho ya kazi ya Amazon yana maelezo kwa sababu fulani-yanataka wagombeaji wanaolingana na kile wanachotafuta.
Zingatia kusanidi arifa za kazi ili uarifiwe nafasi husika zitakapopatikana. Muda unaweza kuwa muhimu, kwani baadhi ya majukumu maarufu hupokea maelfu ya maombi ndani ya siku baada ya kuchapisha.
Kutumia Mtandao Wako
Usidharau uwezo wa mitandao unapotuma ombi kwa Amazon. Rufaa kutoka kwa mfanyakazi wa sasa inaweza kuongeza kwa kiasi kikubwa nafasi zako za kupata mahojiano.
Ungana na wafanyikazi wa Amazon kwenye LinkedIn, hudhuria hafla za kuajiri za Amazon, au shiriki katika mikutano ya tasnia ambapo wawakilishi wa Amazon wanaweza kuhudhuria. Kuunda miunganisho hii huchukua muda, kwa hivyo anza vizuri kabla ya kupanga kutuma ombi.
Kumbuka kwamba rufaa si tu kuhusu kuwa na mtu kuwasilisha maombi yako-ni kuhusu kutafuta mtu ambaye anaweza kusema kweli na uwezo wako na kuendana na utamaduni wa Amazon.
Kujitayarisha kwa Mchakato wa Mahojiano ya Amazon
Mchakato wa mahojiano wa Amazon ni wa kina, kwa kawaida unahusisha raundi nyingi na aina mbalimbali za mahojiano. Kuwa tayari kwa kila hatua ni muhimu.
Mchakato kawaida hujumuisha uchunguzi wa awali wa simu, ikifuatiwa na mahojiano ya kiufundi moja au zaidi (kulingana na jukumu), na hatimaye, mahojiano ya kitanzi kwenye tovuti na washiriki kadhaa wa timu. Kila mahojiano yatatathmini ujuzi wako wa kiufundi na upatanishi wako na Kanuni za Uongozi za Amazon.
Tarajia maswali ya kitabia ambayo yatachunguza hali yako ya awali. Mbinu ya STAR (Hali, Kazi, Kitendo, Matokeo) ni bora kwa kupanga majibu yako kwa maswali haya.
Kusimamia Mahojiano ya Tabia
Mahojiano ya kitabia ya Amazon yameundwa kutathmini jinsi unavyojumuisha Kanuni zao za Uongozi. Maswali haya kwa kawaida huanza na “Niambie kuhusu wakati…”
Tayarisha angalau mifano 2-3 mahususi kwa kila Kanuni ya Uongozi, ukizingatia hali ambapo wewe binafsi ulifanya athari kubwa. Kuwa tayari kujadili kushindwa na pia mafanikio—Amazon inathamini watahiniwa ambao wanaweza kujifunza kutokana na makosa.
Unapojibu, toa muktadha wa kutosha kwa mhojiwa kuelewa hali hiyo, lakini zingatia hasa matendo yako mahususi na matokeo yanayoweza kupimika uliyopata. Usawa huu unaonyesha uwezo wako wa kutatua matatizo na athari zako.
Acing Tathmini ya Kiufundi
Kwa majukumu ya kiufundi, mchakato wa usaili wa Amazon unajumuisha tathmini kali za kiufundi zinazolengwa kulingana na nafasi mahususi unayoomba.
Wahandisi wa programu wanapaswa kutarajia changamoto za usimbaji, maswali ya muundo wa mfumo na matatizo ya algoriti. Wanasayansi wa data wanaweza kukumbana na matukio ya uchanganuzi wa takwimu, ilhali wasimamizi wa bidhaa wanaweza kuombwa kufanya kazi kupitia mazoezi ya mkakati wa bidhaa.
Mazoezi ni muhimu hapa. Tumia majukwaa kama vile LeetCode, HackerRank, au jukwaa la tathmini la Amazon ili kujifahamisha na aina ya matatizo ambayo unaweza kukutana nayo.
Kuelewa Mahojiano ya Mkuzaji wa Baa
Kipengele cha kipekee cha mchakato wa kuajiri wa Amazon ni mahojiano ya "Bar Raiser"--yaliyofanywa na mfanyakazi wa Amazon aliyefunzwa maalum ambaye anahakikisha viwango vya uajiri vinasalia kuwa vya juu katika shirika lote.
Bar Raiser inatafuta wagombeaji ambao watainua kiwango cha jumla cha timu, sio tu kukidhi mahitaji ya chini. Wanatathmini uwezo wako wa muda mrefu huko Amazon, sio tu kufaa kwako kwa jukumu maalum.
Mahojiano haya mara nyingi hujumuisha maswali magumu ya hali na kuzama kwa kina katika uzoefu wako. Muhimu ni kuonyesha uwezo wa kubadilika, uwezo wa ukuaji, na upatanishi na utamaduni na maadili ya Amazon.
Kuonyesha Mapenzi Yako ya Wateja
Kutamani kwa Wateja ni Kanuni ya Uongozi ya kwanza na muhimu zaidi ya Amazon. Kuonyesha ubora huu kunaweza kuongeza nafasi zako za mafanikio kwa kiasi kikubwa.
Andaa mifano ya nyakati ambapo umefanya mengi zaidi na zaidi kwa wateja, ulifanya maamuzi magumu ukizingatia mteja, au ulitambua mahitaji ya wateja ambayo hayakutimizwa. Kumbuka kwamba "wateja" wanaweza kuwa wa nje au wa ndani kulingana na jukumu lako.
Amazon inathamini watahiniwa ambao kwa asili hufikiria kutoka kwa mtazamo wa mteja na kufanya kazi nyuma kutoka kwa mahitaji yao ili kuunda suluhisho. Mtazamo huu unapaswa kuonekana katika mahojiano yako yote.
Kuonyesha Umiliki na Upendeleo kwa Hatua
Amazon inatafuta wagombea ambao wanamiliki kazi zao na hawangojei ruhusa ya kutatua shida. Sifa hizi zinaonyesha Kanuni zao za Uongozi za "Umiliki" na "Upendeleo wa Kitendo."
Tayarisha hadithi kuhusu nyakati ambapo ulitambua matatizo nje ya jukumu lako la haraka na kuchukua hatua ya kuyatatua. Angazia hali ambapo ulifanya maamuzi bila taarifa kamili badala ya kungoja uwazi kamili.
Mifano hii inaonyesha kuwa wewe ni aina ya mfanyakazi ambaye atastawi katika utamaduni wa kasi wa Amazon, unaolenga umiliki.
Kuuliza Maswali ya Ufahamu
Maswali unayouliza wahojiwa wako yanaonyesha mengi kuhusu mchakato wako wa mawazo na maslahi katika jukumu. Tayarisha maswali makini yanayoonyesha uelewa wako wa biashara na utamaduni wa Amazon.
Uliza kuhusu changamoto ambazo timu inakabiliana nazo, jinsi mafanikio yanavyopimwa katika jukumu, au jinsi nafasi hiyo inavyochangia malengo mapana ya kampuni. Epuka maswali ambayo yanaweza kujibiwa kwa urahisi kupitia utafiti wa kimsingi.
Kumbuka kwamba mahojiano ni ya pande mbili—pia unatathmini kama Amazon inafaa kwa malengo yako ya kazi na mtindo wa kufanya kazi.
Kufuatilia Baada ya Mahojiano
Baada ya kukamilisha mahojiano yako, ufuatiliaji unaofikiriwa unaweza kusaidia kuimarisha nia yako katika nafasi hiyo na kushughulikia masuala yoyote ambayo yanaweza kutokea.
Tuma barua pepe za shukrani za kibinafsi kwa kila anayehojiwa ndani ya saa 24, ukirejelea vidokezo maalum kutoka kwa mazungumzo yako. Hii inaonyesha taaluma na umakini kwa undani.
Iwapo hutasikia tena ndani ya muda ulioonyeshwa wakati wa mahojiano yako, kuingia kwa adabu na mwajiri wako kunafaa. Ustahimilivu unaonyesha kupendezwa, lakini uwe mwangalifu usivuke mipaka na kuonekana mwenye kukata tamaa au kukosa subira.
Kuelewa Muundo wa Fidia ya Amazon
Vifurushi vya fidia vya Amazon kwa kawaida hujumuisha mishahara ya msingi, bonasi za kuingia kwenye akaunti, na vitengo vya hisa vilivyowekewa vikwazo (RSUs) ambavyo hutegemea muda. Kuelewa muundo huu kunaweza kukusaidia kutathmini na kujadili matoleo.
Usawa wa Amazon kwa kawaida hufuata ratiba ya utoaji iliyopakiwa nyuma: 5% katika miezi 6 ya kwanza, 15% katika miezi 6 ya pili, na kisha 20% kila baada ya miezi 6 kwa miaka 3 iliyosalia. Mbinu hii inahimiza kujitolea kwa muda mrefu kwa kampuni.
Unapozingatia ofa, angalia jumla ya fidia kwa kipindi cha miaka 4 badala ya mshahara wa kuanzia tu. Hii hukupa picha sahihi zaidi ya thamani ya ofa.
Kujiandaa kwa Utamaduni wa Kazi wa Amazon
Utamaduni wa kazi wa Amazon ni wa haraka, unahitajika, na unazingatia uvumbuzi unaoendelea. Kuelewa mazingira haya ni muhimu kwa mafanikio ya muda mrefu katika kampuni.
Tarajia viwango vya juu na maoni ya moja kwa moja. Utamaduni wa Amazon unathamini ukosoaji wa kujenga na kufanya maamuzi yanayotokana na data juu ya adabu au makubaliano. Mbinu hii inaweza kuwa changamoto kwa baadhi lakini kusababisha ukuaji wa haraka wa kitaaluma.
Usawa wa maisha ya kazi hutofautiana sana kulingana na timu na jukumu. Fanya utafiti wako kwenye idara maalum na uwaulize wafanyikazi wa sasa au wa zamani kuhusu uzoefu wao ili kupata picha halisi.
Kunufaika Zaidi na Kazi Yako ya Amazon
Mara baada ya kuajiriwa, lenga kuleta matokeo haraka huku ukijenga mahusiano katika shirika zima. Uhamaji wa ndani wa Amazon ni faida kubwa kwa ukuaji wa kazi.
Weka malengo wazi na msimamizi wako na ufuatilie mara kwa mara maendeleo yako. Hati za mafanikio yako zitakuwa muhimu kwa ukaguzi wa utendakazi na fursa za ndani za siku zijazo.
Tafuta nafasi za kufanya kazi kwenye miradi inayoonekana sana ambayo inalingana na vipaumbele vya kampuni. Huko Amazon, maendeleo yako ya kikazi yanaamuliwa kwa kiasi kikubwa na athari yako iliyoonyeshwa na mfano halisi wa Kanuni za Uongozi.