亞馬遜擁有龐大的全球影響力，為許多領域提供了令人難以置信的職業機會。
亞馬遜的職位競爭非常激烈，但只要方法得當，就能大幅提升成功率。本指南將帶您全面了解申請流程、面試準備以及如何在亞馬遜中脫穎而出。
理解亞馬遜的領導原則
亞馬遜著名的16項領導原則並非只是公司術語，而是用來評估每位候選人的實際框架。熟悉這些原則至關重要。
這些原則包括：客戶至上、主人翁精神、創新與簡化、學習與好奇、聘用與培養最優秀的人才、堅持最高標準、胸懷大志、行動主義、節儉、贏得信任、深入鑽研、有主見、取得成果、努力成為全球最佳雇主、成功與規模帶來廣泛責任、擁抱獨特。每一項原則都在亞馬遜的決策過程中扮演著至關重要的角色。
在準備亞馬遜面試時，你應該準備好提供過去經驗中的具體例子，以證明這些原則的實際應用。這並非可有可無，而是亞馬遜招募流程的基本組成部分。
為亞馬遜量身訂做你的履歷
你的履歷是你的初次印象，在亞馬遜，它需要體現他們的語言。普通的履歷在這裡根本不夠格。
針對您申請的每個職位，請客製化您的履歷，突顯符合亞馬遜領導力原則和具體職位要求的相關經驗。盡可能使用可量化的成就——亞馬遜喜歡數據驅動的結果。
列出能展現您影響力的指標：效率提升 X%、成本降低 Y% 或顧客滿意度分數提升 Z%。這種方法能夠展現您提供可衡量成果的能力，而這在亞馬遜文化中備受推崇。
掌握申請流程
亞馬遜的申請流程通常從其職業網站開始，您可以在其中搜尋符合您的技能和興趣的職位。
在申請之前，請花時間仔細閱讀職位說明和要求。亞馬遜的招募資訊之所以如此詳細，是因為他們希望應徵者真正符合他們的要求。
考慮設定職位提醒，以便在相關職位空缺時收到通知。時機很重要，因為一些熱門職位發布後幾天內就會收到數千份申請。
利用你的網絡
申請亞馬遜職位時，千萬不要低估人脈的力量。現任員工的推薦可以大大增加你獲得面試機會。
在領英上與亞馬遜員工建立聯繫，參加亞馬遜招募活動，或參加可能有亞馬遜代表出席的行業會議。建立這些聯繫需要時間，所以在計劃申請之前就做好準備。
請記住，推薦不僅僅是讓某人提交您的申請，而是找到一個能夠真正評價您的能力並適應亞馬遜文化的人。
準備亞馬遜面試流程
亞馬遜的面試流程非常嚴格，通常涉及多輪面試和各種類型的面試。做好每個階段的準備至關重要。
流程通常包括初步電話篩選，隨後進行一輪或多輪技術面試（取決於職位），最後與幾位團隊成員進行現場循環面試。每次面試都會評估您的技術技能以及您是否符合亞馬遜領導原則。
預期會有行為問題來探究你的過往經驗。 STAR 方法（情境 (Situation)，任務 (Task)，行動 (Action)，結果 (Result)）非常適合用來組織你對這些問題的答案。
掌握行為面試
亞馬遜的行為面試旨在評估你如何體現其領導原則。這些問題通常以「請講一個你曾經…的經驗」開頭。
為每項領導原則準備至少2-3個具體案例，重點關注您個人產生重大影響的案例。準備好討論失敗和成功案例——亞馬遜重視能夠從錯誤中學習的候選人。
回答時，要提供足夠的背景信息，以便麵試官了解情況，但主要關注你的具體行動和取得的可衡量成果。這種平衡既能展現你的解決問題能力，也能展現你的影響力。
透過技術評估
對於技術職位，亞馬遜的面試流程包括針對您申請的特定職位的嚴格技術評估。
軟體工程師應該預料到會遇到程式設計挑戰、系統設計問題和演算法問題。資料科學家可能會面臨統計分析場景，而產品經理可能會被要求完成產品策略練習。
練習至關重要。利用 LeetCode、HackerRank 或亞馬遜自己的評估平台等平台來熟悉你可能遇到的問題類型。
理解「提高門檻」面試
亞馬遜招募流程的一個獨特之處是「Bar Raiser」面試——由經過專門培訓的亞馬遜員工進行，以確保整個組織的招募標準保持在高水準。
Bar Raiser 尋找的是能夠提升團隊整體水平的候選人，而不僅僅是滿足最低要求。他們會評估你在亞馬遜的長期潛力，而不僅僅是你與特定職位的契合度。
這類面試通常包含一些具有挑戰性的情境問題，並深入探討你的經驗。關鍵在於展現你的適應能力、發展潛力以及與亞馬遜文化和價值觀的契合度。
展現您對客戶的迷戀
客戶至上是亞馬遜首要且最重要的領導原則。展現這項特質可以顯著提升你的成功幾率。
準備一些例子，說明你為客戶付出了超出預期的努力，在考慮客戶的情況下做出了艱難的決定，或者發現了客戶的需求沒有得到滿足。記住，「客戶」可以是外部的，也可以是內在的，這取決於你的角色。
亞馬遜重視那些能夠自然地從客戶角度思考問題，並從客戶需求出發，提出解決方案的候選人。這種思維方式應該在整個面試過程中都充分體現。
展現主人翁精神和行動傾向
亞馬遜尋求的是那些對自己的工作充滿責任感、敢於解決問題、不等待許可的候選人。這些特質體現了亞馬遜「主人翁精神」和「積極行動」的領導原則。
準備一些故事，講述你發現目前職責範圍之外的問題並主動解決的經驗。重點強調你在資訊不完整的情況下做出決定，而不是等待完全明朗的情況。
這些例子表明，您是那種能夠在亞馬遜快節奏、以所有權為導向的文化中茁壯成長的員工。
提出有見地的問題
你向面試官提出的問題可以反映出你的思考過程以及對這個職位的興趣。準備好一些經過深思熟慮的問題，展現你對亞馬遜業務和文化的理解。
詢問團隊面臨的挑戰、如何衡量職位的成功，或該職位如何促進公司實現更廣泛的目標。避免那些可以透過基礎研究輕鬆解答的問題。
請記住，面試是雙向的——您也在評估亞馬遜是否適合您的職業目標和工作風格。
面試後跟進
完成面試後，周到的後續跟進可以幫助您加強對該職位的興趣並解決可能出現的任何問題。
在24小時內向每位面試官發送個人化的感謝郵件，並提及面試過程中的具體要點。這體現了你的專業素養和對細節的關注。
如果您在面試時指定的時間內沒有收到回复，可以禮貌地與招募人員溝通。堅持不懈地申請表明您有興趣，但要注意不要顯得太急躁或不耐煩。
了解亞馬遜的薪酬結構
亞馬遜的薪酬方案通常包括基本薪資、簽約獎金以及隨時間推移而歸屬的限制性股票單位 (RSU)。了解這些架構有助於您評估和協商薪酬方案。
亞馬遜的股權通常採用後載式歸屬方案：前6個月歸屬5%，後6個月歸屬15%，之後3年每6個月歸屬20%。這種方法鼓勵投資者對公司進行長期投資。
考慮工作機會時，不要只看起薪，要看四年的總薪酬。這樣能讓你更精確地了解這份工作的價值。
為亞馬遜的工作文化做好準備
亞馬遜的工作文化節奏快、要求高，並且專注於持續創新。了解這種環境對於公司長期成功至關重要。
期待高標準和直接回饋。亞馬遜的企業文化重視建設性批評和數據為基礎的決策，而非禮貌或共識。這種方法對某些人來說可能具有挑戰性，但能帶來快速的職涯發展。
工作與生活的平衡因團隊和職位而異。請針對具體部門進行調查，並詢問現任或前任員工的經歷，以了解實際情況。
充分利用你的亞馬遜職業生涯
入職後，要專注於迅速發揮影響力，並在整個組織內建立良好關係。亞馬遜的內部流動性是職涯發展的一大優勢。
與你的經理設定明確的目標，並定期追蹤你的進度。記錄你的成就對於績效評估和未來的內部機會非常有價值。
尋找機會參與與公司優先事項相符的高知名度項目。在亞馬遜，你的職涯發展很大程度上取決於你展現出的影響力以及對領導原則的實踐。